Trabajadores bancarios denuncian despidos masivos Santiago de Chile, 25 de enero 2008 - Crónica Digital Los sindicatos Citibank y Scotiabank denunciaron hoy despidos de miles de trabajadores tras las fusiones de los bancos Citi-Chile y Desarrollo. Según las organizaciones sindicales son más de 5 mil 500 los empleados bancarios que han perdido sus empleos en los últimos meses, lo que ha producido una “catástrofe” en la industria. Hasta el momento se han sucedido siete fusiones de bancos chilenos que han llevado a más de 4.000 trabajadores que han perdido sus puestos de trabajo. Tras la fusión del Banco de Chile con el Edwards, trajo más de 1.500 despidos. El pasado lunes 21, los trabajadores provenientes del ex Citibank, fueron despedidos por el nuevo administrador Banco Chile, 1.158 trabajadores, que sumados a los casi 200 despedidos el pasado noviembre llegamos a 1.300 trabajadores socios del sindicato más grande de la banca. “Estos despidos son una flagrante violación a la ley de subcontratación, porque mientras el Banco de Chile despide 1.300 trabajadores por otra parte inicia la subcontratación de similar cantidad de trabajadores a través de empresas externas o filiales, simulando y haciendo subterfugio laboral, ya que, no es posible que en la banca se continúe externalizando aquellas funciones propias del giro con trabajadores de segunda categoría que jamás han pertenecido a otra empresa porque todas sus funciones, sus uniformes, reportes, pago de remuneraciones, directrices comerciales y administrativas, son determinadas completa y absolutamente por la empresa principal, que en este caso es y será el Banco de Chile”, señala el comunicado. “Es menester de las autoridades políticas y gubernamentales, proteger el empleo de calidad y por sobre todo impedir que las empresas aumenten sus ingresos por la vía de precarizar el empleo y disminuyendo su calidad de vida, causando un desequilibrio social que finalmente se transforma en delincuencia, drogadicción y de miles de hogares víctimas de la actualmente denominada "desnutrición afectiva", dice la nota de prensa. Por otra parte, según las organizaciones sindicales, “si en Chile las fusiones bancarias se producen sin control alguno de la autoridad respectiva, permitiendo una altísima concentración de capitales, negocios y utilidades que en los 4 bancos o conglomerados bancarios y financieros, Chile-Citi; Santander, BCI y del Estado, concentran el 89% de las colocaciones, 60% del capital y 76% de las utilidades”. Las organizaciones explicaron que la Superintendencia de Bancos, es financiada completamente por las entidades financieras que debe controlar, “nos referimos al financiamiento que la Asociación de Bancos, entrega para subsistir a la Superintendencia de Bancos. Cabe preguntarse entonces, ¿Cuál es su grado de autonomía?, se preguntaron Señalaron que los trabajadores chilenos destina el 62% de sus ingresos para pagar deudas a este sistema bancario y financiero y sus deudas están grabadas con tasas que superan el 3% mensual o 36% anual con creces, en contraposición a que ellos, los bancos y las instituciones financieras, obtienen financiamiento a menos del 7% anual. Finalmente, hicieron un llamado a la opinión pública, para que estén alerta a los acontecimientos venideros, la crisis en Estados Unidos y del sistema bursátil mundial, agudizado por el sobreendeudamiento de los trabajadores, “producto de la sanguinaria y vampiresca actitud de los sistemas financieros mundiales que nos desangran, nos obligan a movilizarnos y exigir a las autoridades publicas, políticas y de gobierno, para que legislen de verdad a favor de las grandes mayorías de trabajadores chilenos pertenecientes al grupo de menores ingresos que desean, lo mismo que el 5% más rico del país, vivir decentemente, en paz y con esperanza”. Fusión: Banco de Chile despide a 1.156 trabajadores Martes 22 de enero de 2008/ La Nación Según el Chile, los beneficios establecidos en el Plan Especial de Salida fueron fijados tras un exhaustivo análisis que consideró las mejores prácticas del mercado. Ayer a las 8 de la mañana, el vocero del sindicato nacional del Banco Citi-Chile, Ricardo Godoy, llamó por teléfono al máximo representante de los trabajadores del fusionado banco, Juan Carlos Zapata. La noticia no era buena para comenzar la semana, pues ahí se enteró que 1.156 compañeros de labores provenientes de la segunda institución, que se desempeñaban en las áreas de venta y cobranza, serían cesados de su funciones. Horas más tarde se reunió con el gerente general de la institución financiera, Fernando Cañas, quien ratificó la noticia. Según los dirigentes sindicales, con estos nuevos despidos masivos, en los últimos tres meses, la institución ligada al grupo Luksic, ha despedido a más de mil 300 socios del sindicato. Esto sin respetar lo acordado en el contrato colectivo negociado en septiembre de 2007, cuando recién se comenzaba a cimentar la unión de ambas instituciones. Prácticas antisindicales Para los trabajadores, este hecho configura prácticas antisindicales, puesto que "no respetaron lo acordado en dicho encuentro y no percibimos una justificación operacional para el despido de tanta gente", dijo Zapata. Además, para los funcionarios los "excelentes resultados del Banco de Chile y del área bancaria no pueden traducirse en el despido masivo de trabajadores del sindicato más grande de la banca". Cabe destacar que el valor presente neto de las sinergias de ambos bancos fusionados -calculadas a 10 años- se estima en US$ 322,91 millones. En esta línea, Juan Carlos Zapata, argumentó que la razón principal de las desafecciones se debe a que "el Chile contrata a su personal de venta y cobranza de manera externa, en cambio el City ocupa personal de planta", indicó. En tanto, el abogado del sindicato, José Tomas Peralta, dijo que presentarán un reclamo a la Dirección del Trabajo para que fiscalice la legalidad de los despidos y recordó que en la negociación colectiva se acordó que se pagara a los menos 20% de incremento en la indemnización por año de servicio a cada trabajador sin tope de los 11 años y sin tope de la base de cálculo. El cumplimiento de ello -dijo- no los ha dejado conformes, por lo que siguen negociando un mejor plan de salida que va del 20% al 40% dependiendo de la renta y los años de servicio. Además, los trabajadores indicaron que "el Banco de Chile les adeuda bonos de vacaciones y la diferencia del aumento de sueldo, de la negociación colectiva de septiembre de 2007 que asciende a 30 mil pesos mensuales por cada empleado. Por su parte, el gerente general del Banco de Chile, Fernando Cañas, dijo que la desvinculación de los empleados se debió a que tras materializar la fusión entre ambas entidades el pasado 1 de enero, el Chile se encuentra ahora en un proceso de integración y consolidación de ambos modelos de negocios. "En este contexto, la gestión de venta y cobranza se realizará a través de empresas especializadas", dijo. "Como en toda fusión, lamentablemente los despidos son inevitables. Es por eso que estamos realizando el proceso de desvinculación de la manera más cuidadosa posible, asegurando que quienes se alejan del Banco, lo hagan con las mejores condiciones", expresó Cañas.