NOTA INFORMATIVA - Asesoría Pagès Banyoles

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Abril, 2014
NOTA INFORMATIVA – SISTEMA DE BONIFICACIÓN PARA LAS EMPRESAS QUE
ACREDITEN HABER MEJORADO LA SINIESTRALIDAD LABORAL
Les informamos que el pasado 1 de abril se inició el período para optar a la bonificación
establecida por el Real Decreto 404/2010, de 31 de marzo (en adelante, “RD 404/2010”),
consistente en la reducción de la cotización a la Seguridad Social por contingencias profesionales
para aquellas empresas que acrediten la reducción de la siniestralidad laboral y la realización de
actuaciones efectivas en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Si bien les recomendamos que contacten con su mutua para ser informados del procedimiento
exacto a seguir (dado que este tipo de bonificaciones son gestionadas directamente por las
mutuas), a continuación les detallamos, a título informativo, las principales características y
requisitos necesarios para acceder a esta bonificación:
1. Beneficiarios:
Serán beneficiarias todas aquellas empresas que coticen por contingencias profesionales a la
Seguridad Social, tanto si éstas están cubiertas por una entidad gestora como por una mutua. Los
requisitos para tener la consideración de beneficiario son los siguientes:
a) Haber realizado inversiones, debidamente documentadas y determinadas cuantitativamente,
en instalaciones, procesos o equipos en materia de prevención de riesgos laborales que
puedan contribuir a la eliminación o disminución de riesgos durante el período de
observación1.
b) Haber cotizado a la Seguridad Social durante el período de observación1 con un volumen total
de cuotas por contingencias profesionales superior a 5.000 euros.
c) No rebasar en el período de observación1 los límites que se establecen en el Anexo I (les
adjuntamos la fórmula de cálculo así como los índices de siniestralidad máximos aprobados
para el ejercicio 2013 a bonificar en 2014).
d) Encontrarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones en materia de cotización a la
Seguridad Social.
e) No haber sido sancionada por resolución firme en vía administrativa en el período de
observación por la comisión de infracciones graves o muy graves en materia de prevención de
riesgos laborales o de Seguridad Social.
f) Acreditar, mediante la autodeclaración sobre actividades preventivas y sobre la existencia de
representación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales, el
cumplimiento por la empresa de los requisitos básicos en materia de prevención de riesgos
laborales (les adjuntamos, como Anexo II, el modelo de autodeclaración que debería
cumplimentarse).
1
El RD 404/2010 prevé como período de observación el número de ejercicios naturales consecutivos inmediatamente
anteriores a la solicitud que no hayan formado parte de una solicitud anterior, con un máximo de 4 ejercicios.
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g) Acreditar, durante el período de observación, haber realizado al menos dos de las siguientes
acciones:
1. Incorporación a la plantilla de recursos preventivos propios (trabajadores designados o
servicio de prevención propio), aun cuando no esté legalmente obligada a efectuarlo, o
ampliación de los recursos propios existentes.
2. Realización de auditorías externas del sistema preventivo de la empresa, cuando ésta no
esté legalmente obligada a ello.
3. Existencia de planes de movilidad vial en la empresa como medida para prevenir los
accidentes de trabajo en misión y los accidentes «in itinere».
4. Acreditación de la disminución, durante el período de observación, del porcentaje de
trabajadores de la empresa o centro de trabajo expuestos a riesgos de enfermedad
profesional.
5. Disponer del Certificado de calidad de la organización y funcionamiento del sistema de
prevención de riesgos laborales de la empresa, expedido por entidad u organismo
debidamente acreditado por la Entidad Nacional de Acreditación (ENAC).
A pesar de lo establecido en el punto b) anterior, el RD 404/2010 permite también que se puedan
beneficiar de esta bonificación aquellas empresas que no hayan superado los 5.000 euros en
del período de observación máximo (4 años), siempre que además de los requisitos a), c), d), e) i
f) detallados anteriormente cumplan con lo siguiente:
a) Haber alcanzado un volumen de cotización por contingencias profesionales de 250 euros en el
citado período de observación de cuatro ejercicios.
b) Acrediten la realización de al menos 1 de las siguientes acciones:
1. Asunción por el empresario de la actividad preventiva o designación de trabajadores de la
empresa que asuman dicha actividad.
2. Obtención, por el empresario o los trabajadores designados que vayan a asumir las
tareas preventivas, de formación real y efectiva en materia de prevención de riesgos
laborales.
2. Bonificación:
La cuantía del incentivo podrá alcanzar hasta el 5 por 100 del importe de las cuotas por
contingencias profesionales de cada empresa correspondientes al período de observación, o bien
hasta el 10 por 100 si los períodos de observación son consecutivos y en el inmediatamente
anterior se ha percibido el incentivo.
En el caso de las pequeñas empresas beneficiarias (aquellas que no alcanzan el mínimo de los
5.000 euros pero cumplen con lo detallado al final del punto anterior), el incentivo, que en ningún
caso podrá superar el importe de lo cotizado por contingencias profesionales, tendrá como límite
máximo 250 euros para el primer período de observación, que se elevará a 500 euros en el
segundo período y siguientes, siempre que en el inmediatamente anterior se haya percibido el
incentivo.
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3. Presentación y tramitación de las solicitudes:
El período para presentar las solicitudes se inicia el 1 de abril y finaliza el 15 de mayo de 2014, y
la solicitud deberá presentarse a la mutua o la entidad gestora que cubra las contingencias
profesionales de la empresa.
En la medida en que lo más habitual es que tengan cubierto el riesgo por contingencias
profesionales con una mutua, nuestra recomendación es que se pongan en contacto con la propia
mutua para solicitar información sobre cómo tienen organizado el sistema de presentación de
documentación, dado que quien hace la valoración inicial de la petición es la mutua y,
posteriormente, la remite a la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social.
4. Pago del incentivo:
Una vez la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social apruebe la solicitud, lo
comunicará a la Tesorería General de la Seguridad Social para que ésta abone los incentivos
correspondientes a las empresas protegidas por las entidades gestoras y transfiera a las mutuas
los importes de los incentivos, a los efectos de que proceda a abonarlos a las empresas.
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ANEXO I
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ANEXO II
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