SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD) AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) ÓRGANO: RED ASISTENCIAL AREQUIPA CODIGO DEL PROCESO: P.S. 015 CAS-RAARE-2014- SUPLENCIA I. GENERALIDADES: 1. Objeto de la convocatoria Contratar el servicio del cargo siguiente: PUESTOS /SERVICIOS CODIGO REMUNERACION CANTIDAD MENSUAL ENF - 01 Enfermera(o) AREA CONTRATANTE 01 Hospital Nacional Carlos Alberto Seguin S/. 3,300.00 ENF - 02 01 Total 02 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Red Asistencial Arequipa. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Arequipa. 4. Base legal a) Resolución Nº 222-GCGP-OGA-ESALUD-2011, Directiva Nº 01-GCGP-OGAESSALUD-2011, “Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS”. b) Resolución Nº 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012 que modifica numerales de la Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011. c) Resolución N° 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011, que incorporan los literales t) y w) al numeral 3 de la Directiva N° 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011. d) Resolución Nº 050-GCGP-ESSALUD-2013 que modifica numerales de la Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011. e) Resolución Nª 851-GCGP-ESSALUD-2014. f) Ley Nº 29973-Ley General de la Personas con Discapacidad. g) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DE LOS PUESTOS ENFERMERA(O) REQUISITOS ESPECIFICOS DETALLE Formación General Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Enfermera(o), Certificado de colegiatura y constancia vigente de encontrarse Habilitado, Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable) Experiencia Laboral Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño de funciones afines a la profesión con posterioridad a la obtención del Título Profesional, excluyendo el SERUMS. (Indispensable) Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas a partir de la culminación del SERUMS y la efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el período que acredita. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni Pasantías, ni Prácticas. Capacitación Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización profesional afines al cargo convocado, como mínimo de 80 horas, realizadas a partir del año 2009 a la fecha (Indispensable) Conocimientos complementarios Manejo de software en entorno Windows: Office, Excel y Correo Electrónico III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO ENFERMERA(O) – ENF 01 Principales funciones a desarrollar: a) Planificar el proceso de instrumentación quirúrgica de acuerdo a la técnica operatoria, en función a la patología complejidad y características del paciente en intervención quirúrgica electiva y de emergencia. b) Revisar y verificar que el material, equipos sistema de aspiración, luces y mesas de operaciones se encuentren operativas durante el acto quirúrgico. c) Preparar el instrumental suturas y otros insumos para el desarrollo de la intervención de acuerdo a técnica quirúrgica d) Participar en la inducción de la anestesia con el médico anestesiólogo en la colocación del paciente en posición quirúrgica inicial brindándole seguridad y atendiendo las indicaciones. e) Realizar el conteo de las gasas e instrumental antes del inicio de la intervención, previo al cierre de la cavidad y terminando el acto quirúrgico, en coordinación con la enfermera I. f) Entregar muestras rotuladas y solicitudes para el estudio bacteriológico o histológico g) Controlar si el paciente de la mesa de operaciones, a su cama o camilla, de acuerdo al protocolo. h) Realizar el traslado del instrumental a la sala de lavado y secado de material quirúrgico. i) Coordinar con los servicios antes de trasladar al paciente crítico que va directo de quirófano a su destino (cuidados intensivos, intermedios, intensivos de emergencia) j) Otras funciones afines al ámbito de su competencia que la asigne el jefe inmediato superior. ENFERMERA(O) – ENF 02 Principales funciones a desarrollar: a) Cumplir con el Proceso de Atención de Enfermería (PAE) b) Establecer el diagnostico de enfermería de los pacientes a su cargo y elaborar el plan de atención según el grado de dependencia c) Observar, evaluar y registrar e la historia clínica las reacciones y progresos del paciente a través de la valoración de las funciones vitales y otros. d) Tramitar la admisión y alta de paciente en hospitalización así como su transferencia a otros Servicios y/o Centros Hospitalarios e) Participar en la visista médica