Patronal y sindicatos del metal firman la paz tras más de

Patronal y sindicatos del metal firman la
paz tras más de un año de
negociaciones
Han desbloqueado el convenio colectivo con mejoras para las
dos partes
ECONOMIA DIGITAL
04/04/2013 22:16
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Más de un año de tira y afloja y al final la patronal y los sindicatos del sector del metal de
Valencia han sellado la paz. La Federación Empresarial Metalúrgica Valenciana se ha
sentado con UGT y CCOO y han conseguido fijar un principio de acuerdo del convenio
colectivo que ha contentado a ambas partes, una situación cada vez más insólita en los
tiempos que corren.
Es el convenio colectivo más importante de la Comunitat porque afecta a cerca de 65.000
trabajadores, según apunta la propia patronal. Pero conseguirlo ha sido una tarea ardua.
Han pasado 15 meses de negociaciones hasta que se ha llegado a un acuerdo.
Armonía entre las partes
El triunfo de los sindicatos es que se han conseguido frenar algunos aspectos de la
reforma laboral que van en detrimento de los trabajadores y en pro de la empresa, según
han explicado fuentes de UGT a Economía Digital.
Pero para Femeval también ha sido un éxito porque ha supuesto un paso hacia la
modernización de un texto que, a su parecer, resultaba arcaico teniendo en cuenta el
nuevo panorama empresarial y económico.
Entre los principales puntos que han acordado ambas partes destaca que el nuevo
convenio estará vigente hasta 2014 y que en el caso de que alguna de las partes solicite
renovarlo, éste seguirá en vigor hasta que se firme uno nuevo. “Es un punto muy
importante porque la nueva reforma señala que los convenios pueden negociarse como
máximo un año y si no se llega a ningún acuerdo se aplica el de ámbito superior, lo que es
un cuchillo para los sindicatos”, detallan fuentes de UGT.
Principios aprobados
Y es que, según apuntan los representantes sindicales, en los nuevos convenios se trata
de no perder más porque ganar ahora es muy complicado, teniendo en cuenta el contexto
actual.
Otros de los principales acuerdos entre los trabajadores y la patronal tienen que ver con
los salarios, las vacaciones y las jornadas. En este acercamiento se ha establecido un
incremento de los sueldos del 1,1% en 2012, 2013 y 2014, un avance muy importante en
una atmósfera de ERE y cierres como la que cubre ahora el país.
Además, se mantendrán los extras que se cobran por distancia fijadas en 0,28 euros por
cada kilómetro. Sin embargo, seguirán cobrando estos pluses sólo los veteranos que ya
los percibían, pero no se aplicarán a las nuevas incorporaciones.
Mayor flexibilidad
También se ha flexibilizado más la regulación de la jornada del convenio. Con el último
acuerdo se establecía un máximo de 100 horas al año que las empresas podían adecuar a
su capacidad productiva de modo que podían otorgar días libres a los trabajadores y
después exigir jornadas más amplias otros días de mayor trabajo. Ahora esta cifra se ha
aumentado hasta 135 horas anuales.
Pero lo que a simple vista puede resultar un fracaso para los sindicatos no lo es tanto para
ellos. Aseguran que con la nueva reforma laboral se apunta que la jornada flexible puede
ser un 10% del total de horas que realiza un empleado, lo que representaría 175 horas en
el sector del metal que al final se ha reducido en 40 horas.
Para Femeval también ha sido un logro porque se ha aumentado en 75 horas respecto al
último convenio vigente. Sea como fuere cada parte desde su punto de vista ha quedado
satisfecho con el nuevo acuerdo que se hará oficial el próximo 25 de abril tras ajustarlo a la
nueva legislación. Pero el grueso de la negociación ya está hecho.