SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD) AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) RED ASISTENCIAL ALMENARA CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 008-CAS-RAALM-2015 I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de los cargos siguientes: PUESTO / SERVICIO Enfermera(o) ESPECIALIDAD CÓDIGO CANTIDAD RETRIBUCIÓN ----- CP2EN-001 02 Cuidados Críticos CP2EN-002 02 CT4TEN-003 04 CT4TEN-004 02 S/. 2,550.00 S/. 1,600.00 Técnico de Enfermería ----- Técnico Asistencial Farmacia CP4PTA-005 01 Auxiliar Administrativo ----- CA1AAD-006 01 S/. 1,020.00 Enfermera(o) ----- CP2EN-007 01 S/. 2,550.00 ----- CT4TEN-008 02 S/. 1,600.00 ----- CT4TEN-009 05 Técnico Asistencial Farmacia CP4PTA-010 01 Técnico de Servicio Administrativo y Apoyo ----- CP2EN-001 01 Técnico de Enfermería ÁREA CONTRATANTE Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen S/. 1,359.00 Hospital II Clínica Geriátrica San Isidro Labrador S/. 1,359.00 TOTAL S/. 1,600.00 Centro de Atención Primaria III Independencia 22 2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante Red Asistencial Almenara. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Almenara. 4. Base legal a. Resolución Nº 222-GCGP-OGA-ESALUD-2011, Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD2011, “Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS”. b. Resolución Nº 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012 que modifica numerales de la Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011. c. Resolución N° 1106-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, que incorporan los literales t) y w) al numeral 3 de la Directiva N° 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011. d. Resolución Nº 050-GCGP-ESSALUD-2013 que modifica numerales de la Directiva Nº 01GCGP-OGA-ESSALUD-2011. e. Ley Nº 29973-Ley General de la Personas con Discapacidad. f. Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFILES DE LOS PUESTOS ENFERMERA(O) (ENF-01 y ENF-03) REQUISITOS ESPECÍFICOS Formación General Experiencia Laboral Capacitación Conocimientos complementarios para el cargo DETALLE Presentar copia simple del Título Profesional Universitario en Enfermería, Constancia vigente de encontrarse Colegiada(o) y Habilitada(o) y Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable) Acreditar como mínimo un (01) año de experiencia laboral en el desempeño de funciones afines al Servicio Convocado y excluyendo el SERUMS. (Indispensable) Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y Privadas a partir de la obtención del Título Profesional Universitario y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, Pasantías ni prácticas. Acreditar capacitación y/o actividades de actualización Profesional afines al servicio convocado, como mínimo de 30 horas, realizadas a partir del año 2009 a la fecha y con posterioridad a la obtención del Título Profesional Universitario. (Indispensable) Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja de Cálculo y Correo Electrónico. (Indispensable) ENFERMERA(O) ESPECIALISTA EN CUIDADOS CRÍTICOS (ENF-02) REQUISITOS ESPECÍFICOS Formación General Experiencia Laboral Capacitación DETALLE Presentar copia simple del Título Profesional Universitario en Enfermería, Constancia vigente de encontrarse Colegiada(o) y Habilitada(o) y Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable) Presentar copia simple del Título o Constancia de Egresada(o) de la Especialidad en Cuidados Críticos. (Indispensable) Acreditar como mínimo dos (02) años de experiencia laboral en el desempeño de funciones afines al Servicio Convocado en Centros Hospitalarios, excluyendo el SERUMS. (Indispensable) Además, acreditar como mínimo un (01) año de experiencia laboral en el desempeño de funciones afines a la Especialidad de Cuidados Críticos. (Indispensable) Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y Privadas a partir de la obtención del Título Profesional Universitario y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, Pasantías ni prácticas. Acreditar capacitación y/o actividades de actualización Profesional afines a la especialidad requerida, como Conocimientos complementarios para el cargo mínimo de 100 horas, realizadas a partir del año 2007 a la fecha, que incluya soporte básico y avanzado de vida) y con posterioridad a la obtención del Título Profesional Universitario. (Indispensable) Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja de Cálculo y Correo Electrónico. (Indispensable) TÉCNICO DE