LICENCIA POR ENFERMEDAD GRAVE O TERMINAL O EN CASO

LICENCIA POR ENFERMEDAD GRAVE O TERMINAL O EN CASO DE ACCIDENTE GRAVE DE FAMILIAR
DIRECTO
Nuestra Constitución Política de 1993 en su artículo 7 dispone “Todos tienen derecho a la protección de su
salud, la del medio familiar y la de la comunidad así como el deber de contribuir a su promoción y defensa. La
persona incapacitada para velar por sí misma a causa de una deficiencia física o mental tiene derecho al
respeto de su dignidad y a un régimen legal de protección, atención, readaptación y seguridad.”
Cuando tenemos algún familiar enfermo, o que ha sufrido un terrible accidente, que ponga en grave riesgo su
vida, lo que quisiéramos es estar cerca de él para poder atenderlo y luchar por su posible recuperación, pero
qué sucede si nos encontramos laborando, y el deber de cumplir un contrato y la jornada laboral, nos impide
estar cerca de nuestro familiar que se encuentra grave.
Ahora tenemos una salida a este dilema, el viernes 26 de Abril del presente año se publica la Ley N° 30012,
la que otorga Licencia Remunerada a los trabajadores públicos o privados, que tengan a un familiar directo
(padres, hijos, cónyuge o conviviente) con alguna enfermedad grave o terminal, o que hayan sido víctimas de
un accidente grave.
Esta licencia se concede por el plazo máximo de 7 días, y para acceder a ella, el trabajador deberá informar a
su empleador dentro de las 48 horas de conocido el diagnóstico o producido el accidente, debiendo de
adjuntar Certificado Médico con el que se acredite el estado grave del familiar directo.
Si se requiere permiso con el fin de asistir al familiar por más de 7 días, se le concederá licencia por un plazo
máximo de 30 días, los que se descontarán de su descanso vacacional. En caso de requiera más de 30 días
se podrá compensar con horas extras de trabajo, previo acuerdo con el empleador.
ING. MARTIN VIZCARRA CORNEJO
PRESIDENTE DEL GOBIERNO REGIONAL MOQUEGUA
Elaborado: ROSALYN OLGA CORNEJO CATACORA
ABOGADA - C.A.A. 5709