Atribuciones del Departamento de Recursos Humanos: • Mantener actualizado el organigrama y el manual de organización, registrando todos los cambios al mismo soportados con escritos de la Gerencia General. • Elaborar los nombramientos de los funcionarios públicos de nuevo ingreso para autorización en Gerencia General. • Llevar el control de las asistencias, vacaciones, permisos, retardos e incapacidades de los empleados que laboran en la Junta. • Realizar la captura de todas las variables y conceptos fijos que se pagan a los trabajadores, horas extras, gratificaciones, bonos por todo lo que se refiere a salarios. • Supervisar a la persona encargada de enterar las retenciones obrero patronal, con el fin de que las aportaciones y los pagos se realicen correctamente. • Orientar a los trabajadores acerca de sus percepciones y deducciones, en caso de existir alguna duda. • Formular y presentar con oportunidad la declaración anual de sueldos y salarios. • Supervisar el pago de impuestos ante la Secretaria de Hacienda. • Controlar el expediente personal de cada empleado. • Elaborar los contratos de trabajo según corresponda. • Elaborar los reportes de información que le sea solicitado por la Gerencia General, Gerencia de Administración y Finanzas, y contraloría interna. • Atender auditorías internas y externas. • Supervisar los trámites al IMSS, referente de jubilaciones, incapacidades, accidentes de trabajo. • Captura, revisión y emisión de nómina, mediante cheque o transferencias bancarias. • Hacer los cálculos y elaborar los finiquitos que solicite la Gerencia General • Realizar altas, bajas y modificaciones salariales del personal, cuando cuente con las líneas de autorización documental requeridas. • Firmar los cheques y realizar la dispersión correspondiente de la nómina de los trabajadores del organismo. • Formular y presentar la declaración anual de modificación de grado de riesgo ante el seguro social. • Llevar el control de pago de los diferentes proveedores de los trabajadores a los cuales se les descuenta nominalmente, así como elaborar el recibo correspondiente. • Cumplir con todas las normas de orden técnico y administrativo que dicte la Organización a través de manuales, reglamentos, instructivos, circulares, contratos, reglas de carácter general o especial. • Realizar las demás funciones que le confiera su jefe inmediato a fines a las anteriores que permitan alcanzar los objetivos de la dependencia.