ENFERMERÍA (TEN-01 y TEN-03) REQUISITOS ESPECÍFICOS Formación General Experiencia Laboral Capacitación Conocimientos complementarios para el cargo DETALLE Presentar copia simple del Diploma o Constancia de egresado de Instituto Superior Tecnológico en Enfermería (reconocido a nombre de la Nación – mínimo tres años de estudio). (Indispensable) Acreditar como mínimo cuatro (04) años de experiencia laboral en el desempeño de funciones afines a las actividades de Enfermería, con posterioridad a la formación requerida. (Indispensable) Se considerará la experiencia laboral a partir de la formación requerida y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, Pasantías ni prácticas. Acreditar capacitación y/o actividades de actualización afines al servicio convocado, como mínimo de 20 horas, realizadas a partir del año 2008 a la fecha. (Indispensable) Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja de Cálculo y Correo Electrónico. (Indispensable) TÉCNICO DE ENFERMERÍA (TEN-02 y TEN-04) REQUISITOS ESPECÍFICOS Formación General Experiencia Laboral Capacitación Conocimientos DETALLE Presentar copia simple del Diploma o Constancia de egresado de Instituto Superior Tecnológico en Enfermería (reconocido a nombre de la Nación – mínimo tres años de estudio). (Indispensable) Acreditar como mínimo un (01) año de experiencia laboral en el desempeño de funciones afines a las actividades de Enfermería, con posterioridad a la formación requerida. (Indispensable) Se considerará la experiencia laboral a partir de la formación requerida y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, Pasantías ni prácticas. Acreditar capacitación y/o actividades de actualización afines al servicio convocado, como mínimo de 20 horas, realizadas a partir del año 2008 a la fecha. (Indispensable) Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de complementarios para el cargo Texto, Hoja de (Indispensable) Cálculo y Correo Electrónico. TÉCNICO ASISTENCIAL EN FARMACIA (TAF-01 y TAF-02) REQUISITOS ESPECÍFICOS Formación General Experiencia Laboral Capacitación Conocimientos complementarios para el cargo DETALLE Presentar copia simple del Diploma o Constancia de egresado de Instituto Superior Tecnológico en Farmacia (reconocido a nombre de la Nación – mínimo tres años de estudio). (Indispensable) Acreditar como mínimo un (01) año de experiencia laboral en el desempeño de funciones afines a las actividades de Farmacia en expendio de medicamentos en el sector Hospitalario, con posterioridad a la formación requerida. (Indispensable) Se considerará la experiencia laboral a partir de la formación requerida y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, Pasantías ni prácticas. Acreditar capacitación y/o actividades de actualización afines al servicio convocado, como mínimo de 20 horas, realizadas a partir del año 2008 a la fecha. (Indispensable) De preferencia, contar con conocimientos y manejo del Sistema Informático de Gestión Hospitalaria. (Deseable) Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja de Cálculo y Correo Electrónico. (Indispensable) AUXILIAR ADMINISTRATIVO (AAD) REQUISITOS ESPECÍFICOS Formación General Experiencia Laboral Capacitación Conocimientos complementarios para el cargo DETALLE Presentar copia simple del Diploma o Constancia de egresado de Instituto Superior Tecnológico en áreas administrativas (reconocido a nombre de la Nación – mínimo tres años de estudio). (Indispensable) Acreditar como mínimo un (01) año de experiencia laboral en el desempeño de funciones afines al servicio convocado, con posterioridad a la formación requerida. (Indispensable) Se considerará la experiencia laboral a partir de la formación requerida y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, Pasantías ni prácticas. Acreditar capacitación y/o actividades de actualización afines al servicio convocado, como mínimo de 20 horas, realizadas a partir del año 2009 a la fecha. (Indispensable) Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja de Cálculo y Correo Electrónico. (Indispensable) TÉCNICO DE SERVICIO ADMINISTRATIVO Y APOYO (TSSA) REQUISITOS ESPECÍFICOS Formación General Experiencia Laboral Capacitación Conocimientos complementarios para el cargo III. DETALLE Presentar copia simple del Diploma o Constancia de egresado de Instituto Superior Tecnológico reconocido a Nombre de la Nación en Administración, Contabilidad u otra carrera técnica afín, excepto Computación e Informática (mínimo tres años de estudio), o equivalente a dos (02) ciclos