1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO SITUACIÓN DESCRITA TIPO DE CONCURSO Real: Formal: PUBLICO MERITO Propuesta: Deseable: INTERNO PCD 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del puesto Clasificación ocupacional (Normalizada) SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES 1.1.6. Apoyo Operario Gs. 1.660.000 Rubro: 144 FF: 10 (más Remuneración Extraordinaria y Adicional según necesidad y disponibilidad presupuestaria) Carpintero Denominación del puesto Unidad o puesto del que depende directamente 2º Unidad inmediat. superior Coordinación de Recursos Administrativos Departamento de Servicios Generales 3º Unidad inmediat. superior Dirección Administrativa 4º Unidad inmediat. superior 5º Unidad inmediat. superior Unidad inmediat. superior 6º 7º Unidad inmediat. superior Ministro 1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO Domicilio Chile Nº 252 C/ Palma Localidad-Región Asunción. 2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO 2.1. MISION DEL PUESTO Cumplir de manera eficiente las tareas encomendadas y brindar soluciones prácticas para la culminación de los trabajos asignados en plazos cortos Mision del Puesto 2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO TIPO DE TAREAS DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO PLANIFICACIÓN 1) Las tareas del puesto son planificadas y programadas de acuerdo a las directrices de la Jefatura o la Coordinación, la manera de llevarlas a cabo son del propio planificadas por él mismo trabajo o el de otros DIRECCIÓN El puesto no incluye supervisión de otros puestos de trabajo. o coordinación del trabajo de dependientes directos o indirectos a) Reparaciones de muebles en general (escritorios, armarios, sillas, mesas, puertas, etc.). b) Armado y desarmado de muebles para las mudanzas. EJECUCIÓN c) Cambio de cerraduras de puertas, armarios y cajones de escritorios. personal por parte del ocupante d) Lustre de muebles. del puesto e) Colocacion de mamparas. f) Reparacion de puertas y ventanas y colocacion de vidrios. CONTROL 1) Tareas de control y seguimiento del trabajo y de los resultados propios. y/o evaluación del trabajo propio o de dependientes Otras tareas: Otras tareas de apoyo encomendadas por la jefatura. 2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS ESCALAS Control Ejecución Dirección Planificac. TIPO Planificar cotidianamente las tareas sólo sobre su propio trabajo y en plazos cortos 0 1 Incluye responsabilidad de planificar el trabajo Planificar y Decidir como realizar las tareas de su propio puesto de trabajo en propio y de personal bajo su dependencia directa. plazos cortos 2 3 El puesto no incluye supervisión Existe supervisión o coordinación de de otros puestos de trabajo. otros puestos de manera informal o eventual. 0 1 La mayoría de las tareas y el tiempo que insumen son de ejecución personal y de baja complejidad. 0 1 Las tareas de control se refieren sólo al propio trabajo en aspectos operativos y pautados previamente. 0 1 APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO 2 3 La mayoría de las tareas son de ejecución personal, manuales o intelectuales de mediana complejidad. 2 3 El puesto incluye tareas de control y evaluación operativa sobre los resultados del propio trabajo y eventualmente de otros puestos . 2 3 4 5 6 Existe supervision o es una jefatura formal sobre otros puestos que no son, a su vez, titulares de unidades. 4 5 5 7 Es una jefatura o dirección formal sobre otros puestos que son a su vez titulares de unidades. 6 La mayoria de las tareas del puesto son de ejecución personal, manuales o intelectuales de alta complejidad. 4 Puntaje Incluye responsabilidad sobre la planificación de áreas de la organización bajo su dependencia. 7 4 6 5 6 PROFESIONALES I Y JEFATURAS 8 9 10 2 Existe dirección o conducción sobre todos los puestos de la institución. 8 9 10 1 El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero la El puesto sólo incluye tareas de mayoria son intelectuales y complejas. ejecución personal indelegables y de muy alta complejidad. 7 Incluye tareas de control y evaluación operativa Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas de procesos de mediana complejidad y de de la organización bajo su coordinación y los otros puestos, con y sin dependencia resultados obtenidos por las mismas. jerarquica. TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II Incluye responsabilidad primaria sobre formulación de las políticas y estrategias institucionales. 7 8 9 10 3 Incluye tareas de control y evaluación sobre toda la gestión institucional. 8 DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR ASESORAMIENTO 9 10 2 CONDUCCION POLITICA VALOR 2,0 1 4. REQUISITOS DEL PUESTO 4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES COMPONENTE MÍNIMOS REQUERIDOS OPCIONALES CONVENIENTES Experiencia general de tres (3) años. (excluyente). EXPERIENCIA LABORAL Experiencia específica minimo un (1) año en trabajos de carpintería.(excluyente) Egresado de educación terciaria no universitaria relacionado a la carpinteria. Cursos y/o estudio de nivel terciario relacionado a la carpinteria EDUCACIÓN FORMAL Bachiller concluido (excluyente). o ACREDITADA Interpretación de planos, armaje y reparación de muebles, conocimientos de PRINCIPALES colocación de mamparas. CONOCIMIENTOS ACREDITADOS Orden y organización en el trabajo Capacidad para trabajar bajo presión PRINCIPALES Proactividad COMPETENCIAS Creatividad OBSERVACIONES PUNTAJE 4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO ESCALAS Competencias Conocimientos Educación Experiencia TIPO No se requiere experiencia previa aunque se pudiese solicitar hasta 1 año de experiencia general Se requiere de una experiencia laboral , en general entre 2 y 4 años en total. Se requiere de la máxima Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de laboral en general en el orden de experiencia laboral en el orden de experiencia laboral entre 8 y 10 años entre 6 y 8 años en total. entre 4 y 6 años en total. 