derecho laboral

DERECHO LABORAL
Asignatura Clave: DER038
prácticos: 1
Número
de
Créditos
Teóricos:
6
Asesor Responsable: Abogado Olegario Atondo Moreno (correo electrónico:
oatondo@uaim.edu.mx)
Asesores de Asistencia: Abogado Jaime Aguilar Valenzuela (correo electrónico:
jaguilar@uaim.edu.mx), Abogado Francisco Ricardo Ramírez Lugo (correo
electrónico: rramírez@uaim.edu.mx), Abogada María Azucena Caro Dueñas
(correo electrónico: acaro@uaim.edu.mx), Abogado Juan Luis Franco Flores
(correo electrónico: jfranco@uaim.edu.mx).
INSTRUCCIONES PARA OPERACIÓN ACADÉMICA:
El Sumario representa un reto, los Contenidos son los ejes temáticos, los Activos una
orientación inicial para resolverlo y la síntesis concluyente, como posibilidad de integración
conceptual corresponderá a lo factible de un punto de vista temático amplio. La visión global de
los asuntos resueltos como Titular Académico, te ofrecerá oportunidades de discusión que se
enriquecerán en la medida que intensificas las lecturas, asistes a tu comunidad de estudio, te
sirves de los asesores y analizas la ciberinformación disponible posicionándote de los escenarios
informativos adecuados. Los períodos de evaluación son herramientas de aprendizaje. La
acreditación es un consenso de relación con el nivel de competencia. Mantén informado a tu Tutor
de tus avances académicos y estado de ánimo. Selecciona tus horarios de asesoría. Se
recomienda al Titular Académico (estudiante) que al iniciar su actividad de dilucidación, lea
cuidadosamente todo el texto guión de la asignatura. Para una mejor facilitación, el documento
lo presentamos en tres ámbitos: 1.- Relación de las Unidades, 2.- Relación de activos, 3.- Principia
Temática consistente en información inicial para que desarrolles los temas.
COMPETENCIA:
Conocimiento general del Derecho laboral, respecto de los derechos y
obligaciones, conocimiento sobre gestión jurídica para el establecimiento de empresas, defensa de
los derechos individuales y apoyo a su entorno.
SUMARIO: Conocer los derechos elementales en el área laboral para su aplicación en los
problemas jurídicos que se presenten en la vida personal o profesional.
DERECHO LABORAL
CONTENIDOS:
UNIDAD I
Principios generales.
UNIDAD II
Relaciones individuales de trabajo.
UNIDAD III
Condiciones de trabajo.
UNIDAD IV
Derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones.
UNIDAD V
Trabajo de las mujeres y menores.
UNIDAD VI
Trabajos especiales.
UNIDAD VII
Derecho colectivo del trabajo.
UNIDAD VIII
Huelgas.
UNIDAD IX
Riesgos de trabajo.
UNIDAD X
Prescripción laboral.
ACTIVOS
UNIDAD I
Principios generales
A).-
Conceptos.
I.1.
Trabajador y trabajador de confianza.
I.2.-
Patrón y representante del patrón.
I.3.-
Intermediario.
I.4.-
Ejecución de obras y servicios a terceros.
I.5.-
Empresa y establecimiento.
Actividad:
Investigue cuáles son los principios constitucionales del trabajo.
Actividad:
Investigue la relación del Derecho laboral con otras ramas del Derecho
UNIDAD II
Relaciones individuales de trabajo
II.6.-
Disposiciones generales.
II.7.-
Duración de las relaciones de trabajo.
II.8.-
Suspensión de las relaciones de trabajo.
II.9.-
Rescisión de las relaciones de trabajo.
II.10.-
Terminación de las relaciones de trabajo.
Actividad:
Investigue en qué consiste la estabilidad en el trabajo
Actividad:
Investigue las garantías que ampara el artículo quinto constitucional.
Actividad:
Investigue cuáles son las categorías en las que se clasifica a los trabajadores,
dependiendo de la naturaleza del trabajo que realicen.
UNIDAD III
Condiciones de trabajo.
III.11.-
Disposiciones generales.
III.12.-
Jornada de trabajo.
III.13.-
Días de descanso.
III.14.-
Vacaciones.
III.15.-
Salario.
III.16.-
Salario mínimo.
III.17.-
Normas protectoras y privilegios de los salarios.
III.18.-
Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa.
Actividad:
Investigué cuál es el procedimiento para distribuir las utilidades
Actividad:
Investigue cuáles son las condiciones que deberá contener el contrato de
Trabajo.
UNIDAD IV
Derechos y obligaciones de los trabajadores y los patrones
IV.19.-
Obligaciones de los patrones.
IV.20.-
Obligaciones de los trabajadores.
IV.21.-
Habitación para los trabajadores.