Profesionales Universitarios de las Carreras de Administración, Contabilidad o Economía. (Indispensable) Acreditar como mínimo un (01) año de experiencia laboral en el desempeño de funciones afines al servicio convocado, con posterioridad a la formación requerida. (Indispensable) Se considerará la experiencia laboral a partir de la formación requerida y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, Pasantías ni prácticas. Acreditar capacitación y/o actividades de actualización afines al servicio convocado, como mínimo de 30 horas, realizadas a partir del año 2008 a la fecha. (Indispensable) De preferencia, contar con conocimientos en Procedimientos Administrativos. (Indispensable) Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja de Cálculo y Correo Electrónico. (Indispensable) CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO O CARGO ENFERMERA(O) (ENF-01 y ENF-03) Principales funciones a desarrollar: a) b) c) d) e) f) Organizar, ejecutar, controlar y evaluar el cuidado de enfermería. Brindar prestaciones asistenciales en el servicio asignado. Brindar cuidados de enfermería de calidad, oportuna y segura a los pacientes. Planificar y ejecutar programas de educación preventiva promocional. Participar en la realización de los procedimientos médicos. Otras funciones que le asigne su jefatura. ENFERMERA(O) ESPECIALISTA EN CUIDADOS CRÍTICOS (ENF-02) Principales funciones a desarrollar: a) Valorar y registrar en la historia clínica toda la información disponible, para realizar acciones de Enfermería del paciente crítico. b) Evaluar las respuestas del individuo y registra en la Historia Clínica c) Garantizar las condiciones óptimas para la recepción y traslado del paciente d) Controlar el cumplimiento del tratamiento médico. e) Identificar, comunicar y ejecutar acciones ante reacciones producidas por los fármacos f) Identificar e intervenir, de acuerdo a los protocolos, ante signos y síntomas de emergencia. g) Controlar, tomar decisiones y brindar atención a pacientes con procedimientos especiales. h) Identificar y tomar decisiones en pacientes con alteraciones en los parámetros vitales. i) Otras que les asigne la jefatura. TÉCNICO DE ENFERMERÍA (TEN-01, TEN-02, TEN-03 y TEN-04) Principales funciones a desarrollar: a) Brindar apoyo en el traslado de los pacientes de emergencia. b) Colaborar en el traslado de los pacientes en las ambulancias. c) Transporta en camilla o silla de ruedas, según indicaciones a los pacientes del área de emergencia hacia otros servicios o para exámenes auxiliares. d) Apoyar en el registro y control de los recursos materiales empleados en sus actividades. e) Realizar otras funciones inherentes al cargo asignados por su superior inmediato. TÉCNICO ASISTENCIAL EN FARMACIA (TAF-01 y TAF-02) Principales funciones a desarrollar: a) Ejecutar tareas asistenciales complementarias de manera genérica, bajo supervisión del profesional Químico Farmacéutico en el Servicio de Farmacia del Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen. b) Conocer y cumplir con los reglamentos, manuales, normas y procedimientos vigentes de la institución y del servicio. c) Participar en la recepción de los medicamentos, materiales y soluciones de gran volumen recibidos del Almacén Central, realizar el conteo y verificar las cantidades y lotes entregados con la PECOSA, bajo la supervisión y vigilancia del Químico Farmacéutico. d) Realizar la reposición física de los medicamentos solicitados al Almacén en las diferentes farmacias de acuerdo a las indicaciones dadas por el Químico Farmacéutico responsable. e) Registrar ingresos y salidas de los productos en el SGH. f) Recepcionar las recetas; seleccionar y entregar los medicamentos, material médico e insumos al asegurado o personal autorizado, bajo supervisión del Químico Farmacéutico. g) Archivar las recetas digitadas bajo la supervisión de los Químicos Farmacéuticos. h) Recoger coches y hojas de prescripción médica firmadas por el Jefe de Servicio; revisar llenado de datos del paciente y del médico y trasladar a Farmacia de Hospitalización y/o Dosis Unitaria. i) Preparar y entregar paquetes de medicamentos y anestésicos a las salas de Operaciones de Centro Quirúrgico y Cirugía de Día. j) Realizar guardias en las farmacias de Emergencia según programación de la jefatura. k) Asistir al Químico Farmacéutico en la elaboración de Formulas Magistrales, envasado y rotulando los preparados según corresponda. l) Asistir al Químico Farmacéutico en el acondicionamiento de las áreas