Un accidente es laboral aunque el trabajador lo sufra en la pausa para el bocadillo Un accidente es laboral aunque el trabajador lo sufra en la pausa para el bocadillo Cuando un trabajador sufre un accidente de trabajo durante la "pausa para el bocadillo", y dicho percance se produce en el lugar donde presta sus servicios, ese accidente se considera de trabajo aunque ese tiempo de descanso no se considere de trabajo efectivo, según el Tribunal Supremo. Un trabajador prestaba sus servicios como encofrador para una empresa del sector de la construcción. Cada día, él y sus compañeros hacían un descanso entre las 9,30 y las 10,00 horas para tomarse el bocadillo en la propia obra. El 4 de julio de 2001, durante la pausa, un compañero encontró al trabajador herido. Había sufrido un traumatismo craneoencefálico y presentaba una herida inciso-contusa en el lado izquierdo, un hematoma epidural y traumatismo en el hombro izquierdo. Estaba consciente pero mareado y sufría amnesia. El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) calificó dicho accidente como laboral y declaró a la mutua responsable de pagar al trabajador una indemnización por las lesiones permanentes no invalidantes que sufrió. Aunque tanto el Juzgado de lo Social como el Tribunal Superior de Justicia confirman la resolución de la Seguridad Social, la mutua decide acudir al Tribunal Supremo. La cuestión es determinar si el accidente, al ocurrir durante la "pausa para el bocadillo" que establece el artículo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores, debe o no calificarse de accidente laboral. Y es que ni el convenio colectivo ni el contrato individual incluían ese periodo de descanso dentro de la jornada efectiva de trabajo. Para el Tribunal Supremo se antepone la presunción de laboralidad del accidente, ya que "se trata de traumatismo sufrido por el trabajador en la obra en donde prestaba sus servicios y durante el tiempo de descanso del bocadillo", según recoge en su sentencia dictada en unificación de doctrina, lo que significa que los jueces y tribunales tendrán que tener en cuenta esta criterio a partir de ahora en sus resoluciones (sent. del TS de 25.01.06). Cart@ de Personal © CCOO SERVICIOS 2015 Logos y marcas propiedad de sus respectivos autores Se permite la reproducción total o parcial de todos los contenidos siempre que se cite la fuente y se enlace con el original 1/1