Quizá esta primera dosis resulte “casi” gratis, aunque cueste

SUATEA:
COHERENCIA Y COMPROMISO
SINDICATU UNITARIU Y AUTÓNOMU DE TRABAYADORES DE LA ENSEÑANZA D'ASTURIES
u
C/ Telesforo Cuevas 2, 1 A dcha. -33005 Uviéu. Tfnu. 985 274 343. Fax. 985 236 464.
E-mail: suatea@suatea.org Web: www.suatea.org
SUATEA ANTE LA CARRERA
PROFESIONAL DE LOS
FUNCIONARIOS Y PERSONAL
LABORAL
En el BOPA del martes 17 de Mayo aparece publicado el “Reglamento por el
que se regula la carrera profesional de los Funcionarios y Personal Laboral” así
como el procedimiento de la solicitud de incorporación al sistema de progresión
de la carrera de la carrera horizontal de los Funcionarios y Personal Laboral.
SUATEA QUIERE MOSTRAR SU RECHAZO ANTE LA MISMA:
•
Por discriminatoria. Impide los pagos retroactivos del complemento salarial,
desde el 1 de enero de 2007, a todos aquellos que no se adhirieron en su
momento.
•
Por mantener un muy mal clima de convivencia en los centros debido al
permanente agravio comparativo, no en vano unos empleados públicos están
cobrando más que otros por desarrollar exactamente el mismo trabajo.
•
Por acabar definitivamente con la posibilidad de que se consigan, vía
acuerdos sindicales, complementos retributivos lineales y consolidados,
•
Por aumentar la brecha salarial entre los empleados de la Administración
Pública.
•
Por aplicarse a este primer proceso sin que se conozcan los criterios de
los próximos años, aunque sí se explicita que todos los años habrá
evaluaciones. Los que se adhieran a este sistema se encontrarán ante nuevos
“cheques en blanco”.
•
Por suponer un nuevo modelo de relaciones laborales que sustituye
negociación colectiva por compromiso individual y dependencia salarial
de los superiores inmediatos que pueden evaluar positiva o negativamente,
determinando una parte de nuestras retribuciones; es decir, se pasa del
acuerdo y la colaboración a la rivalidad y la sumisión, con el consiguiente
empeoramiento de las condiciones de trabajo y la calidad del servicio público.
•
Por pretender castigar a quienes se opusieron al plan desde el principio
por considerarlo inaceptable e indigno.
•
Por pretender pagar los servicios prestados a los sindicatos que han
colaborado en esto con la administración, hipotecando de paso el futuro de
las condiciones laborales de los funcionarios y personal laboral de la
administración pública.
•
Por suponer el descrédito de la función Pública y la más absoluta falta de
respeto a la labor del empleado público. Evaluar, a efectos de dar una
remuneración “extra” a aquellas funciones básicas inherentes a cada categoría
profesional, es lo mismo que dar por sentado que habitualmente no se
cumplen.
INFÓRMATE, TU DECIDES.