Empresas de Trabajo Temporal (ETTs)

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Empresas de Trabajo Temporal (ETTs)
Enero 2009
Se denomina Empresa de Trabajo Temporal (E.T.T.) a aquellas que se dedican a ceder
trabajadores a otras empresas (empresas usuarias) en las que el trabajador/a prestará sus
servicios.
Precisan contar con una autorización administrativa para llevar a cabo esta actividad. La
normativa vigente les obliga así mismo a contar con una garantía financiera suficiente. El
Ministerio de Trabajo y las comunidades Autónomas, con competencias, llevarán un registro
de éstas.
Información General
Las E.T.T. son gratuitas para los/las trabajadores/as.
No se adquiere ningún tipo de compromiso al apuntarse
Entre las E.T.T. y el trabajador/a existirá siempre un contrato por escrito, cuyo contenido
deberá ser comunicado al Servicio Público de Empleo (ya que no se registran los
contratos) en los diez días hábiles siguientes a su celebración.
Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias, tendrán derecho
durante los
periodos de prestación de servicios en las mismas, a percibir, como mínimo la
retribución total establecida para el puesto de trabajo a desarrollar en el convenio colectivo
aplicable a la empresa usuaria, calculada por unidad de tiempo.
Derecho a una indemnización económica.
Será nula toda cláusula del contrato de trabajo que obligue al trabajador a pagar a la
empresa de trabajo temporal cualquier cantidad a titulo de gasto de selección, formación o
contratación.
En el contrato deberá figurar como mínimo.
-
Nº autorización de la E.T. T. Y su vigencia
Nº de identificación fiscal de la E.T.T.
Código de cuenta de cotización a la Seguridad Social de la E.T.T.
Identificación de la empresa usuaria
Causa el contrato
Contenido de la prestación laboral(tareas o funciones a desempeñar)
Riesgos profesionales del puesto a cubrir
Duración estimada del contrato de trabajo.
Lugar y horario de trabajo
Remuneración convenida
Ayuntamiento de Leganés
Tipos de contratos
-
Por tiempo indefinido.
Por duración determinada.
Para la realización de obra o servicio determinado.
Para atender a las exigencias del mercado, acumulación de tareas o exceso de
pedidos dentro de un período de 12 meses.
Para sustituir a los trabajadores de la empresa con derecho a reserva de puesto de
trabajo (sin limite determinado).
Para cubrir de forma temporal un puesto de trabajo permanente mientras dure el
proceso selección o promoción (máximo 3 meses de duración).
Todo trabajador/a (aunque sea por unas horas) debe estar dado de alta en la Seguridad
Social. En ningún caso se podrán celebrar contratos de aprendizaje para poner a los
trabajadores/as a disposición de empresas usuarias.
Inscripción
1º.Contacto directo o envío de curriculum
2º.Realización de un cuestionario (según empresa)
3º. Realización de un test psicológico y/o pruebas de aptitud técnica y/o entrevista
4º. Inclusión en los ficheros
5º. Esperar hasta que llegue la oferta
Empresas de Trabajo Temporal en Leganés
En Leganés existen actualmente estas empresas de trabajo temporal.
Nombre
Dirección
Teléfono/Fax
Horario
916876609/9168710
30
www.randstad.es
leganes@randstad.e
s
De 9 a 19 horas
De L a V
Randstad
Avda. Juan Carlos I,
75, 1ª planta. 28916
Grupo Norte
Avda. Juan Carlos I, 92 916850199/9168862 De 9 a 14 y de 16 a 19
28916
24
h.
leganes.ett@grupo De L a V
-norte.es
Adecco
Avda. Juan Carlos I,
84. 1ª planta
Select
Avda. Juan Carlos I, 79 916868738
1ª planta. 28916
leganes@select.es
914810381/9148103
82
www.adecco.es
De 9 a 14 y de 16 a19h
De L a V
De 9 a 14 y de 15 a 18 h
De L a V
Existen páginas en Internet con más direcciones de Empresas de Empleo Temporal:
http://www.mtas.es/es/empleo/ett-OIA/ett_idx.htm