derecho laboral.

DERECHO LABORAL.
Asignatura Clave: DER022 Número de Créditos: 5 Teóricos: 4 Prácticos: 1
Asesor Responsable: Lic. Juan Luis Franco Flores. (correo electrónico
juanlf14@hotmail.com)
Asesores de Asistencia: Lic. Jesús Lamberto Rascón Campos (correo
electrónico lamberto_25@hotmail.com)
INSTRUCCIONES PARA OPERACIÓN ACADÉMICA:
El Sumario representa un reto, los Contenidos son los ejes temáticos, los
Activos una orientación inicial para resolverlo y la síntesis concluyente, como
posibilidad de integración conceptual corresponderá a lo factible de un punto
de vista temático amplio. La visión global de los asuntos resueltos como Titular
Académico, te ofrecerá oportunidades de discusión que se enriquecerán en la
medida que intensificas las lecturas, asistes a tu comunidad de estudio, te sirves
de los asesores y analizas la ciberinformación disponible posicionándote de los
escenarios informativos adecuados. Los períodos de evaluación son
herramientas de aprendizaje. La acreditación es un consenso de relación con el
nivel de competencia. Mantén informado a tu Tutor de tus avances académicos y
estado de ánimo. Selecciona tus horarios de asesoría. Se recomienda al Titular
Académico (estudiante) que al iniciar su actividad de dilucidación, lea
cuidadosamente todo el texto guión de la asignatura. Para una mejor
facilitación, el documento lo presentamos en tres ámbitos: 1.- Relación de las
Unidades, 2.- Relación de activos.
COMPETENCIA: Tendrá conocimientos generales acerca del Derecho laboral, así
como también los derechos y obligaciones que emanen de la relación obreropatronal.
SUMARIO: Conocer los derechos elementales en el área laboral para su
aplicación en los problemas jurídicos que se presenten en la vida personal o
profesional.
PRECURRENTES NECESARIAS: Conocimientos sobre la evolución del Derecho
así como también algunos conceptos básicos y la relación del Derecho con otras
disciplinas.
DERECHO LABORAL.
CONTENIDO:
Unidad I Principios generales.
Unidad II Relaciones individuales de trabajo.
Unidad III Condiciones de trabajo.
Unidad IV Derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones.
Unidad V Trabajo de las mujeres y menores.
Unidad VI Trabajos especiales.
Unidad VII Derecho colectivo del trabajo.
Unidad VIII Huelgas.
Unidad IX Riesgos de trabajo.
Unidad X Prescripción laboral.
ACTIVOS
UNIDAD I
Principios Generales
A). Conceptos.
I.1.- Trabajador y trabajador de confianza.
I.2.- Patrón y representante del patrón.
I.3.- Intermediario.
I.4.- Ejecución de obras y servicios a terceros.
I.5.- Empresa y establecimiento.
Actividad 1: Investigue cuáles son los principios constitucionales del trabajo.
Actividad 2: Investigue la relación del Derecho laboral con otras ramas del
Derecho
UNIDAD II
Relaciones Individuales de Trabajo
II.6.- Disposiciones generales.
II.7.- Duración de las relaciones de trabajo.
II.8.- Suspensión de las relaciones de trabajo.
II.9.- Rescisión de las relaciones de trabajo.
II.10.- Terminación de las relaciones de trabajo.
Actividad 1.: Investigue en qué consiste la estabilidad en el trabajo
Actividad 2.: Investigue las garantías que ampara el Artículo 5º Constitucional.
Actividad 3.: Investigue cuáles son las categorías en las que se clasifica a los
trabajadores, dependiendo de la naturaleza del trabajo que realicen.
UNIDAD III
Condiciones de Trabajo.
III.11.- Disposiciones generales.
III.12.- Jornada de trabajo.
III.13.- Días de descanso.
III.14. - Vacaciones.
III.15.- Salario.
III.16.- Salario mínimo.
III.17.- Normas protectoras y privilegios de los salarios.
III.18.- Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa.
Actividad 1: Investigue cuál es el procedimiento para distribuir las utilidades
Actividad 2: Investigue cuáles son las condiciones que deberá contener el
contrato de trabajo.
UNIDAD IV
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y los Patrones
IV.19.- Obligaciones de los patrones.
IV.20.- Obligaciones de los trabajadores.
IV.21.- Habitación para los trabajadores.
IV.22.- De la capacitación y adiestramiento de los trabajadores.
IV.23.- Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso.