de preparados estériles (nutrición parenteral, unidad de mezclas oncológicas y mezclas intravenosas) así como en la preparación de las mismas. m) Participar en la realización de los inventarios de los medicamentos. n) Mantener ordenada, preparada el área de trabajo, muebles, material de la unidad a la que se encuentra asignado, según procedimientos vigentes. o) Cumplir con las normas de bioseguridad. p) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en el. q) Registrar las tareas y/o trabajos asignados e informar al profesional responsable. r) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores. s) Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el jefe inmediato. AUXILIAR ADMINISTRATIVO (AAD) Principales funciones a desarrollar: a) Recepcionar y clasificar los documentos para su distribución a las áreas internas y externas de la Red Asistencial. b) Clasificar y codificar los documentos de acuerdo a los procedimientos técnicos para su custodia, conservación y archivamiento. c) Apoyar en el registro del sistema informático de Archivo y trámite documentario. d) Organizar el acervo documentario referido a la gestión administrativa. e) Apoyar en la recepción, clasificación y distribución de documentos, así como en la generación de copias y otras labores propias de la oficina. f) Coordinar y mantener permanentemente informado al jefe del área sobre las actividades que desarrolla y cumplir otras funciones afines que se le asigne. TÉCNICO DE SERVICIO ADMINISTRATIVO Y APOYO (TSSA) Principales funciones a desarrollar: a) Brindar apoyo administrativo en el desarrollo de las actividades que involucra el sistema administrativo al cual el cargo esta adscrito. b) Ejecutar los procedimientos técnicos del sistema administrativo del área al cual el cargo esta adscrito. c) Analizar y absolver las solicitudes y documentos técnicos que se procesan en el área en que se desempeña según instrucciones impartidas. d) Realizar el seguimiento de expedientes que ingresan a la unidad orgánica. e) Apoyar en la programación, ejecución y control de las actividades del área, siguiendo instrucciones impartidas. f) Recopilar, verificar, ordenar y registrar información que se genera en el área en que se desempeña. g) Preparar reportes, cuadros, gráficos y resúmenes diversos solicitados. h) Absolver las consultas técnico-administrativas del ámbito de competencia y emitir el informe correspondiente. i) Participar en reuniones y comisiones de trabajo según indicaciones. j) Proponer mejoras de los procedimientos técnicos administrativos del ámbito de competencia. k) Apoyar en la elaboración de los reportes periódicos de información Gerencial. l) Mantener informado al Jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla. m) Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotación de los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados. n) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores. o) Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el jefe inmediato. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración Mensual Otras condiciones del contrato V. DETALLE De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria Inicio : Junio de 2015 Término : 30 de Junio de 2015 (Sujeto a renovación) De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria Disponibilidad Inmediata. MODALIDAD DE POSTULACIÓN Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos, deberán seguir los pasos siguientes: a) Ingresar al link ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm y registrarse en el Sistema de Selección de Personal (SISEP), culminado el registro el sistema enviará al correo electrónico consignado del postulante el usuario y clave. b) El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y formación. c) De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado por el postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente y se encuentra pre calificado en la etapa curricular (para posterior verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada). La información ingresada por este medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo señalado. d) Las Declaraciones Juradas respectivas (Formatos N° 01, 02, 03 y 05) deberán entregarse conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el Currículum Vitae descriptivo presentado (Formación, experiencia laboral y capacitación) a los miembros de la comisión respectiva durante la etapa que corresponda. VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO 1 