Canal CE Nº12 Enero 2011 Circular Laboral Nº 130 CAUSAS DE EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO. Los contratos de trabajo pueden extinguirse en base a las distintas causas que marca la legislación laboral vigente. En función de la causa que motiva tal extinción tendremos que cumplir los requisitos que la normativa en materia laboral establece al respecto. a. Por mutuo acuerdo de las partes. b. Por las causas consignadas válidamente en el contrato de trabajo siempre y cuando estas causas no supongan un abuso de derecho por parte del empresario hacia el trabajador. c. Cuando expira el tiempo convenido en la celebración del contrato, como puede ser la finalización de la obra o servicio que dio origen a la celebración del contrato de trabajo o cuando el objeto del mismo también ha concluido. En los casos en los que finaliza el contrato temporal, y excluyendo los contratos de interinidad, el empresario deberá abonar la indemnización que legalmente establece el Estatuto de los Trabajadores, o en su defecto el Convenio Colectivo. d. Por dimisión del trabajador, en este caso el trabajador deberá preavisar al empresario de manera fehaciente de su intención de causar baja con tanta antelación como mínimo marca el Convenio Colectivo o Estatuto de los Trabajadores. e. Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absolutadel trabajador. f. Por jubilación del trabajador. g. Por muerte, jubilación en los casos previstos en el correspondiente de la Seguridad Social, o incapacidad del empresario. régimen h. Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo. i. Por despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, siempre que aquél haya sido debidamente autorizado conforme a lo dispuesto en esta Ley. j. A petición del trabajador cuando existe un incumplimiento contractual por parte del empresario de las condiciones laborales. Por despido del trabajador. De todas las causas que motivan la extinción del contrato de trabajo que acabamos de mencionar, vamos a desarrollar aquellas que son más comunes. A.- Extinción por voluntad del trabajador en caso de incumplimiento contractual por parte del empresario. El trabajador, de mutuo propio, podrá solicitar la extinción de su contrato de trabajo siempre y cuando concurran alguna de las siguientes circunstancias: 1.- Que se produzcan modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que afecten de forma directa a su formación profesional o supongan un menoscabo para su dignidad. 2.- Cuando existe una falta de pago o retrasos continuados en el abono de los mismos. 3.- Cuando el empresario incumpla cualquiera de sus obligaciones como empresario y este incumplimiento tenga la consideración de “incumplimiento grave”. En todos los supuestos anteriores, y una vez que el trabajador opta por la resolución de su contrato de trabajo y ésta procede, tendrá derecho a percibir una indemnización. B.- Extinción del contrato por causas objetivas. Algunas de las causas objetivas que motivan la extinción del contrato de trabajo son las siguientes: a. La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad al inicio de la prestación de servicios en la empresa. b. Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables y hayan transcurrido como mínimo dos meses desde que se introdujo la modificación. c. Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses, siempre que el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 2,5 % en los mismos periodos de tiempo. Tras la aprobación del Real Decreto-Ley 10/2010 de 16 de junio los contratos celebrados para el fomento de la contratación indefinida se establece una indemnización para los despidos objetivos que sean declarados improcedentes de 33 días de salario por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades. Esta indemnización se aplicará tanto si la extinción por causas objetivas es declarada improcedente judicialmente como si la improcedencia es reconocida como tal por la empresa. C.E. Consulting Empresarial PolÃtica de Privacidad | Aviso Legal