LEGAL FLASH I ÁREA LABORAL DESPLAZAMIENTO DE TRABAJADORES A FRANCIA: ACTUACIÓN DE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO FRANCESA Octubre de 2013 Ante el fuerte incremento del número de trabajadores desplazados temporalmente a Francia por empresas españolas y el malestar manifestado por las empresas francesas (especialmente en el sector de la construcción), la administración francesa ha lanzado un Plan de Inspección específico, con el objetivo de asegurar el máximo cumplimiento de las numerosas disposiciones de la legislación francesa aplicables al desplazamiento transnacional de trabajadores. Estas inspecciones están teniendo lugar tanto en el caso de una prestación directa por parte del empleador español como en el caso de una subcontratación. Con el objetivo de minimizar el riesgo de sanción en caso de inspección, a continuación resumimos brevemente los principales puntos a tener en cuenta en caso de desplazamiento temporal de trabajadores a Francia. Las sanciones previstas en caso de incumplimiento de la normativa laboral incluyen multas, medidas administrativas como el cierre del establecimiento a través del cual se comete la infracción, e incluso penas de prisión para los dirigentes de la empresa. SITUACIONES QUE PUEDEN REQUERIR EL TRASLADO DE UN EMPLEADO A FRANCIA El desplazamiento transnacional de los trabajadores se refiere a aquellos casos en los cuales un empleador, legalmente establecido fuera de Francia, confía una misión específica a sus empleados que debe ser ejecutada en Francia, y una vez su misión realizada, los empleados retoman su actividad en su empresa de origen. Supuestos de desplazamiento: Prestación de servicio; Traslado intragrupo; Cesión de empleados para trabajo temporal; Traslado por cuenta de la propia empresa. CUESTIONES RELATIVAS AL DERECHO LABORAL Durante su traslado o desplazamiento en Francia, el empleado mantiene su contrato de trabajo con la empresa de su país, es decir, se mantiene la relación laboral entre el empleado y el empleador. Antes del inicio de la prestación, el empleador debe transmitir una declaración previa de desplazamiento de los trabajadores a la Inspección del Trabajo (Inspection du Travail) del lugar donde se prestarán los servicios, en lengua francesa y mediante carta certificada con acuse de recibo, fax o correo electrónico. Durante el periodo del desplazamiento en Francia, los trabajadores están sometidos a las reglas imperativas del ordenamiento jurídico francés. El empleador deberá prestar así una especial atención al cumplimiento de la reglamentación relativa a: Las libertades individuales y colectivas, entre los que se incluyen el derecho a huelga. Limitaciones de horarios laborales (máximo de 10 horas diarias y 48 horas en una misma semana). Régimen francés de vacaciones anuales pagadas (2,5 días por mes). Remuneración mínima equivalente al salario mínimo interprofesional francés (9,43€ brutos/hora en 2013). Formalidades relativas al desplazamiento de ciudadanos de Estados terceros (no pertenecientes al Espacio Económico Europeo o Suiza) Si el traslado es superior a un mes, los empleados destinados deberán recibir un salario mensual y una nómina laboral traducida al francés. WWW. CUATRE CAS AS. COM LEG AL FL ASH I ÁRE A L ABORAL 2/3 CUESTIONES RELATIVAS A LA SEGURIDAD SOCIAL Mantenimiento de la afiliación a la Seguridad Social española en caso de desplazamiento de corta duración o “détachement” (formularios de la Tesorería General de la Seguridad Social). La oficina de París de Cuatrecasas, Gonçalves Pereira, dirigida por la socia Nuria Bové, está compuesta por un equipo multidisciplinar de abogados franceses y de la Península Ibérica que asisten a sus clientes a comprender las diferencias esenciales del siste ma jurídico, entorno empresarial y cultura de ambas geografías, aspectos imprescindibles para lograr el éxito en las operaciones emprendidas. Nuestros abogados de la oficina de París están habilitados para ejercer en derecho francés, disponen de un profundo conocimiento de la cultura y marco empresarial del país y poseen amplia experiencia en asesoramiento en temas mercantiles, fiscales y laborales, así como en procedimientos contenciosos. Ello nos permite ofrecer la capacidad de respuesta y rapidez necesarias en un entorno de negocio multicultural y de gran competitividad. ©2013 CUATRECASAS, GONÇALVES PEREIRA. Todos los derechos reservados. 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