0 1 Educación primaria cursando o equivalente para el adecuado desempeño en el puesto. 2 3 Educación secundaria (Grado 2) o equivalente. Educacion Terciaria (Grado 3) para el adecuado desempeño en el puesto. 4 5 Educacion de nivel universitario en las disciplinas requeridas por el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel 5 Senior) 8 10 9 Se requiere de nivel educativo de doctorado o posdoctorado en la o las disciplinas requeridos por el puesto. 3 0 1 No se requiere de conocimientos técnicos específicos ya que pueden adquirirse en plazos breves. 2 3 Se requiere de un nivel básico de conocimientos teóricos, técnicos y/o prácticos con relacion al puesto 6 8 10 4 5 7 9 Conocimientos de niveles Se requiere de un nivel medio de Se requiere de un nivel superior superiores que tengan conocimientos teóricos, técnicos de conocimientos teóricos, técnicos y/o prácticos en relacion relacion a la políticas y y/o prácticos con relacion al estrategias institucionales. al puesto puesto 3 2 0 1 3 Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para para la programación y planificar y controlar el trabajo control de las propias propio y de otros eventualmente tareas y ejecución. dependientes, ejecutar tareas técnicas 0 1 APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO 2 3 TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II 6 7 Se requiere de nivel educativo de posgrados para en la o las disciplinas requeridas por el puesto. 4 6 5 7 Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el trabajo de grupos o unidades trabajo de grupos o unidades pequeñas, coordinar, dirigir y grandes, coordinar y dirigir a los capacitar los miembros y miembros y ejercer la representarlas ante terceros representación ante terceros internos o externos. internos o externos. 10 9 8 Competencias de Alta Gerencia Pública, tales como liderazgo, etica, gerenciamiento publico, habilidades mediaticas, compromiso, integridad, conciencia organizacional. 4 4 8 2 5 PROFESIONALES I Y JEFATURAS 6 7 DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR ASESORAMIENTO 9 10 CONDUCCION POLITICA PROMEDIO 3 4 MATRIZ DE EVALUACION EVALUACION CURRICULAR Formación Académica Código Egresado de educación terciaria no universitaria relacionado a la carpinteria Bachiller (excluyente) 15 Pts. 12 Pts. 1 2 3 TOTALES -> EVALUACION CURRICULAR: hasta 65 pts. Cursos 10 Ptos. Experiencia Especifica Experiencia General 1 año en función igual o similar (excluyente) 3 años a nivel laboral (excluyente) 25 15 TOTAL EVALUACION PSICOTÉCNICA EVALUACION POR ENTREVISTA APLICACIÓN DE TEST PSICOTÉCNICO ENTREVISTA CON LA COMISION DE SELECCIÓN TOTAL PUNTAJE TOTAL 100 Ptos. Hasta 65 Ptos. 10 Pts. 0,00 0,00 0,00 0,00 25 PTS Hasta 35 Ptos. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Formacion Academica: se aignará 15 puntos a los que cuenten con formación de nivel terciario relacionado a la carpintería. Se ortogará 12 pts. A los que poseean título de bachiller. Será comprobado mediante la presentación de copia autenticada del título y/o certificado de estudios. Otros Estudios: Será considerado los certificados por evento con un mínimo de 10hs o por sumatoria de los mismos hasta 10 hs, 2 puntos hasta completar 10 puntos.Los contenidos deben estar relacionados al cargo. En caso de que no mencione las horas se considerará para los cursos nacionales 4hs por día y para los internacionales 8hs por día. Experiencia Específica y General: Hasta 40 Pts. (i) Específica : esta experiencia es de caracter excluyente y se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos de igual o similar función al concursado (carpintería). Se otorgará 25 puntos por el total de años solicitado en el perfil. (ii) Experiencia General : esta experiencia es de caracter excluyente y se otorgará 15 puntos para 3 años de experiencia laboral general. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional. EVALUACION PSICOTÉCNICA 10 pts. Aplicacion de test psicotécnico: Se asignará hasta 10 Ptos. conforme al resultado de las pruebas Psicotécnicas EVALUACION POR ENTREVISTA 25 pts. Entrevista con la Comision de Seleccion: hasta 25 Ptos. en la evaluación a ser realizada durante la entrevista. Evaluación por etapas El concursante deberá superar el 60% de las evaluaciones parciales a fin de pasar a la Entrevista con la Comisión de Selección. Para integrar la nómina de finalistas, el concursante deberá superar el 60% de las evaluaciones globales de la matriz de evaluación y la elección se realizará conforme al Orden de Meritos; se seleccionará a los concursantes que hayan alcanzado los mejores puntajes conforme a las vacancias existentes. Lista de elegibles El comite de Selección podra habilitar una nómina de personas elegibles (suplentes), en caso de que los titulares (seleccionados/as) renuncien a sus puestos de trabajo o existan vacancias disponibles. Dichos reemplazos podran realizarse hasta por un año, contado desde la fecha del acto administrativo de incorporación. EVALUACION DOCUMENTAL DOCUMENTOS NO EXCLUYENTES DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION Código del Postulantes Nota de Presentación (Formato A) Curriculum (Formato B) Fotocopia autenticada de Cedula de Identidad Fotocopia autenticada de certificado o constancia de estudios DDJJ de no estar incurso en parentesco (Formato C) DDJJ de 1626 Constancia de trabajo Constancia de cursos DOCUMENTOS PARA ADJUDICACION DEL PUESTO Certificado policial Certificado judicial 1 2 3 EVALUACION DOCUMENTAL La no presentación de alguno de los documentos excluyentes será de descalificación automática. Los documentos deben estar debidamente foliados, caso contrario, será motivo de exclusión. Los documentos de adjudicación serán requeridos al concursante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluación