¿Por qué son importantes las empresas en el postconflicto?

23 febrero, 2016 | Fundación Ideas para la Paz
¿Por qué son importantes las
empresas en el
postconflicto?
tanto empresas como el gobierno, es desarrollar iniciativas
para emprendimientos. De esta forma no solo se apoya a
desmovilizados sino además se contribuye al crecimiento
económico del país.
Los voceros María Perdomo (Ecopetrol), Margarita Díez, Ron
Popper (ABB) y Christian Frutiger (Nestlé), ratificaron el
El pasado 28 de enero, la embajada de Suiza en Colombia, el
ministerio del Postconflicto y representantes de empresas como
Ecopetrol, Isagen, Nestlé y ABB, se dieron espacio para la
compromiso de cada una de las empresas en el proceso del
postconflicto y confirmaron su papel en el campo de la paz
y los derechos Humanos.
realización de un debate para compartir diversas ideas
sobre la importancia y las estrategias que deben tener en
cuenta las empresas para contribuir à la paz en el país.
El evento denominado Las empresas en el Postconflicto, dilemas,
retos y lecciones aprendidas, tuvo su apertura con las palabras
del Embajador de Suiza en Colombia, Kurt Kunz, quien
aseguró y resaltó que el sector privado tiene un papel
fundamental en el postconflicto.
Kunz afirmó que hasta en los Objetivos de Desarrollo
Sostenible, se ha reconocido la importancia de la paz, por
lo que se debe definir de qué forma se debe tratar de cumplir el
objetivo específico.
El embajador destaca que el proceso de inclusión de las
personas directamente afectadas es un proceso sólido,
innovador y ejemplar que serviría como fuente de
inspiración en otros países del mundo.
“Experiencias de construcción de paz en contextos
similares al colombiano pueden ser inspiradoras para
profundizar la reflexión sobre el papel de las empresas en
Colombia. Algunas de las grandes empresas suizas tienen
una amplia experiencia en estos campos y pueden
contribuir a avanzar en la respuesta a estas y otras
preguntas”, afirmó Kunz.
Por otro lado, la Directora Ejecutiva de la Fundación Ideas para
la Paz (FIP), María Victoria Llorente, resaltó que a nivel
internacional hay más optimismo en el proceso de
inclusión que en el propio país, aclarando que este debe
ser aspecto a reflexionar.
Uno de los puntos a los cuales se refirió Llorente, fue que una de
las bases para lograr que las personas afectadas se
adhieran de la mejor manera à la sociedad civil y que
puedan vincularse a las empresas, es cambiar los modelos
mentales para lograr un mejor diálogo y una mejor
comunicación entre las diferentes partes.
Por su parte, la Directora para el Postconflicto, Alexandra
Guáqueta, afirmó que la inclusión es solo un punto para
lograr la paz, sin embargo, es necesario que las empresas
se preocupen por lo público y que así mismo puedan
alcanzar mejores alianzas público-privadas que fortalezcan
el desarrollo humano, económico y social del territorio nacional.
Se explicó que el 50% de este tipo de acuerdos fracasan en
el primer año de implementación, por lo que es necesaria una
ejecución adecuada. Esta ejecución está ligada con lo que afirmó
Llorente: poder conectar la agenda de la paz con la agenda de
desarrollo, para lograr en conjunto los objetivos.
Una de las principales estrategias, que deben tener en cuenta
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