Companya/company, Punxa en l'enllaç i et sorprendràs; http://www.ugt.uji.es/documentos/fete/2012/PORQUE.pdf? Es important coneixer els canvis que preveu l’aplicació de la Reforma Laboral: Per tot això la secció sindical UGT de la UJI ha preparat una Jornada sobre la Reforma Laboral, DIA LLOC HORARI PONENTS Fernando de Vicente Pachés Professor Titular d'Universitat, Dret del Treball i de la Seguretat Social 27 de març de 2012 Sala de premsa de l’edifici de Rectorat de 13 hores a 15 hores María José Mateu Carruana Professora Contractada Doctora, Dret del Treball i de la Seguretat Social La reforma laboral preveu expressament l'aplicació de l'acomiadament per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció en el sector públic. DISPOSICIÓ ADDICIONAL SEGONA. Aplicació de l'acomiadament per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció en el Sector Públic. L'acomiadament per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció del personal laboral al servici dels ens, organismes i entitats que formen part del sector públic d'acord amb l'article 3.1 del text refós de la Llei de Contractes del Sector Públic, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 3/2011, de 14 de novembre, s'efectuarà conforme al que disposen els articles 51 i 52.c) de l'Estatut dels Treballadors i les seues normes de desplegament i en el marc dels mecanismes preventius i correctius regulats en la normativa d'estabilitat pressupostària i sostenibilitat financera de les Administracions Públiques. A efectes de les causes d'estos acomiadaments en les Administracions Públiques a què es referix l'article 3.1 del text refós de la Llei de Contractes del Sector Públic, s'entendrà que concorren causes econòmiques quan es produïsca en les mateixes una situació d'insuficiència pressupostària sobrevinguda i persistent per al finançament dels servicis públics corresponents. En tot cas, s'entendrà que la insuficiència pressupostària és persistent si es produïx durant tres trimestres consecutius. S'entendrà que concorren causes tècniques,! Quan es produïsquen canvis, entre altres, en l'àmbit dels mitjans o instruments de la prestació del servici públic de què es tracte i causes organitzatives, quan es produïsquen canvis, entre altres, en l'àmbit dels sistemes i mètodes de treball del personal adscrit al servici públic. Segons l'Art. 3.1. El Text Refós de la la Llei de Contractes del Sector Públic, entre els ens, organismes i entitats que formen el sector públic estan les Universitats Públiques Des del 12/02/2012 el personal laboral de les universitats Públiques pot ser despedit, sense requerir conformitat de l'autoritat laboral ni de la Inspecció de Treball. En les universitats Públiques Valencianes ja es dóna una situació d'insuficiència pressupostària sobrevinguda i persistent per al finançament dels servicis públics corresponents, per tant ja es dóna el motiu que justifica este acomiadament BASTA JA, AMB ELS NOSTRES DRETS NO ES JUGA! La reforma laboral prevé expresamente la aplicación del despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público. DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA. Aplicación del despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el Sector Público. El despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción del personal laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que forman parte del sector público de acuerdo con el artículo 3.1 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, se efectuará conforme a lo dispuesto en los artículos 51 y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo y en el marco de los mecanismos preventivos y correctivos regulados en la normativa de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de las Administraciones Públicas. A efectos de las causas de estos despidos en las Administraciones Públicas a que se refiere el artículo 3.1 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, se entenderá que concurren causas económicas cuando se produzca en las mismas una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos correspondientes. En todo caso, se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entenderá que concurren causas técnicas,! cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate y causas organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal adscrito al servicio público. Según el Art. 3.1. el Texto Refundido de la la Ley de Contratos del Sector Público, entre los entes, organismos y entidades que forman el sector público están las Universidades Públicas Desde el 12/02/2012 el personal laboral de las Universidades Públicas puede ser despedido, sin requerir conformidad de la autoridad laboral ni de la Inspección de Trabajo. En las Universidades Públicas Valencianas ya se da una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos correspondientes, por lo tanto ya se da el motivo que justifica este despido. ¡BASTA YA, CON NUESTROS DERECHOS NO SE JUEGA!