IV.22.-
De la capacitación y adiestramiento de los trabajadores.
IV.23.-
Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso.
Actividad:
Actividad:
Investigue cuáles son las prohibiciones de los patrones y de los trabajadores
Investigue cuál es la finalidad de la capacitación y el adiestramiento
UNIDAD V
Trabajo de las mujeres y menores
V.24.-
Derecho de las madres trabajadoras.
V.25.-
Trabajo de los menores de edad.
Actividad:
Investigue cuáles son los trabajos que les están prohibidos a los menores de edad
UNIDAD VI
Trabajos especiales
VI.26.-
Disposiciones generales.-
Actividad:
Investigue cuál es el objeto de la reglamentación de los trabajos especiales.
Actividad:
Investigue cómo se cubre el salario de los trabajadores transportistas.
Actividad:
Investigue de qué forma el trabajador de buque goza de descanso y vacaciones
Actividad:
Investigue quiénes son considerados como patrones de los maniobristas en zonas
de jurisdicción federal.
Actividad:
Qué es necesario para que un trabajador académico pueda considerarse sujeto
de una relación laboral por tiempo indeterminado.
UNIDAD VII
Derecho colectivo del trabajo
VII.27.-
Coaliciones
VII.28.-
Sindicatos, federaciones y confederaciones.
VII.29.-
Contrato colectivo de trabajo.
VII.30.-
Contrato-ley.
VII.31.-
Reglamento interior del trabajo.
VII.32.-
Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo.
VII.33.-
Terminación colectiva de las relaciones de trabajo.
Actividad:
Investigue cuál es la finalidad de insertar una cláusula exclusiva de contratación en
el contrato colectivo
Actividad:
Investigue las diferencias entre contrato colectivo y contrato-ley
Actividad:
Investigue cuál es la función que cumplen las cláusulas de exclusiva contratación y
de exclusión en los contratos colectivos
Actividad:
Investigue el procedimiento para la revisión de el contrato colectivo y el contrato –
ley
Actividad:
Investigue cuándo queda prorrogado el contrato- ley
UNIDAD VIII
HUELGAS
VIII.34.-
Disposiciones generales.
VIII.35.-
Objetivos y procedimientos de huelga.
Actividad:
Investigue cuáles son los efectos de la terminación de la huelga
UNIDAD IX
Riesgos de trabajo.
IX.36.-
Disposiciones generales.
Actividad:
¿Cuál es el procedimiento para el pago de indemnización en caso de muerte por
un riesgo de trabajo?
UNIDAD X
Prescripción laboral
X.37.-
Disposiciones generales.
Actividad:
Mencione algunos casos de excepción a la prescripción
ESCENARIOS INFORMATIVOS:
- Asesores Locales
- Asesores Externos
- Disposición en Internet.
- Puntualidad en Intranet.
- Fuentes Directas e Indirectas.
- Bibliografía
- Discos Compactos
- Revistas especializadas
BIBLIOGRAFÍA:
DE LA CUEVA, Mario.
1993 El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, Editorial Porrúa
México, Tomo I 647 pp.
DE LA CUEVA, Mario.
1993 El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Editorial Porrúa
México, Tomo II 682 pp.
DE BUEN L, Néstor.
1998 Derecho del Trabajo, Editorial Porrúa
México, Tomo I
12 Edición.
DE BUEN L, Néstor.
1998 Derecho del Trabajo, Editorial Porrúa
México, Tomo II.
12 Edición.
SANTOS AZUELA, Héctor.
1998
Derecho del Trabajo, Editorial Mc Graw Hill.
México.
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Sista
México, D.F 1992
Ley Federal del Trabajo
Trueba Urbina, Alberto
Trueba Barrera, Jorge
72 Edición
Porrúa
México, D.F. 1993.
DERECHO LABORAL
PRINCIPIA TEMATICA
I.1.-
Investigue qué se entiende por trabajador y trabajador de confianza.
I.2.-
Investigue qué se entiende por patrón y representante del patrón.
I.3.-
Investigue qué se entiende por intermediario.
I.4.-
Investigue qué se entiende por ejecución de obras y servicios a terceros.
I.5.-
Investigue qué se entiende por empresa y establecimiento.
II.6.-
Qué entiende por relación individual de trabajo.
a).- Qué entiende por contrato individual de trabajo y cuales son sus elementos que lo
integran.
II.7.-
Investigue cómo pueden pactarse las relaciones de trabajo y en qué casos se puede
establecer el tiempo determinado.
II.8.-
Investigue en qué casos se suspenden las relaciones de trabajo y en qué momento surte
efectos.
II.9.-
Investigue cuáles son las causas de rescisión de las relaciones de trabajo.
a).- sin responsabilidad para el patrón.
b).- sin responsabilidad para el trabajador.
