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TALLER DE MONOGRAFIA – 1ER parcial
CASO MUTUALISTA
Una empresa prepaga de salud argentina adquiere una mutualista uruguaya en
crisis. La mutualista, además de su plantel de médicos, tiene aproximadamente 150
trabajadores en planilla de distintas categorías no médicas, los cuales están afiliados a
un sindicato de la propia mutualista, a su vez afiliado a la FUS (Federación Uruguaya
de la Salud).
Las nuevas autoridades de la mutualista son cuatro argentino que integran el
Directorio. También es argentino el gerente de Recursos Humanos, mientras que el
Gerente General que es uruguayo.
Los nuevos dueños de la mutualista desean incorporar en la gestión de su
personal algunas prácticas que antes eran desconocidas y las comunica a través de una
nota, cuya copia hace firmar a todos los trabajadores. Las nuevas pautas de gestión son
las siguientes:
-
registro dactilar de ingreso y salida obligatorio;
marcado del descanso intermedio;
registro de bolsos al salir del sanatorio;
prohibición de permanecer en el lugar de trabajo luego de la terminación del
turno;
posibilidad de realizar al personal, sin previo aviso exámenes de alcoholemia
y detección de drogas;
al final del turno, obligación de llenar una planilla con preguntas relativas a
la actividad desarrollada en la jornada;
entrega a cada paciente internado en el sanatorio de un cuestionario para
evaluar el trato recibido por el personal técnico y no técnico que lo atendió;
prohibición de uso de celular durante las horas de trabajo.
Estas decisiones son enseguida resistidas por los trabajadores y el sindicato
amenaza ir a la huelga en un plazo de 7 días si no re revocan las nuevas “pautas de
gestión”.
Ud. es asistente del gerente de Recursos Humanos, quien le pide que le de su
opinión por escrito sobre lo que sugiere como pasos a seguir en esta instancia.
Ud. debe transmitir su opinión con una carta escrita (en computadora, fuente
Times o Arial 12, hoja A 4, espacio y medio, entre 3 y 5 páginas). Cuando conteste
trate de hacerlo lo más concretamente posible, sin tampoco olvidar que su trabajo en el
Sanatorio va a depender también de la valoración que el gerente argentino hará del
mismo.