AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) RED ASISTENCIAL ALMENARA CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 023-CAS-RAALM-2015 I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de los cargos siguientes: PUESTO / SERVICIO CÓDIGO Chofer de Ambulancia T4CHA-001 TOTAL CANTIDAD RETRIBUCIÓN 02 S/. 1,125.00 ÁREA CONTRATANTE Unidad de Servicios Generales DEPENDENCIA Red Asistencia Almenara 02 2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante Red Asistencial Almenara. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Almenara. 4. Base legal a. Resolución de Gerencia Central Nº 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva Nº 03-GCGP-ESSALUD2015, ”Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS”. b. Ley Nº 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad. c. Ley N° 23330-“Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS” y su Reglamento (Decreto Supremo N° 005-97-SA). d. Ley N° 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública. e. Decreto Supremo N° 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca “Haya de la Torre” que culminen sus estudios de maestría contarán con una bonificación especial en los concursos públicos de méritos para acceder a una plaza en la administración pública. f. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios para asignar una bonificación del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de trabajo en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas. g. Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFILES DE LOS PUESTOS CHOFER DE AMBULANCIA (T4CHA-001) REQUISITOS ESPECÍFICOS Formación General Experiencia Laboral DETALLE Presentar copia simple del Certificado de Estudios de Secundaria Completa. (Indispensable) Acreditar Licencia de Conducir Categoría Profesional A-II-B o Superior. (Indispensable) Acreditar como mínimo un (01) año de experiencia en el desempeño de funciones afines al cargo, de los cuales debe contar con experiencia mínima de seis (06) meses como Chofer de Ambulancia con posterioridad a la obtención de la Licencia de Conducir A-II-B. (Indispensable) Acreditar récord de Conducción positivo y vigente (Sistema de Licencia de Conducir por Puntos), expedido por el Ministerio de Transportes (MTC) o el Sistema de Administración Tributaria (SAT). (Indispensable) No registrar comisión de faltas graves ni muy graves durante los dos (02) últimos años, computados a la fecha de inscripción, conforme a lo establecido en la norma vigente. (Indispensable) Acreditar experiencia en servicios de emergencia y/o urgencias hospitalarias y/o pre hospitalarias. (Indispensable) Se considerará la experiencia laboral a partir de la formación requerida y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Capacitación Conocimientos complementarios para el cargo Motivo de Contratación III. Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, Pasantías ni prácticas. Acreditar actividades de capacitación y/o actualización afines al servicio convocado, como mínimo de 60 horas, realizadas a partir del año 2011 a la fecha. (Indispensable) Acreditar capacitación en Mecánica Básica Automotriz y Primeros Auxilios. (Indispensable) Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja de Cálculo y Correo Electrónico. (Indispensable) CAS por reemplazo CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO O CARGO CHOFER DE AMBULANCIA (T4CHA-001) Principales funciones a desarrollar: a) Trasladar al paciente en la unidad vehicular asignada hacia el lugar de destino señalado por el profesional de la salud responsable. b) Apoyar al personal asistencial en el traslado del paciente y equipos necesario desde el lugar de origen hacia el vehículo y desde el vehículo al lugar de destino. c) Participar en la ubicación y confort del paciente dentro de la unidad vehicular. d) Cuidar que el vehículo asignado se encuentra operativo, limpio y en orden. e) Trasladar personal y/o carga en zonas urbanas. f) Apoyar en el traslado de bienes y equipos desde el lugar de origen hacia el vehículo y desde el vehículo al lugar de destino. g) Verificar que el vehículo a su cargo cuente con la documentación reglamentaria y portar su licencia de conducir. h) Cuidar que el vehículo a su cargo se encuentre operativo, limpio y en orden. i) Efectuar reparaciones mecánicas y/o eléctricas de emergencia del vehículo a su cargo. j) Custodiar los bienes y equipos asignados al vehículo. k) Velar por la seguridad de las personas durante su transporte. l) Reportar las ocurrencias y/o consumos de la unidad asignada. m) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla. n) Velar por la seguridad del vehículo asignado para el cumplimiento de sus labores. o) Llevar registros de salida de la unidad vehicular asignadas a su cargo p) Coordinar permanentemente con su jefatura inmediata y el Jefe de la Guardia sobre la disponibilidad de sus servicios. q) Realizar otras funciones afines al ámbito de competencia que le asigne el jefe inmediato. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración Mensual Otras condiciones del contrato V. DETALLE De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria Inicio : Octubre de 2015 Término : 31 de Diciembre(Sujeto a renovación) De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria Disponibilidad Inmediata. MODALIDAD DE POSTULACIÓN Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos, deberán seguir los pasos siguientes: a) Ingresar al link ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm y registrarse en el Sistema de Selección de Personal (SISEP), culminado el registro el sistema enviará al correo electrónico consignado del postulante el usuario y clave. b) El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y formación. VI. c) De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado por el postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente y se encuentra pre calificado en la etapa curricular (para posterior verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada). La información ingresada por este medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo señalado. d) Las Declaraciones Juradas respectivas (Formatos N° 01, 02, 03 y 05) deberán entregarse conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el Currículum Vitae descriptivo presentado (Formación, experiencia laboral y capacitación) a los miembros de la comisión respectiva durante la etapa que corresponda. