El calzado retoma la negociación del convenio dos meses después

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El calzado retoma la negociación del convenio dos meses después
de romper el diálogo
representantes de la empresa consideran que las
negociaciones no se han roto en ningún momento, sino que
se han interrumpido, y consideran “excesiva” la reacción
de los sindicatos.
Patronal y sindicatos rompieron negociaciones en la
primera reunión de la mesa negociadora celebrada hace
dos meses
Ante el enfrentamiento en ambas partes, en estos dos
meses, los sindicatos han llevado a cabo una ronda de
asambleas en los principales clústers del sector en el país
para consensuar junto con los delegados sindicales locales
las medidas a tomar. UGT y CCOO realizaron asambleas en
las principales zonas productivas de calzado en España,
como La Rioja o la Comunidad Valenciana, entre otras.
El calzado retoma la negociación del convenio. Patronal y
sindicatos tienen previsto reunirse esta mañana en la sede
de UGT en Madrid para recuperar el diálogo, dos meses
después de romper conversaciones. Después de Semana
Santa, los representantes de la Federación de Industrias
del Calzado Español (Fice), de la Asociación Española
de Componentes del Calzado (AEC) y de las
federaciones sindicales UGT y CCOO reanudaron los
contactos para fijar una nueva fecha en el calendario.
Las relaciones entre patronal y sindicatos en el ámbito del
calzado han sido tensas en los últimos años. Ya en la firma
del último convenio sectorial, que ambas partes
suscribieron en julio de 2014, representantes de las
empresas y los trabajadores protagonizaron una fuerte
confrontación, que terminó en amenaza de huelga. Al final,
el acuerdo se firmó después de que entrara en la
negociación el Servicio Interconfederal de Mediación y
Arbitraje (Sima).
Las negociaciones del nuevo convenio sectorial empezaron
con mal pie. Ambas partes rompieron conversaciones en el
primer encuentro de la mesa de negociación, que se
celebró a mediados de febrero. Los representantes de los
trabajadores consideraron entonces que la patronal se
había negado a tratar cuestiones que consideran clave en
el acuerdo y que sólo habían dejado abiertas cuestiones
como la duración del convenio o el alza salarial.
El clima del anterior proceso negociador se mantiene en
este. Según los sindicatos, el principal motivo del
desencuentro es la negativa de Fice y AEC de abrir
conversaciones sobre cuestiones como el alza del plus de
carencia de incentivos y los incentivos a la producción; la
no absorción y compensación de los incrementos salariales
pactados en el convenio, y la contratación de fijos
discontinuos en activo; la excedencia no retribuida de un
mes para atender a hijos menores de doce años durante los
periodos no lectivos; el derecho a 22 horas a los médicos y
al acompañamiento de menores y mayores y a la totalidad
en caso de accidentes laborales o enfermedad profesional,
quitando el periodo máximo, y contar con un delegado
sindical a partir de cien trabajadores.
La parte empresarial, en cambio, aseguró que la
negociación debería tener como pauta el Tercer Acuerdo
Interconfederal, que firmaron Ceoe, Cepyme, UGT y
CCOOO, y que debería centrarse sólo en salarios, jornada y
contratación y, en particular, contratación juvenil. Los
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