II.10.- Investigue las causas de terminación de las relaciones de trabajo y cuáles son sus
consecuencias.
III.11.- Investigue qué se entiende por condiciones generales de trabajo.
III.12.- Investigue qué se entiende por jornada de trabajo, jornada diurna, nocturna y mixta, los
trabajos emergentes y la jornada extraordinaria.
III.13.- Investigue cuáles son los días de descanso obligatorios.
III.14.- Investigue cuál es la finalidad de las vacaciones, de la duración del periodo vacacional, de
la prima vacacional, del aguinaldo, como debe pagarse y quiénes tienen derecho a
recibirlo.
III.15.- Investigue qué es el salario, cómo se fija y cómo se integra, el salario por unidad de
tiempo, el salario por unidad de obra y el salario a comisión.
III.16.- Investigue qué es el salario mínimo, el general y el profesional.
III.17.- Investigue a quién debe pagarse el salario, y cómo debe pagarse en efectivo.
III.18.- Investigue el concepto y naturaleza de la participación en las utilidades, criterios para la
distribución de las utilidades, quienes quedan exentos de repartir utilidades, que personas
no tienen derecho a recibir utilidades.
IV.19.- Investigue cuáles son las obligaciones de los patrones.
IV.20.- Investigue cuáles son las obligaciones de los trabajadores.
IV.21.- Investigue en qué consiste el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores, cómo se integra y cuál es su objeto.
IV.22.- Investigue cuál es la finalidad de la capacitación y el adiestramiento
IV.23.- Investigue el procedimiento para la determinación de la antigüedad de cada trabajador, de
los derechos de los trabajadores de planta a la prima de antigüedad, de la cláusula de
admisión en los contratos colectivos.
V.24.- Investigue cuáles son los derechos de las madres trabajadoras.
V.25.- Mencione los trabajos que se les esta prohibido realizar a los menores de edad.
VI.26.- Investigue cómo pueden definirse los trabajos especiales, quiénes son los trabajadores
que se rigen por las normas de los trabajos especiales.
VII.27.- Investigue qué son coaliciones.
VII.28.- Investigue qué se entiende por sindicato, cómo pueden ser los sindicatos de
trabajadores y de los patrones, quiénes tienen el derecho de formar sindicatos.
Mencione los casos en que puede negarse o cancelarse su registro, ante qué
autoridad deberán registrarse, cuáles son sus obligaciones, cómo se integran las
federaciones y las confederaciones.
VII.29.- Investigue qué se entiende por contrato colectivo de trabajo, mencione el
procedimiento para la celebración del contrato colectivo, y cuáles son los requisitos
que deberá contener, y como puede terminar.
VII.30.-Investigue qué se entiende por contrato-ley, cuáles son los requisitos que deberá
contener, y cómo puede terminar.
VII.31.- Investigue qué se entiende por reglamento interior de trabajo, y cuál es el
procedimiento para su elaboración.
VII.32.-Investigue las causas de suspensión colectiva de las relaciones de trabajo y su
procedimiento.
VII.33.-Investigue las causas de terminación colectiva de las relaciones de trabajo y su
procedimiento.
VIII.34.-Qué entiende por huelga, cuándo la huelga es ilícita y cuándo es justificada.
VIII.35.-Investigue cuál es la finalidad de la huelga y cuáles son los requisitos para
suspender los trabajos. Cuándo termina la huelga
IX.36.- Investigue qué se entiende por riesgos de trabajo, qué se entiende por accidente de
trabajo, qué pueden ocasionar los riesgos de trabajo, qué se entiende por
incapacidad temporal e incapacidad permanente, cuáles son los derechos que tienen
los trabajadores al sufrir un riesgo de trabajo y cuándo queda exento el patrón de
esta obligación Quiénes tienen derecho a recibir indemnización en caso de muerte.
Cuáles son las atribuciones de los inspectores de trabajo.
.X.37.- Investigue el tiempo en que prescriben las acciones de trabajo, investigue cuáles acciones
prescriben en un año, cuáles en un mes, y cuáles en dos años,
NOTA : Todas las actividades deberán ser en un mínimo de dos cuartillas.
INTEGRACIÓN CONCEPTUAL PARA LA DISCUSIÓN:
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------REPORTES CRÍTICOS O SUGERENTES A: Ing. Manuel de Jesús Valdez Acosta,
Secretario General.
Universidad Autónoma Indígena de México
(Correo electrónico
ingvaldez@uaim.edu.mx ); MC Ernesto Guerra García, Coordinador General Educativo. (Correo
electrónico: eguerra@uaim.edu.mx ) Benito Juárez No. 39, Mochicahui, El Fuerte, Sinaloa,
México. C.P. 81890, Tel. 01 (698) 8 92 00 42.
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