REFORMA LABORAL_ORIGINAL

REFORMA LABORAL
Real Decret-Llei 3/2012, de 10 de febrer (BOE. 11-02-2012).
La Reforma Laboral afecta substancialment a les tres situacions bàsiques de la relació laboral: l’entrada al
treball, el desenvolupament de la relació laboral i l’extinció de la mateixa. A continuació passem a detallar els
canvis més significatius que s’han produït en cadascuna d’aquestes situacions:
1.- ENTRADA AL TREBALL.
· Creació del nou contracte de treball de suport als emprenedors amb reduccions fiscals i/o bonificacions a
la Seguretat Social -veure la nostra circular de foment contractació indefinida i ocupació juvenil-.
2.- DESENVOLUPAMENT DE LA RELACIÓ LABORAL.
· La reducció salarial s’ha inclòs en el llistat de les modificacions substancials de les condicions de treball.
· Flexibilitat en la mobilitat funcional i geogràfica dels treballadors, a fi d’adaptar la plantilla a les
necessitats de l’empresa sense recórrer a la modificació substancial de les condicions de treball.
· Possibilitat de no aplicar el conveni col.lectiu a totes les matèries que es considerin modificació
substancial de les condicions de treball.
· Es facilita la suspensió i/o reducció del contractes de treball mitjançant els Expedients de Regulació
d’Ocupació.
3.- EXTINCIÓ DE LA RELACIÓ LABORAL.
· Simplificació de les causes pels acomiadaments objectius introduint la possibilitat de fonamentar-los en
la disminució dels ingressos durant 3 trimestres consecutius.
· Expedients de Regulació d’Ocupació. No és necessari sol.licitar l’autorització administrativa prèvia al
Departament d’Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya.
· Indemnització acomiadament improcedent. És de 33 dies de salari per any de servei amb el màxim de
24 mensualitats. La indemnització dels contractes formalitzats abans del dia 12 de febrer de 2012 es
calcularà a raó de 45 dies salari/any treballat i a partir d’aquesta data a raó de 33 dies.
· En els acomiadaments improcedents les empreses de menys de 25 treballadors, hauran d’abonar
obligatòriament el 100% de la indemnització al treballador i posteriorment podran reclamar el 40% al
FOGASA.
· S’han suprimit els salaris de tramitació si l’empresa opta per la indemnització. Només es pagaran els
salaris de tramitació si el treballador es readmès a l’empresa.
Restem a la vostra disposició per a qualsevol consulta o aclariment al respecte.
Atentament,
Josep A. Simó Anglés
Soci
Advocat
Director Àrea Laboral i S.Social
Balaguer, març 2012
REFORMA LABORAL
Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero (BOE. 11-02-2012).
La Reforma Laboral afecta sustancialmente a las tres situaciones básicas de la relación laboral: la entrada al
trabajo, el desarrollo de la relación laboral y la extinción de la misma. A continuación pasamos a detallar los
cambios más significativos que se han producido en cada una de estas situaciones:
1.-
ENTRADA AL TRABAJO.
· Creación del nuevo contrato de trabajo de soporte a los emprendedores con reducciones fiscales y/o
bonificaciones a la Seguridad Social -ver nuestra circular de fomento contratación indefinida y ocupación
juvenil-.
2.-
DESARROLLO DE LA RELACIÓN LABORAL.
· La reducción salarial se ha incluido en la lista de les modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo.
· Flexibilidad en la movilidad funcional y geográfica de los trabajadores, con el fin de adaptar la plantilla
a las necesidades de la empresa sin recurrir a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
· Posibilidad de no aplicar el convenio colectivo a todas las materias que se consideren modificación
sustancial de las condiciones de trabajo.
· Se facilita la suspensión y/o reducción de los contratos de trabajo mediante los Expedientes de
Regulación de Ocupación.
3.-
EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.
· Simplificación de las causas en los despidos objetivos introduciendo la posibilidad de fundamentarlos en
la disminución de los ingresos durante 3 trimestres consecutivos.
· Expedientes de Regulación de Ocupación. No es necesario solicitar la autorización administrativa previa
al Departamento de Empresa y Ocupación de la Generalitat de Catalunya.
· Indemnización despido improcedente. Es de 33 días de salario por año de servicio con el máximo de 24
mensualidades. La indemnización de los contratos formalizados antes del día 12 de febrero de 2012 se
calculará a razón de 45 días salario/año trabajado y a partir de esta fecha a razón de 33 días.
· En los despidos improcedentes las empresas de menos de 25 trabajadores, deberán abonar
obligatoriamente el 100% de la indemnización al trabajador y posteriormente podrán reclamar el 40%
al FOGASA.
· Se han suprimido los salarios de tramitación si la empresa opta per la indemnización. Sólo se pagaran
los salarios de tramitación si el trabajador es readmitido en la empresa.
Quedamos a su disposición para cualquier consulta o ampliación al respecto.
Atentamente,
Josep A. Simó Anglés
Socio
Abogado
Director Area Laboral y S.Social
Balaguer, marzo 2012