CAPACITACIÓN DE SST PRESENTADO POR:CLAUDIA NATALIA MAZO QUE ES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Está definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. SE DEVIDE EN TRES COMITES COPASST es un comité encargado de la promoción y vigilancia de las normas en temas de seguridad y salud en el trabajo dentro de las empresas públicas y privadas. COMITÉ DE CONCIVENCIA Es una de las estrategias obligatorias que adoptan las organizaciones para contribuir a la protección de los trabajadores, cuyo objetivo es el de propender por mejorar las condiciones laborales, y salvaguardarlos contra los posibles riesgos psicosociales que pueda afectar su salud en las actividades laborales. EL COMITÉ DE EMERGENCIAS (COE) del Departamento Nacional de Planeación, es el responsable de coordinar a nivel estratégico la ejecución de las actividades que deban desarrollarse antes, durante y después de una emergencia, simulacro y/o contingencia y su estructura será la señalada en el Anexo •Grupo contra incendios •Grupo de primeros auxilio •Grupos de evacuación y rescate ACCIDENTE Y INCIDENTE DE TRABAJOS Accidente laboral Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o en ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión grave, una invalidez, una enfermedad crónica o hasta la muerte de un trabajador. Incidente de Trabajo es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas causas que se presentan los accidentes, sólo que por cuestiones del azar no desencadena lesiones en las personas, daños a la propiedad, al proceso o al ambiente. Contenido del reporte de accidente laboral 1.Fecha y lugar de ocurrencia del evento. 2.Nombre y función o cargo de los empleados involucrados. 3.Nombre, función o cargo de los testigos si es que los hubo. 4.Descripción detallada, clara, precisa y concisa de los hechos que llevaron a la ocurrencia del hecho traumático. LINEA DE ATENCIÓN TELEFONO:4444578 OPCIÓN 1 ANIVEL NACIONAL:01800511414 OPCIÓN 1 NOTA: En caso que se presente actividad recreativa o deportiva se debe informar de manera inmediata al área de seguridad y salud en el trabajo con todos los datos del personal a participar de dicha actividad. ● Acto Inseguro: se refiere a todas las acciones y decisiones humanas, que pueden causar una situación insegura o incidente, con consecuencias para el trabajador, la producción, el medio ambiente y otras personas. También el comportamiento inseguro incluye la falta de acciones para informar o corregir condiciones inseguras. el incumplimiento de un método o norma de seguridad, explícita o implícita, que provoca dicho accidente. ✓ CONDICIÓN INSEGURA: Aquella provocada por defectos en la infraestructura, en las instalaciones, en las condiciones del puesto de trabajo o en los métodos de trabajo, por ejemplo: distribución de espacios, ubicación de elementos que obstruyen el paso, adecuación de los puestos de trabajo, problemas en baños, puertas, ubicación de cajoneras, luminarias, ventanas etc. TIPOS DE LICENCIA ¿Qué es una licencia? La licencia es un permiso concedido por el empleador a su trabajador. ¿Qué es la licencia por luto? El Art. 57 establece que la licencia por luto se le concede al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente, o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil. Corresponde a una licencia laboral de cinco días hábiles. 1.Cónyuge o compañero. En este grupo naturalmente están los esposos o compañeros permanentes. Es de anotar que la norma de forma expresa incluye al compañero o compañera permanente, por lo que no es necesario acreditar la existencia de un matrimonio civil o religioso para acceder a la licencia por luto. 2.Segungo grupo se compone por: 1.Padres. 2.Hijos. 3.Hermanos. 4.Abuelos. 5.Nietos. Licencia de maternidad: Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia en la época de parto; remunerada con el salario que devengue al momento de iniciar su licencia. ENFERMEDAD LABORAL ¿Qué son las enfermedades laborales Enfermedades laborales Se denomina Enfermedad Profesional a una enfermedad producida a consecuencia de las condiciones del trabajo, por ejemplo: neumoconiosis, alveolitis alérgica, lumbago, síndrome del túnel carpiano, exposición profesional a gérmenes patógenos, diversos tipos de cáncer, etc. En España, a efectos legales, se conoce como enfermedad profesional aquella que, además de tener su origen laboral, está incluida en una lista oficial publicada por el ministerio de trabajo dando, por tanto, derecho al cobro de las indemnizaciones oportunas. La disciplina dedicada a su prevención es la Higiene industrial, mientras que la Medicina del trabajo se especializa en la curación y rehabilitación de los trabajadores afectados. QUE ES UNA INCAPACIDAD La incapacidad no transcrita:Todo trabajador debe transcribir su incapacidad, siempre y cuando sea atendido por entidades diferente a su ips por ejemplo:clínicas,hospitales etc. La incapacidad laboral es la situación que se da cuando un trabajador deja de ser capaz de desempeñar las funciones habituales de su puesto de trabajo. Cuantos días tiene el trabajador para presentar su incapacidad: A partir del primer día de inacapacidad,tiene (3)para presentarla ya sea fisca, correo o vía whappsap. Recomendación 1: Ni los coordinadores, jefe de cocina, cajeros etc. Son responsable de recibir incapacidades, cada colaborador es responsable de su incapacidad. Recomendación 2:Todos los coordinadores deben de reporta las novedades del personal que se ausente por motivos de enfermedad general, luto y maternidad. EPP Se denomina así a cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin. (Resolución 963 de 20089) RECORDERIS 1:EXTINTORES:Verificar de manera mensual la fecha de recarga de los extintores y realizar el respectivo reporte para gestionar las recarga del mismo. 2.DOCUMENTACIÓN LEGAL: Deben tener en cuenta que es muy importante tener la documentación legal correspondiente de los colaboradores, Sayco,acinpro,RUT,cámara de comercio entre otros. GRACIAS