Código Ético _____________________________________________________________________________ Código Ético Código Ético Ndavant El presente código ético, se fundamenta en los valores de la empresa y debe ser el referente para todos los trabajadores y para los puestos directivos de la organización. En Ndavant creemos en un crecimiento equilibrado, asumiendo los retos y responsabilidades que se nos van planteando; de este modo, hemos abiertos nuevos caminos para el desarrollos empresarial y profesional a través de un compromiso activo con la sociedad todo ellos gracias a las personas que forman el grupo humano de Ndavant, un equipo identificado con un proyecto y un compromiso común. La excelencia en la gestión incluye una conducta leal y ética de cada uno de nosotros: nuestro código ético contiene normal respecto a las responsabilidades individuales, responsabilidades para nuestros empleados, accionistas y otros grupos de interés. Todas las políticas y planes estratégicos de Ndavant son reflejo de nuestros valores corporativos: - CAPITAL HUMANO: generando un valor añadido en nuestros servicios mediante una política activa en la gestión de las personas. - SERVICIO DE CALIDAD: gracias a la integración de las distintas áreas de negocio, tanto en la gestión como en la presentación de servicios, podemos dar una respuesta global y de calidad a las necesidades del cliente y satisfacer sus expectativas mediante nuestra mejora continúa. - LOS EMPLEADOS Y DIRECTIVOS: de Ndavant deben actuar con integridad, profesionalidad y respeto hacia los intereses de la empresa. Ningún empleado debe ser discriminado por razones de edad, raza, genero, religión, orientación sexual, estado marital o maternidad, opinión política o procedencia étnica. Código Ético _____________________________________________________________________________ La compañía no utilizara el uso de trabajos forzados, ni exigirá a su personal que deje bajo su custodia depósitos o documentos de identidad, al comenzar la relación laboral; Asimismo, Ndavant no utilizara, ni apoyara, el uso de castigos corporales coerción mental y/o física ni abusos verbales. Ndavant respetara el derecho de los trabajadores a formar sindicatos, a ser miembros del sindicato que elijan libremente y a la negociación colectiva. La empresa garantiza el cumplimiento de lo referido al horario de trabajo respetando la legislación aplicable y garantizara asimismo que se cumple lo establecido en la Norma de Responsabilidad Social Corporativa referido a la compensación en materia de horas trabajadas. Todos los empleados deben conocer los términos y condiciones básicas de su empleo y no se admitirá el trabajo de menores de 16 años (atendiendo en todo caso a lo establecido en la normativa legal vigente respecto a trabajo de menores). Ndavant considera a sus proveedores y empresas colaboradoras parte indispensable para la consecución de sus objetivos de crecimiento, de rentabilidad y de mejora de la calidad del servicio, buscando establecer con ellos relaciones estables basadas en la confianza y el beneficio mutuo. Se apuesta por una política de formación para el aprendizaje y el desarrollo personal y profesional de los empleados de Ndavant con el fin de alcanzar el mayor rendimiento en la realización de sus funciones. Ndavant asume y contempla la política de Prevención de Riesgos Laborales como un valor más de todas y cada una de las actividades, decisiones, ordenes e instrucciones que se toman en cada línea jerárquica, como medio eficaz en la gestión de las personas y en la prevención de su salud. Ndavant exige que la seguridad en el lugar de trabajo sea siempre una cuestión prioritaria: proveerá a sus empleados de un entorno seguro y estable y se comprometerá a actualizar de manera permanente las medidas de prevención de riesgos laborales que establezca la ley. Respeto al medio ambiente: Ndavant se compromete con la conservación del entorno y la prevención de la contaminación, reduciendo, en lo posible técnica y económicamente el impacto ambiental de nuestras actividades; se aplicaran las medidas necesarias y las técnicas apropiadas en todas nuestras actividades. Ndavant cumple con la obligación legal de guardar absoluta confidencialidad respecto a los datos personales que manejamos durante la prestación del servicio, tanto en nuestro personal como de los usuarios y clientes, proporcionando a todos la confianza necesaria en la gestión de estos datos (de acuerdo con la Ley Orgánica 15/1999 de Protección de Datos de Carácter Personal y Real Decreto 1720/2007) Ndavant es una empresa socialmente responsable que cumple con la legislación vigente en materia social, de prevención laboral, ambiental y protección de datos, asi como con el resto de la legislación vigente. Todos los empleados tienen el derecho y el deber de informar de manera fehaciente y por escrito sobre cualquier conducta que puedan creer, de buena fe, que es una violación de las Leyes o el Código Ético en la empresa a su superior jerárquico. Los superiores jerárquicos deben tomar medidas adecuadas para resolver cualquier asunto planteado a su atención; en el caso de que se observen conductas más concretas de acoso laboral o sexual, quien tenga conocimiento del mismo realizara una comunicación simultánea al servicio de prevención, jefe de servicio o gerente y al departamento jurídico para que se proceda a las actuaciones oportunas recogidas en los protocolos de acoso laboral y sexual. Ndavant no admitirá discriminación alguna ni represalia contra empleados por el hecho de haber informado, de buena fe, sobre infracciones reales o sospechosas.