Convocatoria Curso “Prevención y Manejo de Conflictos en el Perú” Modalidad Virtual Agosto 2011 La Comisión Andina de Juristas1 (CAJ) es una institución con 28 años de experiencia cuya misión es promover y defender la democracia y la vigencia de los derechos humanos en la región andina, especializándose en los últimos años en la gestión de conflictos y manejo de situaciones en escenarios de crisis2. La CAJ logrado un prestigio institucional, contando con una amplia experiencia en la realización de cursos internacionales presenciales y semipresenciales. Descripción General El curso “Prevención y Manejo de Conflictos en el Perú” tiene como objetivo el desarrollo de capacidades en la prevención, mitigación y gestión de conflictos por parte de funcionarios públicos, representantes del sector privado, del sector académico y ONG, contribuyendo a la gobernabilidad democrática y el fortalecimiento de las instituciones. El curso virtual tendrá una duración de tres meses dividido en tres módulos: (i) Prevención de conflictos (ii) Manejo y gestión de conflictos (iii) Administración de situaciones postconflicto. Abarcará todas las etapas que involucran a un conflicto, contribuyendo al mejor desempeño del funcionario público y privado en su labor, en la perspectiva de crear un clima armónico y, de ser el caso, poder contar con cauces que permitan resolver los conflictos y las crisis que puedan presentarse. Al culminar el curso, los alumnos tendrían la capacidad para: (i) Tomar decisiones no generadoras de conflictos y basadas en un análisis de la realidad; (ii) Elaborar estrategias rápidas para la solución de una crisis social; (iii) Manejar situaciones postconflicto y asimilar las experiencias; y (iv) Fomentar mecanismos de diálogo de una manera pacífica y constructiva. 1 2 Ver: www.cajpe.org.pe Ver: http://www.cajpe.org.pe/puntodeencuentro/ 1 Profesores del Curso Mirva Aranda (Prevención de conflictos) Licenciada en Derecho por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Maestría en Anthropology, Law and Society en la London School of Economics and Political Science (LSE). Investigadora en temas sociales. Consultora en temas de Interculturalidad y Pueblos Indígenas. Participó como investigadora para la Mesa de Diálogo entre Minera Tintaya y las comunidades campesinas de Espinar (Cusco). Erick Soriano conflictos) (Gestión y manejo de Abogado con estudios de post grado en Administración Pública y en Gobernabilidad, especialización en análisis, gestión y resolución de conflictos socio ambientales, con experiencia en el desempeño de cargos da alta responsabilidad en diversas instituciones y empresas del Estado. Su último cargo fue Director de la Oficina de Asesoramiento en Asuntos Socio-ambientales del Ministerio del Ambiente, MINAM. (Febrero 2009 a Abril 2011) Salvador Herencia (Manejo de situaciones postconflictos) Licenciado en Derecho por la Universidad de Los Andes de Colombia (J.D.) con especialización en Derecho Internacional, Europeo y Comparado por la Universidad Robert Schuman de Estrasburgo. Maestría en Derecho (LL.M) en la Universidad de Ottawa. Consultor para proyectos en implementación de obligaciones internacionales, mitigación de conflictos sociales y capacitación en derechos humanos y derecho penal internacional. 2 Estructura del curso Módulo 1: Prevención de Conflictos y Toma de Decisiones Contenidos específicos: - Las principales causas de conflictos: ¿Cuáles son los principales conflictos sociales en nuestro país? ¿Cómo se origina un conflicto? ¿Qué aspectos de la realidad económica, social y cultural son los que más ocasionan conflictos? - La función del Estado en la prevención de conflictos: ¿Cuáles son las entidades responsables? ¿Quién tiene la competencia? ¿Qué obligaciones tiene el Estado respecto a las poblaciones rurales y los pueblos indígenas? ¿Qué es el Convenio 169 de la OIT y qué implica la consulta previa? - Los Principios Voluntarios de las empresas y la