> Tecnología ¿Es posible utilizar la tecnología para educar y desarrollar a mis empleados y al mismo tiempo reducir costos? por: Jorge del Bosque L a respuesta es “Sí ”. En los últimos ocho años he conversado con responsables de las funciones de desarrollo humano, administración del conocimiento, capacitación de corporaciones y empresas de diversas industrias; he encontrado las mismas inquietudes con respecto al despliegue de un programa institucional de e-learning. La capacitación en línea es hoy un método indispensable para las empresas que desean abatir costos y aumentar el alcance, impacto e importancia de sus programas de desarrollo humano. ¿Qué tan rápido se adapta la gente al nuevo método de aprendizaje? ¿Qué tipo de competencias se pueden desarrollar con esta modalidad de aprendizaje? ¿Tendrán mis empleados la disciplina para concluir sus cursos? Es indudable que cada organización es única y está inmersa en un contexto distinto en el cual debe considerarse: media y rango de edad del personal, nivel de estudios, antigüedad, clima y cultura organizacional, infraestructura informática y de telecomunicaciones, industria en la que se desempeña y el nivel de madurez de los procesos de desarrollo humano; sin embargo, todas tienen algo en común, desean capitalizar los beneficios del e-learning. M ás información en:www. arribasystems.com (81) 8000 7330 Jorge del Bosque es fundador y director de A rriba Systems, una em- presa especializada en e-learning que inició operaciones en el año 2000. Ha participado como conferencista en distintos foros tanto en México como en Estados Unidos (Universidad de Carnegie Mellon, Universidad de Texas en Austin) e impartido cursos y talleres sobre administración del desempeño, desarrollo de negocios, innovación, e-learning, herramientas multimedia y diseño instruccional para programas formativos en línea. ¿Cuáles son algunos de estos beneficios? > El empleado aprende a su propio ritmo, sin restricciones de horario, en la misma oficina, lugar de trabajo, en casa o cualquier lugar con acceso a internet. > Existe una retención igual o mayor. > El tiempo de estudio se reduce hasta en un 50%. > El aprendizaje se estandariza > El desarrollo de un curso en línea se paga una vez y se utiliza “n” veces No hay costos por viáticos, renta de salas u honorarios para capacitadores Se pueden tener ahorros hasta un 70% con respecto de la capacitación tradicional. CAPITAL HUMANO 35