Política de actuación sobre empresa y derechos humanos 1 Introducción 2 Compromiso 3 Cumplimiento 4 Administración y control © BP 2013 Política de actuación sobre empresa y derechos humanos 4. Tratamos a todos cuantos trabajan para BP equitativamente y sin discriminación. Nuestros empleados, personal de agencias Servimos energía al mundo. Encontramos, y proveedores tienen derecho a trabajar en desarrollamos y producimos fuentes de un entorno y en unas condiciones que energía esenciales. Convertimos esos respeten sus derechos y su dignidad. recursos en los productos que personas de 5. Respetamos la libertad de asociación. todo el mundo necesitan. El mundo necesita Cuando nuestros empleados desean estar energía y esa necesidad es una necesidad representados por sindicatos o comités de creciente. Esa energía se presentará en empresa, nuestra empresa coopera de muchas formas diferentes. Es, y siempre será, buena fe con los órganos de vital para las personas y el progreso en todas representación que nuestros empleados partes del mundo. Se espera de nosotros que escogen colectivamente para que les nos rijamos por los más altos estándares en representen, dentro de los apropiados todo lo que hacemos. Nos esforzamos por ser marcos legales nacionales. líderes en seguridad en nuestro sector, un 6. Respetamos los derechos de las personas operador de primer nivel mundial, un buen que viven en comunidades que reciben el ciudadano corporativo y un espléndido impacto de nuestras actividades. Nos empleador. proponemos en todo momento identificar Nos preocupamos por el impacto de nuestras posibles situaciones de impacto negativo grandes y pequeñas decisiones sobre quienes en materia de derechos humanos y seguir nos rodean. Ello también incluye la repercusión los pasos necesarios para evitar, minimizar en materia de derechos humanos. o mitigar esas situaciones. 7. Nos proponemos también establecer Nuestras acciones y operaciones como compromisos contractuales con empresa pueden ofrecer importantes proveedores que les animen a seguir los beneficios para las personas y también para mismos principios que se contienen en esta sociedades y comunidades, en nuestra función declaración de política de empresa. como empleador, inversor, socio, vecino y proveedor de energía. 1. Introducción 3. Cumplimiento 2. Compromiso 1. Cumpliremos con nuestra responsabilidad a la hora de respetar los derechos humanos 1. Realizamos nuestra actividad empresarial mediante la aplicación de las secciones de forma que se respetan los derechos y la pertinentes de los Principios Rectores dignidad de todas las personas y se cumple sobre Empresas y Derechos Humanos de con todas las exigencias legales. las Naciones Unidas y su incorporación a 2. Respetamos los derechos humanos los procesos y políticas de actuación que reconocidos internacionalmente, según rigen toda nuestra actividad empresarial. quedan recogidos en la Carta Internacional 2. Trabajaremos por integrar los derechos de Derechos Humanos y la Declaración de humanos en nuestras evaluaciones de la OIT relativa a los Principios y Derechos impacto medioambiental y social en la Fundamentales en el Trabajo. forma procedente. Para valorar y abordar el 3. Reconocemos nuestra responsabilidad con impacto de nuestras operaciones y respecto de los derechos humanos y relaciones, consultaremos con las partes evitamos todo acto de complicidad con que puedan verse afectadas por ellas, lo casos de abuso sobre esos derechos, que incluye también a poblaciones según se recoge en los Principios Rectores indígenas, cuando ello sea posible y sobre Empresas y Derechos Humanos de procedente, al tiempo que cumpliremos con las Naciones Unidas. las exigencias legislativas aplicables. Políticadeactuación sobreempresa yderechoshumanos 1 3. Cuando BP determine que nuestra compañía haya causado un impacto negativo sobre los derechos humanos de otros, o que a contribuido a él, BP ofrecerá o cooperará en la reparación de ese impacto negativo siguiendo procedimientos legítimos. 4. Seguiremos desempeñando una función constructiva y de progreso en iniciativas relacionadas con los derechos humanos, en las que las partes interesadas son diversas, lo que incluye también los Principios Voluntarios sobre Seguridad y Derechos Humanos. Creemos que esos esfuerzos multilaterales son una forma eficaz de promover estándares razonables para un cambio positivo en materia de prácticas sobre derechos humanos en el plano operativo. 5. Garantizaremos que nuestros actos de comunicación con gobiernos, organismos reguladores y autoridades públicas resultan coherentes con nuestros compromisos en materia de derechos humanos, según se recoge en esta política de actuación. 6. En los casos en que exista un conflicto entre las exigencias legales y esta Declaración de Política de Empresa, nos propondremos aplicar siempre el estándar más riguroso, según se estipula en los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de las Naciones Unidas, y ello sin contravenir las legislaciones nacionales. 4. Administración y control 1. Esta Declaración de Política de Empresa es aplicable a todos los empleados y directivos de todas las entidades de la plena titularidad de BP, y también a empresas conjuntas (joint ventures, JV) en la medida en que ello resulte posible y razonable dado el nivel de participación de BP en ellas. En situaciones en que BP no tenga capacidad de control global sobre una determinada JV, haremos el esfuerzo que resulte razonable para garantizar que las JV y los socios que las formen sigan principios similares. 1 Políticadeactuación sobreempresa yderechoshumanos 2. BP registrará e informará internamente de todas las situaciones de impacto adverso sobre los derechos humanos, con arreglo a esta Declaración de Política de Empresa. 3. BP informará anualmente a sus accionistas y demás partes interesadas sobre la aplicación de esta Declaración de Política de Empresa. .