proyección exterior con las comunidades: ¿Cuáles son las obligaciones de la empresa con relación a la comunidad? ¿Qué es la consulta previa con las comunidades indígenas? ¿cuál es la exigibilidad de los acuerdos entre empresa y la comunidad? - Análisis de experiencias del Perú y el exterior: ¿Qué estrategias concretas se debe usar para prevenir conflictos? ¿Cómo identificar los posibles escenarios de conflicto? Módulo 2: Gestión y Manejo de Conflictos Contenidos específicos: - Los diferentes tipo de conflictos en el Perú y su clasificación: ¿Cuáles son los principales conflictos qué se dan? ¿Se originan por acción u omisión del Estado? ¿Por qué se han incrementado en los últimos años? - Las licencias socio-ambientales: ¿Cuál es la función de estas licencias? ¿Quiénes participan en su elaboración y monitoreo? ¿Cuál es el rol de las Direcciones Regionales de Medio Ambiente y del Ministerio del Medio Ambiente? - Estrategias de manejo y mitigación de conflictos: ¿Cómo enfrentar un conflicto? ¿Qué pasos se debe tomar para encontrar una solución? ¿Con quienes se debe negociar y de qué forma? ¿Qué hacer en casos de crisis? - La responsabilidad del Estado y el mantenimiento del orden público: ¿Cómo implementar un sistema de alertas tempranas para prevenir actos de violencia en el marco de un conflicto social? ¿Cuál es el rol del Ministerio del Interior y bajo qué situaciones es que la Policía puede intervenir? Módulo 3: Manejo de Situaciones Postconflicto Contenidos específicos: 3 - El rol de la sociedad civil en la solución de un conflicto: ¿Cuál es la utilidad de una mesa de diálogo? ¿Cómo medir su eficacia? ¿Cuál es el rol de las comunidades y de la empresa en el cumplimiento y monitoreo de los acuerdos? - La identificación de lecciones aprendidas: ¿Qué reformas institucionales deben ser implementadas para la administración de conflictos? ¿Cuál es el rol del Estado en el monitoreo de los acuerdos alcanzados? ¿Estos acuerdos entre empresa-comunidadEstado son exigibles? ¿Ante quién? - ¿Cómo lograr soluciones sostenibles? ¿Cuál es el rol de los actores en la institucionalización de los procesos de diálogo? ¿Cómo generar espacios de toma de decisiones conjuntas que prevengan la confrontación? Metodología El curso está basado en el desarrollo y análisis de casos prácticos. Los participantes del curso analizarán situaciones reales en miras a cumplir los objetivos de los tres módulos, la prevención y el manejo del conflicto, y la administración de situaciones postconflicto. El análisis de casos se centrará en el tema socioambiental por concentrar el mayor número de conflictos (ver cuadro: Reporte de conflictos sociales 2011), pero la metodología utilizada puede ser aplicada a cualquier situación de conflicto. Reporte de Conflictos Sociales 2011 Tipo de conflicto Socioambientales Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Total 116 113 116 117 117 118 697 Asuntos de gobierno local 26 27 26 26 24 23 152 Asuntos de gobierno nacional 23 24 24 24 23 23 141 Loborales 17 13 13 14 14 14 85 Demarcación territorial 10 10 12 12 12 13 69 Comunales 13 13 11 12 9 9 67 Asuntos de Gobierno Regional 10 10 10 9 9 9 57 Otros 4 4 4 4 4 7 27 Cultivo ilegal de coca 1 1 1 0 0 0 3 19 19 19 15 15 1 88 Electorales Reportes de Conflictos Sociales. Adjuntía para la Prevención de Conflictos Fuente: Sociales y la Gobernabilidad 4 En miras a suplir la falta de presencialidad, el participante dispondrá de videoconferencias en tiempo real y asincrónicas dadas por expertos en diferentes temas relacionados al curso virtual. Cada módulo contará con una evaluación semanal y participación en foros, así como una evaluación al final del módulo. Al cierre del curso el alumno deberá entregar un trabajo final que será trabajado a lo largo del curso. MATRICULA: Hasta el 19 de agosto DEPOSITO EN CTA. CTE. DOLARES: 000-0026387 BANCO SCOTIA BANK SAA COSTO: US$ 300.00 INFORMACIÓN SOBRE cursos@cajpe.org.pe FINANCIAMIENTO AL CORREO: 5