34 19ECONOMÍA Septiembre, 2016 PAÍS: España FRECUENCIA: Diario PÁGINAS: 34 O.J.D.: 51720 TARIFA: 9787 € E.G.M.: 209000 ÁREA: 1148 CM² - 100% SECCIÓN: ECONOMIA Trabajadores con jornada continua JORNADA CONTINUA País Vasco* ASALARIADOS TOTAL OCUPADOS España* ASALARIADOS TOTAL OCUPADOS 2007 2015 56,6% 62,8% 51,4% 57,9% 2007 2015 56,9% 66,3% 52,1% 59,9% Lunes 19.09.16 EL DIARIO VASCO En España En Euskadi 2015 JORNADA PARTIDA 2007 2015 2015 57,9% 59,9% 42,1% 36,0% 46,8% 40,9% 2007 2015 42,4% 33,3% 46,9% 39,6% * La diferencia hasta 100% corresponde a las respuestas 'No sabe' En 2007 era un 51,4% En 2007 era un 52,1% Trabajan en su domicilio más de la mitad de la jornada País Vasco JORNADA CONTINUA ASALARIADOS TOTAL OCUPADOS España 2007 2015 2007 2015 1,0% 2,2% 1,7% 3,1% 2,7% 1,2% 1,7% 3,6% +6,5 puntos en 8 años :: GRÁFICO DANIEL GARCÍA La jornada de trabajo continuada en Euskadi se acerca a Europa Los trabajadores vascos que no interrumpen su tarea a mediodía son ya el 58%, pero avanzan a menor ritmo que en España :: JOSÉ LUIS GALENDE BILBAO. Euskadi se acerca a Europa en la forma que adopta la jornada laboral, pero lo hace a menos velocidad que el conjunto de España. Con la crisis, los cambios normativos, la necesidad de más flexibilidad para ganar competitividad y la exigencia cada vez mayor de medidas que permitan conciliar la vida laboral y personal, han supuesto que los trabajadores vascos con jornada laboral continua vayan camino de alcanzar los dos tercios del total, en concreto, el 57,9%. La progresión, no obstante, ha sido inferior a la estatal, donde ya son el 59,3%. En la UE, la jornada partida Las mujeres trabajan con más frecuencia desde su casa Uno de las fórmulas que más contribuye a conciliar la vida laboral y familiar es el trabajo desde el domicilio particular del trabajador, lo que se denomina como teletrabajo. Esta modalidad de empleo ha mejorado des- +7,8 puntos en 8 años es residual. La jornada laboral continua se diferencia de la partida en la duración de la interrupción que se realiza a la hora de comer. Si el parón es de una hora o más, se considera partida. Cuando la interrupción es inferior a 60 minutos, es una jornada continua, al margen de que el tiempo de descanso que se tomen los empleados sea considerado como trabajado o no. En muchos convenios colectivos la jornada anual es más baja para los asalariados que la tienen continua. Avanzar hacia una jornada laboral continua tiene numerosas ventajas, como pueden atestiguar la mayor parte de los trabajadores europeos, en cuyos países la excepción es la jornada partida. Y en Euskadi, al igual que en el conjunto de España, son los asalaridos los que más se benefician de esa fórmula, mientra que los autónomos ‘sufren’ más la partida. En concreto representan el 62,8% por el 66,3% en España, tras haber arrancado en 2007, en el año previo a la crisis, de una posición muy similar. En el caso de los empleados vascos por cuenta ajena, el alza ha sido de 6,2 puntos, y en el conjunto de España, de 9,4 puntos. Introducir cambios en los horarios de trabajo ha sido objeto de propuestas y debates en España en el proceso electoral continuo que se vive desde hace casi un año. La vista está puesta en los países europeos más avanzados, donde la gran mayoría de los trabajadores tienen jornada contiua, lo que según los expertos favorece una mayor productividad. Ello hace posible jornadas laborales más cortas, que a su vez facilitan la conciliación de la vida laboral y familiar, demanda que ha adquirido carta de naturaleza en el mundo laboral desde comienzos de este siglo. Los especialistas han puesto cifras a algunas de las ventajas que aporta la jornada continua: estiman que mejora la productividad de un de el inicio de la crisis, un hecho que se ha