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO 10 de Setiembre de 2015 ÁREA RESPONSABLE OSPC 10 días anteriores a la convocatoria OSPC A partir del 24 de Setiembre de 2015 OSPC – OCTIC Del 28 al 29 de Setiembre de 2015 OSPC – OCTIC FECHA Y HORA 1 Aprobación de Convocatoria 2 Publicación de la Convocatoria en el Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA Publicación en la página Web 3 institucional Inscripción a través del Sistema de 4 Selección de Personal (SISEP): http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ SELECCIÓN 5 30 de Setiembre de 2015 a partir de las Resultados de pre calificación 16:30 horas, en las marquesinas curricular según información del informativas de la Oficina de Recursos SISEP Humanos de la Red Asistencial Almenara y en la página Web Institucional OSPC – OCTIC EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA Y PSICOLÓGICA (EXAMEN ESCRITO Y HABILIDADES) 6 Evaluación Psicológica 7 Publicación de resultados de la Evaluación Psicotécnica y Psicológica 8 Evaluación Motora 9 Publicación de Resultados de la Evaluación Motora 10 Evaluación de Conocimientos 11 Publicación de Resultados de la Evaluación de Conocimientos 12 Recepción de C.V.s documentados de postulantes aprobados en la evaluación de conocimientos 13 14 Psicotécnica y 01 de Octubre de 2015, a las 10:00 horas en la Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Almenara, ingresando por el Jr. García Naranjo s/n – La Victoria – Lima 01 de Octubre de 2015 a partir de las 16:30 horas en las marquesinas informativas y en la página Web institucional 02 de Octubre de 2015, a las 10:00 horas en la Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Almenara, ingresando por el Jr. García Naranjo s/n – La Victoria – Lima 02 de Octubre de 2015 a partir de las 16:30 horas en las marquesinas informativas y en la página Web institucional 05 de Octubre de 2015, a las 10:00 horas en la Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Almenara, ingresando por el Jr. García Naranjo s/n – La Victoria – Lima 05 de Octubre de 2015 a partir de las 16:30 horas en las marquesinas informativas y en la página Web institucional 06 de Octubre de 2015 desde las 09:00 horas, hasta las 16:00 horas, en la Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Almenara, ingresando por el Jr. García Naranjo s/n – La Victoria – Lima Evaluación de C.V.s u Hoja de 07 de Octubre de 2015 Vida Publicación de resultados de la 07 de Octubre de 2015 a partir de las 16:30 Evaluación Curricular u Hoja de horas en las marquesinas informativas y en Vida la página Web institucional ORH ORH ORH ORH ORH ORH ORH ORH ORH EVALUACIÓN PERSONAL (CONDUCCIÓN Y ENTREVISTA) 09 de Octubre de 2015, a las 10:00 horas en la Oficina de Recursos Humanos de la 15 Examen de Conducción Red Asistencial Almenara, ingresando por el Jr. García Naranjo s/n – La Victoria – Lima 09 de Octubre de 2015 a partir de las 16:30 Publicación de Resultados del 16 horas en las marquesinas informativas y en Examen de Conducción la página Web institucional 12 de Octubre de 2015 a partir de las 10:00 17 Entrevista Personal horas Publicación de Resultados de la 12 de Octubre de 2015 a partir de las 16:30 18 Entrevista Personal horas en las marquesinas informativas y en la página Web institucional 19 Publicación del Resultado Final ORH ORH ORH ORH ORH SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 20 Suscripción del Contrato A partir del 15 de Octubre de 2015 ORH 21 Registro del contrato (i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. (ii) Todas las publicaciones se efectuarán en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes. (iii) OSPC – Oficina de Selección, Promoción y Carrera – CGGP – Sede Central de EsSalud. (iv) ORH – Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Almenara. (v) En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa. (vi) Las fechas establecidas en el cronograma y Etapas del Proceso, pueden ser modificados por la Institución, las mismas que serán comunicadas en la página Web institucional y/o en la Marquesina de la Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Almenara. VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La evaluación Psicotécnica y Psicológica y el Examen de Conducción son solo de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos. EVALUACIONES EVALUACIÓN PRE CURRICULAR (VÍA INFORMACIÓN DEL SISEP) EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA Y PSICOLÓGICA EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS EVALUACIÓN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA) a. Formación: b. Experiencia Laboral: c. Capacitación: EVALUACIÓN PERSONAL PUNTAJE TOTAL PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO 50% 30% 26 18 50 30 20% 100% 11 55 20 100 (*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación. VIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida La información consignada en el Currículo Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la entidad. Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos. 2. Documentación adicional Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) y currículum Vitae documentado y foliado, detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las instrucciones indicadas en la página Web. Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) Cada postulante deberá imprimir los Formatos de Declaración Jurada que el sistema le envió automáticamente al correo electrónico indicado al momento de postular y presentarlos debidamente completados (de ser el caso), con firma e impresión dactilar. IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del Proceso como Desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad. a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otros supuestos debidamente justificados.