Aprobación de Convocatoria 2 Publicación de la Convocatoria en el Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA Publicación en la página Web 3 institucional Inscripción a través del Sistema de Selección de Personal (SISEP): 4 28 de Abril de 2015 ÁREA RESPONSABLE OSPC 10 días anteriores a la convocatoria OSPC A partir del 13 de Mayo de 2015 OSPC - OCTIC Del 18 al 20 de Mayo de 2015 OSPC - OCTIC 21 de Mayo de 2015 OSPC - OCTIC FECHA Y HORA http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ SELECCIÓN Pre calificación curricular según 5 información del SISEP 6 7 8 9 10 11 12 21 de Mayo de 2015, a partir de las 16:00 horas en la página Web Institucional y en las marquesinas de la Oficina de Recursos Publicación de resultados de la Humanos de la Red Asistencial Evaluación Pre Curricular Almenara(1er piso del Cuerpo Médico), sito en el Jr. García Naranjo s/n – La Victoria – Lima 22 y 25 de Mayo de 2015 de las 08:30 a 16:00 horas en Mesa de Partes de la Recepción de C.V.s documentados Oficina de Recursos Humanos (1er piso del de postulantes pre calificados Cuerpo Médico), sito en el Jr. García Naranjo s/n – La Victoria – Lima Evaluación del C.V. u Hoja de Vida 26 de Mayo de 2015 Publicación de resultados de la 27 de Mayo de 2015 a partir de las 16:00 Evaluación Curricular u Hoja de horas en las marquesinas de los lugares de Vida inscripción y en la página Web institucional Evaluación Psicotécnica y 28 de Mayo de 2015 a las 11:00 horas Psicológica Publicación de los Resultados de la 28 de Mayo de 2015 a partir de las 16:00 Evaluación Psicotécnica y horas en las marquesinas del lugar de Psicológica evaluación y en la página Web institucional Evaluación de Conocimientos 29 de Mayo de 2015 a las 11:00 horas 29 de Mayo de 2015 a partir de las 16:00 horas en las marquesinas del lugar de evaluación y en la página Web institucional 01 de Junio de 2015 a partir de las 11:00 14 Evaluación Personal horas Publicación de resultados de la 01 de Junio de 2015 a partir de las 16:00 15 Evaluación Personal horas en las marquesinas de los lugares de inscripción y en la página Web institucional 16 Publicación del Resultado Final SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 17 Suscripción del Contrato A partir del 03 de Junio de 2015 18 Registro del contrato 13 Publicación de los Resultados de la Evaluación de Conocimientos OSPC – OCTIC – ORH ORH ORH ORH ORH ORH ORH ORH ORH ORH ORH ORH (*) Se precisa que deberá inscribirse a una sola opción en el sistema SISEP. (**) Cabe indicar que el resultado corresponde a una pre calificación sujeta a la posterior verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada. (***) Los postulantes que resulten APTOS en la Evaluación Curricular deberán presentar en la fecha y hora indicada las Declaraciones Juradas impresas de los Formatos N° 01, 02, 03 y 05 que fueron enviadas por el SISEP automáticamente a su correo electrónico, conjuntamente con el Currículum Vitae documentado como condición para rendir la Evaluación Psicotécnica, la cual se efectuará en la fecha indicada por disponibilidad de espacios para la misma. VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La evaluación Psicotécnica y Psicológica es sólo de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos. EVALUACIONES EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida) a. b. c. 30% PUNTAJE MÍNIMO 18 PUNTAJE MÁXIMO 30 50% 20% 100% 26 11 55 50 20 100 PESO Formación: Experiencia Laboral: Capacitación: EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA Y PSICOLÓGICA EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS EVALUACIÓN PERSONAL PUNTAJE TOTAL (*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación. VIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida La información consignada en el Currículo Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la entidad. Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos. 2. Documentación adicional Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) y currículum Vitae documentado y foliado, detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las instrucciones indicadas en la página Web. Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la página Web: www.essalud.gob.pe (link: Contratación Administrativa de Servicios – Convocatorias) IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del Proceso como Desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad. a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otros supuestos debidamente justificados.