presentación del tema de modalidades de contratos

CLASES Y
MODALIDADES DE
CONTRATO DE
TRABAJO
AUTORES: Tomás Peña Grande, Yolanda Sansegundo
"
García, Roberto San José Diego, Patricia García-Noblejas
Palomino.
ÍNDICE
1. Indicaciones de carácter general: clases de contratos según su
duración. (Patricia García-Noblejas Palomino)
2. Modalidades de contratación temporal (Roberto San José Diego)
3. Tos contratos formativos (Tomás Peña Grande)
4. Los contratos a tiempo parcial (Yolanda Sansegundo García)
5. Trabajos fijos de carácter discontinuo (Yolanda Sansegundo García)
6. Modalidades tradicionales de contrato de trabajo. (Patricia GarcíaNoblejas Palomino)
I. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO
SEGÚN SU DURACIÓN
2- DOS GRANDES GRUPOS DE TRABAJO:
- INDEFINIDOS
- TEMPORALES O DE DURACIÓN DETERMINADA.
2- CRITERIOS Y PAUTAS DE REGULACIÓN: Trabajador y empresario
3- FÓRMULAS DE CONTRATACIÓN TEMPORAL:
- ARTÍCULO 15.1 ET (Certus an, certus quando; certus an, incertus quando)
- ARTÍCULO 49.1 b) (Incertus an, incertus quando)
4- AUTONOMÍA DE LA VOLUNTAD Y PRINCIPIO DE CAUSALIDAD EN LA
DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
5- DURACIÓN DEL CONTRATO EN LAS RELACIÓN ESPECIALES Y OTROS
SUPUESTOS PARTICULARES.
2. MODALIDADES DE
CONTRATACIÓN TEMPORAL
2.1 ARTÍCULO 15.1 ET: Contempla las
siguientes modalidades de contrato
temporal:
A) Obra o servicio determinado.
B) Trabajos eventuales
C) Interinidad.
A) OBRA O SERVICIO DETERMINADO
- OBJETO
- DURACIÓN
- REQUISITOS
- JURISPRUDENCIA
- REGULACIÓN ESPECÍFICA
B) TRABAJOS EVENTUALES
- OBJETO Y CRITERIO DECISIVO.
- DIFERENCIAS CON EL CONTRATO
DE OBRA Y SERVICIO
DETERMINADO (APARTADO 2.A)
- DURACIÓN.
C) INTERINIDAD
- OBJETO.
- DESTINO MÁS USUAL.
- VALIDEZ.
- DURACIÓN.
2.2 RÉGIMEN COMÚN DE CONTRATOS
TEMPORALES
- FORMA
- CONTENIDO
- DERECHOS
2.3 EXTINCIÓN Y SUCESIÓN
- EXTINCIÓN:
- FALTA DE DENUNCIA
- FALTA DE PREAVISO
- INDEMNIZACIÓN
- CELEBRACIÓN SUCESIVA DE CONTRATOS TEMPORALES
2.4 CONTRATACIÓN TEMPORAL EN
LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.
- TRES CUESTIONES BÁSICAS
a) Supuestos y régimen jurídico de la contratación
temporal.
b) La modalización jurisprudencial de los contratos
temporales.
c) Efectos de la contratación defectuosa.
- LA RESPUESTA
III. LOS CONTRATOS FORMATIVOS
1. CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS
2. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN.
3. CONTRATOS FORMATIVOS CON
REGULACIÓN ESPECIAL.
1. CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS
A) REQUISITOS DE TITULACIÓN
RECIENTE.
B) FORMA.
C) CONTENIDO
D) DURACIÓN.
E) EXTINCIÓN.
2. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN.
A) REQUISITOS
B) FORMA
C) CONTENIDO
D) REQUISITO DE FORMACIÓN TEÓRICA.
E) DURACIÓN.
F) EXTINCIÓN.
IV. CONTRATOS DE TRABAJO A
TIEMPO PARCIAL Y DE RELEVO
1. CONTRATOS DE TRABAJO A
TIEMPO PARCIAL
2. JUBILACIÓN PARCIAL.
3. CONTRATO DE RELEVO.
1. A TIEMPO PARCIAL
A) CONCEPTO: las partes pactan un tiempo de trabajo
inferior al habitual de la actividad o inferior al máximo
legal. El régimen legal está en el artículo 12 ET inspirado
en la directiva 97/81
B) TÉRMINOS Y REQUISITOS: el carácter parcial y
voluntad concorde de las partes (STS 14 de mayo de 2007)
C) TIEMPO DE TRABAJO Y HORAS
COMPLEMENTARIAS
D) TRATO IGUAL Y PRINCIPIO DE
PROPORCIONALIDAD
2. JUBILACIÓN PARCIAL
• 12.6 ET
• Dos casos de transformación de contrato a
tiempo completo a contrato a tiempo parcial.
El factor para está transformación es la edad
del trabajador:
- 65 años: jubilación normal
- Menor de 65 años: jubilación parcial:
- Requisitos.
3. DE RELEVO
- CONCEPTO
- REQUISITOS:
- DESEMPLEADO
- REALIZAR OTRA ACTIVIDAD DENTRO DE LA
MISMA EMPRESA
- MODALIDADES: 2 CATEGORÍAS
- JORNADA COMPLETA O PARCIAL
- INDEFINIDO O DE DURACIÓN
DETERMINADA
V. TRABAJOS FIJOS DE
CARÁCTER DISCONTINUO
1. CONCEPTO
2. CARACTERIZACIÓN, CLASES Y
RÉGIMEN JURÍDICO
3. DISTINCIÓN DEL TRABAJO
TEMPORAL.
2. CARACTERIZACIÓN, CLASES Y
RÉGIMEN JURÍDICO
- MODALIDAD DE LOS TRABAJOS
INDEFENIDOS
- PERTENECEN AL VOLUMEN NORMAL DE
LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA. (STS
26/05/97) (STS 27/09/88)
- TANTO EMPRESA PRIVADA COMO SECTOR
PÚBLICO.
- NO ES TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
3. DISTINCIÓN DEL TRABAJO
TEMPORAL.
- TRABAJOS NO OBJETO DE ESTA
MODALIDAD
- CARÁCTERÍSTICAS DIFERENCIADORAS
- NOTAS RELEVANTES DE LA
JURISPRUDENCIA:
- STS DE 18 DE DICIEMBRE DEL 91.
- STS DE 20 DE ABRIL DE 2005.
VI. MODALIDADES TRADICIONALES
DE CONTRATO DE TRABAJO.
1- TRABAJO A DOMICILIO (ARTÍCULO 13 ET)
- DEFINICIÓN.
- CARACTERÍSTICAS.
2- CONTRATO DE GRUPO Y FIGURAS AFINES:
- DEFINICIÓN
- ARTÍCULO 10 ET:
- CONTRATO DE GRUPO: características.
- TRABAJO EN COMÚN: características
- EL AUXILIAR ASOCIADO: característics