Actividad 1.: Investigue cuáles son las prohibiciones de los patrones y de los
trabajadores
Actividad 2.: Investigue cuál es la finalidad de la capacitación y el adiestramiento
UNIDAD V
Trabajo de las Mujeres y Menores.
V.24.- Derecho de las madres trabajadoras.
V.25.- Trabajo de los menores de edad.
Actividad: Investigue cuáles son los trabajos que les están prohibidos a los
menores de edad
UNIDAD VI
Trabajos Especiales.
VI.26.- Disposiciones generales.
Actividad 1: Investigue cuál es el objeto de la reglamentación de los trabajos
especiales.
Actividad 2: Investigue cómo se cubre el salario de los trabajadores
transportistas.
Actividad 3: Investigue de qué forma el trabajador de buque goza de descanso y
vacaciones
Actividad 4: Investigue quiénes son considerados como patrones de los
maniobristas en zonas de jurisdicción federal.
Actividad 5: Qué es necesario para que un trabajador académico pueda
considerarse sujeto de una relación laboral por tiempo indeterminado.
UNIDAD VII
Derecho Colectivo del Trabajo.
VII.27.- Coaliciones
VII.28.- Sindicatos, federaciones y confederaciones.
VII.29.- Contrato colectivo de trabajo.
VII.30.- Contrato-ley.
VII.31.- Reglamento interior del trabajo.
VII.32.- Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo.
VII.33.- Terminación colectiva de las relaciones de trabajo.
Actividad 1: Investigue cuál es la finalidad de insertar una cláusula exclusiva de
contratación en el contrato colectivo
Actividad 2: Investigue las diferencias entre contrato colectivo y contrato-ley
Actividad 3: Investigue cuál es la función que cumplen las cláusulas de exclusiva
contratación y de exclusión en los contratos colectivos
Actividad 4: Investigue el procedimiento para la revisión de el contrato colectivo y
el contrato – ley
Actividad 5: Investigue cuándo queda prorrogado el contrato- ley
UNIDAD VIII
Huelgas
VIII.34.- Disposiciones generales.
VIII.35.- Objetivos y procedimientos de huelga.
Actividad: Investigue cuáles son los efectos de la terminación de la huelga
UNIDAD IX
Riesgos de Trabajo.
IX.36.- Disposiciones generales.
Actividad: ¿Cuál es el procedimiento para el pago de indemnización en caso de
muerte por un riesgo de trabajo?
ESCENARIOS INFORMATIVOS:
-
Asesores locales
Asesores externos
Disposición en Internet.
Puntualidad en Intranet.
Fuentes directas e indirectas.
Bibliografía
Discos compactos
Revistas especializadas
BIBLIOGRÁFíA
De La Cueva, Mario.
1993 El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo.
Editorial Porrúa México, Tomo I 647 pp.
De La Cueva, Mario.
1993 El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo.
Editorial Porrúa México, Tomo II 682 pp.
De Buen l, Néstor.
1998 Derecho del Trabajo.
Editorial Porrúa México, Tomo I, 12 Edición.
De Buen L, Néstor.
1998 Derecho del Trabajo.
Editorial Porrúa México, Tomo II, 12 Edición.
Santos Azuela, Héctor.
1988 Derecho del Trabajo.
Editorial MC Graw Hill. México.
LEGISLACIÓN
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (1992) Sista México, DF
Ley Federal del Trabajo comentada (1993) Trueba Urbina, Alberto Trueba Barrera,
Jorge 72 Edición Editorial Porrúa México, DF.
PÁGINAS WEB
http://www.geocities.com/psicoresumenes/public/PsicologiaSocial.htm
http://www.monografias.com/trabajos22/construccion-del-yo/construccion-delyo.shtml.
INTEGRACIÓN CONCEPTUAL: (El titular académico, conocerá las
respuestas). El objetivo de esta asignatura está relacionado con la descripción y
funcionalidad de los procesos psicológicos a través de la historia cuyo
entendimiento permiten un ascenso a las dimensiones molares de comportamiento
social.
REVISADO POR LA COORDINACIÓN GENERAL EDUCATIVA EL DIA 25 DE
OCTUBRE DE 2007.
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REPORTES CRÍTICOS O SUGERENTES A; Dr. Ernesto Guerra García,
Coordinador General Educativo. (Correo electrónico eguerra@uaim.edu.mx)
Geranios 1362 pte. Colonia Jardines de Fátima, Los Mochis, Sinaloa, México.
C.P. 81223. Tel. 01 668 817 08 88.
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