PRORROGAS DEL CONTRATO A TERMINO FIJO

PRORROGAS DEL CONTRATO A TERMINO FIJO
¿CUÁNDO SE PRORROGA UN CONTRATO LABORAL?
R/ El contrato es susceptible de ser prorrogado una vez haya expirado el tiempo de duración
pactado. Dependiendo de la situación, un contrato de trabajo a término fijo, se puede prorrogar
automáticamente o mediante expreso acuerdo de voluntades entre las partes (Empleado y
empleador).
¿ES VERDAD QUE LOS CONTRATOS A TERMINO FIJO SE PUEDE VOLVER A TÉRMINO INDEFINIDO?
R/NO; Si terminado el contrato de trabajo, ninguna de las partes informa a la otra (con 30 días de
anticipación a la finalización del contrato), su intención de no prorrogarlo, éste se entenderá
prorrogado automáticamente por un periodo igual al inicialmente pactadoasí:
En los contrato a término fijo inferior a un año funciona de la siguiente manera, será por el
periodo inicial y tres prorrogas.
El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser
superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente, hasta tanto una de las partes,
expresamente manifiesta el deseo de no prorrogar más el contrato, intención que debe
comunicarse con no menos de 30 días antes de la fecha de finalización del contrato.
El hecho que el contrato se renueve indefinidamente ante el silencio de las partes en ningún caso
lo convierte en un contrato a término indefinido, puesto que la ley sólo contempla la prorrogación
automática del contrato por un periodo igual al inicialmente pactado, mas no contempla que por
tal circunstancia lo convierta en un contrato a término indefinido.
Ejemplo de prórroga de contrato:
Eugenia tiene un contrato laboral a término fijo inferior a un año de 6 meses desde el 01 de enero
de 2012.
Primero se cuenta el término inicial de ejecución contrato así:
Desde el 01 de enero del 2012 al 30 de junio de 2012
Luego la primera prorroga:
Desde el 01 de julio de 2012 al 31de diciembre 2012
Luego la Segunda prórroga:
Desde 01 de enero del 2013 al 30 de junio de 2013
Luego la tercera prorroga:
Desde 01 de julio de 2013 al 31 de diciembre de 2013
Después de cumplir esta tercer prorroga y no enviar el preaviso de terminación del contrato con
30 días de anticipación a la fecha de terminación, se entenderá que el contrato se prorrogó por un
año y así sucesivamente hasta que las partes decidan darlo por terminado, pero nunca se
convertirá en contrato a término INDEFINIDO.
Es decir del 01 de enero de 2014 al 30 de diciembre de 2014.
Si en el contrato a término fijo inferior a un año se pacta con fecha de inicio y fecha de
terminación se contara el tiempo de cuerdo a las fechas estipuladas.