y tramitar interconsultas, exámenes auxiliares, órdenes de sala de operaciones y otros exámenes de ayuda al diagnóstico. f) Participara en los procedimientos médicos especializados, curaciones y otros. g) Recepcionar al paciente y brindar atención inmediata cumpliendo con el protocolo de atención h) Supervisar la desinfección terminal y/o concurrente de las unidades de los pacientes, teniendo en cuenta las medidas de seguridad. i) Preparar física y psicológicamente al paciente antes y después de cualquier procedimiento e intervención quirúrgica j) Registrar en la historia clínica del paciente los cambios ocurridos en la evolución del tratamiento y las actividades realizadas y aplicar el SOAPIE. k) Cumplir y supervisar la aplicación de las Normas de Bioseguridad l) Participar en casos de emergencias y desastres de acuerdo al Plan desde Contingencias Institucional m) Notificar y registrar incidentes y eventos adversos relacionados con el cuidado y tratamiento. n) Integrar Comisiones de trabajo y/o Comités Técnicos que designe la instancia superior. o) Otras funciones afines al ámbito de su competencia que la asigne el jefe inmediato superior. IV.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE De acuerdo a lo especificado en el numeral 1.(Objeto de la Convocatoria) ENF 01: Inicio: Octubre Termino: 24.11.2014 ENF 02: Inicio: Octubre Termino: Diciembre (Sujeto a descanso médico por maternidad) De acuerdo a lo especificado en el numeral 1.(Objeto de la Convocatoria) Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato Disponibilidad inmediata V.- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO 1 2 Aprobación de Convocatoria y envío al portal WEB del MTPE Publicación de la Convocatoria en el Servicio Nacional del Empleo FECHA Y HORA AREA RESPONSABLE 29 de Setiembre del 2014 OSPC 10 días anteriores a la convocatoria OSPC CONVOCATORIA 3 Publicación de Convocatoria 14 de Octubre del 2014 ORH 4 Inscripción o Presentación de la hoja de vida debidamente 17 y 20 de Octubre del 2014 De 8:30 am a 14:00 horas ORH documentada Mesa de partes de la Oficina de Recursos Humanos – Red Asistencial Arequipa – Calle Peral Nª 504 SELECCIÓN Evaluación del C.V. u hoja de Vida 5 21 de Octubre del 2014 ORH 22 de Octubre del 2014 16:00 horas En la Página Web Institucional y en la marquesina del lugar de Inscripción. 23 de Octubre del 2014 A las 09:00 horas 6 Publicación de Resultados de la Evaluación Curricular y Hoja de Vida 7 Evaluación de Conocimientos 8 Publicación de Resultados de la Evaluación de Conocimientos 23 de Octubre del 2014 A partir de las 16:00 horas ORH Evaluación Personal 24 de Octubre del 2014 A partir de las 9:00 horas (Según orden alfabético) ORH 9 Publicación de Resultados de la Evaluación Personal 10 24 de Octubre del 2014 A partir de las 15:00 horas Publicación de Resultado Final ORH ORH ORH ORH 11 SUBCRIPCIÒN Y REGISTRO DEL CONTRATO 12 Suscripción del Contrato 13 Registro del Contrato i) ii) iii) iv) v) A partir del 27 de Octubre del 2014 ORH El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. Todas las publicaciones se efectuarán en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes. OSPC – Oficina de Selección, Promoción y Carrera – CGCGP – Sede Central de EsSalud. ORH – Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Arequipa. En el Aviso de publicación de una etapa se anunciará la fecha y hora de la siguiente etapa. VI.- DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria, siendo el puntaje mínimo aprobatorio 18 puntos. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos. EVALUACIONES EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida) a. Formación: b. Experiencia Laboral: c. Capacitación: EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS EVALUACIÓN PERSONAL PUNTAJE TOTAL 30% PUNTAJE MÍNIMO 18 PUNTAJE MÁXIMO 30 50% 20% 100% 26 11 55 50 20 100 PESO (*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación. VII.- DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida La información consignada en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos. 2. Documentación adicional Declaraciones Juradas (Formato 1, 2, 3 y 5) y Curriculum Vitae documentado y foliado, detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las instrucciones indicadas en la página web. Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la página web: www.essalud.gob.pe (link: Contratación Administrativa de Servicios-Convocatorias). VIII.- DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otros supuestos debidamente justificados.