visto beneficiado por los avances en las tecnologías de la información. Pese a todo, y a los intentos de algunas empresas y administraciones de avanzar en esta dirección, sigue siendo excepcional. Así, en los nueve años de la crisis, los ocupados vascos que trabajan ocasionalmente o más de la mitad de los días desde su casa han pasado del 5,2% al 6,1%, lo que en cifras absolutas se traduce de 52.300 a 54.000 personas. En este caso, son los no asalariados los que más utilizan este tipo de trabajo, ya que los empleados por cuenta ajena apenas representan el 1,6% (19.300). La EPA distingue entre las personas que trabajan desde casa ocasionalmente y las que lo hacen al menos la mitad de los días. Pues bien, prácticamente toda la subida se ha producido en este segundo caso. Además, son la mujeres las que más utilizan este sistema: casi duplican a los hombres. LAS CLAVES Conciliación Si los trabajadores no realizan interrupciones al mediodía pueden dedicar más tiempo a su vida personal Ventajas Los expertos estiman que con la jornada continuada la productividad mejora entre el 6,5% y el 9% trabajador en un 6,5%, cifra que alcanza hasta el 9% en algunas áreas del sector de los servicios. En otros casos, consideran que las empresas que utilizan esta fórmula son casi un 20% más productivas que las que no lo hacen. En el caso de la conciliación, la jornada continua permite un ahorro de tiempo que repercute en el abandono más temprano de los centros de trabajo. Extremo este que puede observarse en Europa, donde la actividad se paraliza en su mayor parte a las cinco de la tarde, cuando por estos lares sigue en muchos casos hasta las 10 de la noche, como es el caso de las grandes superficies. Accidentes y absentismo Más tiempo en el puesto laboral, señalan los expertos, supone menor descanso, más accidentes, mayor absentismo y menor productividad, entre otros inconvenientes. Circunstancias estas, añaden, que pueden estar en el origen de la tradicio- nal menor productividad de los trabajadores españoles frente a los europeos. Otra ventaja de la jornada continua es el ahorro que supone para la economía la menor cifra de desplazamientos –miles de trabajadores vascos regresan a su domicilio a la hora de comer en transporte público o privado–, a la vez que permite reducir los gastos de manutención cuando las comidas se hacen fuera de casa. En la jornada laboral continua, las mujeres aventajan a los hombres, y en el caso vasco son ya dos tercios (66,7%) de todas las ocupadas, una proporción que rebasa el 70% entre las asalariadas. También en ambos casos el balance del conjunto del Estado presenta mejores cifras que el de Euskadi. Como consecuencia, entre los hombres esta modalidad de trabajo está mucho menos extendida, y afecta solo a la mitad (49,9%), tres puntos menos que en España. Ligado a la jornada partida y continua, de forma directa o indirecta, están otras modalidades de trabajo. Así, el trabajo a turnos –difícil de compaginar con una jornada partida– se ha mantenido bastante estable desde antes de la crisis, un porcentaje que en el caso vasco afecta al 22,2% de todos los asalariados, 3,4 puntos más que la media nacional. En Euskadi se ha producido un aumento de 0,9 puntos en el periodo de referencia, y de 1,8 en España. En este caso, las mujeres están por debajo de los hombres, sobre todo en el caso de Euskadi, con un 17,4% frente al 27%. la causa hay que buscarla en la mayor presencia masculina en la gran industria, que es la que más utiliza esta modalidad de jornada laboral que persigue ganar competitividad utilizando los medios de producción de una forma continua, cuando hay mercado para ello. De ello se desprende que el avance en la jornada laboral continua se ha producido, sobre todo, en el sector servicios.