Pla za Espa ña , 1- 28911 - Lega nés - Ma drid www.lega nes.org/dejovenes E-m a il: dejovenes@lega nes.org Tel: 91 248 93 33 RESOLUCIÓN O EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Marzo 2011 EXTINCIÓN DEL CONTRATO El contrato se extingue por: a) mutuo acuerdo de las partes b) por las causas válidamente consignadas en el contrato c) por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato En los casos de contratos de duración determinada que superen el año se ha de preavisar con 15 días de antelación. Se habrán de abonar tantos días de salario como de retraso haya habido en la comunicación al trabajador. Al término de los contratos por circunstancias de la producción y para obra o servicio determinado habrá de abonarse la cantidad que resulte en proporción al tiempo trabajado de 8 días de salario por año trabajado (hasta el 31/12/11) d) por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar e) por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del trabajador f) por jubilación del trabajador g) por muerte, jubilación o incapacidad del empresario. h) Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo i) Por despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, siempre que aquél haya sido debidamente autorizado conforme a lo dispuesto en la ley. j) Por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario k) Por despido del trabajador l) Por causas objetivas legalmente procedentes m) Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de la violencia de género TIPOS DE DESPIDOS - Despido por no superar el período de prueba - Despidos colectivos. (Art. 51 del Estatuto de los Trabajadores) - Despidos por causas objetivas. (Arts. 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores) Se ha de preavisar por escrito al trabajador con 15 días de antelación. Corresponde el abono de una indemnización de 20 días por año de servicio hasta un máximo de 12 mensualidades. - Despidos disciplinarios (Arts. 54 y 55 del Estatuto de los Trabajadores) Por faltas imputables al trabajador. No conlleva el abono de indemnización alguna. Se han de indicar las causas que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. CALIFICACIÓN DE LOS DESPIDOS El despido puede ser calificados como: - procedente: cuando se ha realizado de acuerdo con lo establecido en la Ley - improcedente: cuando no queda acreditada la causa que se alega por el empresario En este caso procede, si no hay readmisión del trabajador, el abono de una indemnización que puede ser de: - 45 días por año trabajado hasta un máximo de 42 mensualidades. - 33 días por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades Igualmente, puede corresponder el abono de salarios de tramitación - nulo: en aquellos supuestos en que se vulneren una serie de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. Tendrá como efecto la readmisión inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir. ¿NOS PUEDEN DESPEDIR ESTANDO DE BAJA? Los trabajadores pueden ser despedidos estando en situación de baja por Incapacidad Temporal. Si así sucede el trabajador que haya sido despedido y se encuentre de baja tiene que acudir al INSS o a la Mutua (esta información se la ha de proporcionar la empresa) para solicitar el abono de la prestación que le pueda corresponder. ¿NOS PUEDEN DESPEDIR SI HAY UN CAMBIO DE EMPRESARIO? Si se produce una sucesión empresarial (cambia, por ejemplo, el dueño de una Peluquería) el trabajador ha de ser mantenido en la situación que tuviera, debiendo conservar todos sus derechos adquiridos, incluida su antigüedad. DIMISIÓN DEL TRABAJADOR El trabajador puede renunciar a su puesto de trabajo. Se ha de presentar por escrito y por duplicado, a fin de que el empresario nos firme un recibí que opere como prueba de su entrega. En los Convenios Colectivos se suele indicar con qué plazo de antelación se ha de presentar a la empresa, normalmente suele ser de 15 días dicho plazo y su incumplimiento conlleva el descuento de tantos días de salario como de retraso se hayan producido. Cuando estamos en el período de prueba no suele precisarse preavisar con antelación alguna. Una consecuencia de la renuncia es que el trabajador que renuncia no se encuentra en situación “legal” de desempleo y, por tanto, no tendrá derecho a la prestación o al subsidio por desempleo. ¿QUÉ ES EL FINIQUITO Y QUÉ SUPONE SU FIRMA? El finiquito es un documento que se entrega al trabajador cuando finaliza su relación laboral. En él se han de contener la totalidad de las cantidades que la empresa ha de pagar al trabajador. Sucede que suele incorporarse al mismo una declaración del trabajador por la que éste reconoce que a partir de su firma, la empresa no le adeuda cantidad alguna. Asimismo, es muy frecuente la inclusión del compromiso del trabajador a no presentar demanda alguna ante la empresa. Puede ser recomendable firmar el finiquito indicando “No conforme” para poder reclamar posteriormente en el caso de no estar de acuerdo con lo percibido.