enseñanza federación de enseñanza de comisiones obreras de navarra secretaría de enseñanza privada CCOO NO APOYA NI COMPARTE EL ACUERDO DE EFICACIA LIMITADA PARA TASUBINSA PACTADO ENTRE UGT Y LA EMPRESA. ¿QUÉ CONTENIDO TIENE EL ACUERDO FIRMADO EN MINORÍA POR UGT?: El texto del preacuerdo habla por sí solo. Las supuestas mejoras ocupan 3 párrafos. El resto son condiciones restrictivas y mucha paja, ya que se reproducen párrafos enteros que ya estaban en el anterior Convenio sobre jornada, vacaciones, permisos... para hacer bulto y dar más empaque a su escaso contenido. VIGENCIA: Cuatro años, hasta el 31 de diciembre de 2011. SALARIOS: • Incremento cada mes de enero del IPCN del año anterior, con la garantía de que si éste es inferior al 3% la subida no podrá ser inferior a ese 3%. Un 3% supondría en 2009 un incremento de 18 € para un operario, de 31 € para un AMT, y de 50 € para un MT. • Reducción del salario para el personal técnico de nueva incorporación: entre un 80 y un 85% según categorías durante los seis primeros meses de trabajo. • Absorción de parte de la antigüedad a las categorías más bajas de la tabla: Operario N1 y Operario N2. Su antigüedad se reduce en un 75% en el primer caso y en un 55% en el segundo. JORNADA, CALENDARIO, VACACIONES: Ninguna mejora. CATEGORÍAS PROFESIONALES: Promesa de un estudio de puestos y funciones que, tras ser aprobada por la dirección, se presentará al Comité. También se establecerá una distinción entre puesto de actividad normal y puesto de mando y especial responsabilidad, sin que se especifique cómo se hará esto ni su repercusión económica. LICENCIAS, PERMISOS, EXCEDENCIAS: Nada nuevo, salvo su adaptación a las novedades de la Ley de Igualdad, que ya son un derecho efectivo para todos en cualquier empresa y el incremento a 13 horas del permiso por asuntos propios. Además se reducen los permisos por enfermedad de padres de 5 a 3 días y de padres políticos de 5 a 2 días. MEJORAS SOCIALES: Inclusión de la antigüedad en el cobro de la mejora en caso de IT, algo que ya venía aplicando la empresa que por lo tanto no supone ningún avance EN RESUMEN: • UN ACUERDO “A LA CARTA” PARA LA EMPRESA, QUE NO RESPONDE NI A UN SOLO PUNTO DE LA PLATAFORMA CONJUNTA QUE UGT SUSCRIBIÓ CON CCOO. • UN ACUERDO QUE DEJA CERRADA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA PARA CUATRO AÑOS SIN NINGUNA CONTRAPARTIDA PARA LOS TRABAJADORES. • UN ACUERDO QUE APENAS GARANTIZA EL PODER ADQUISITIVO PARA EL CONJUNTO DE LA PLANTILLA, QUE NO MEJORA LOS SALARIOS MÁS BAJOS NI ABRE VÍAS EFECTIVAS DE PROMOCIÓN. • UN ACUERDO QUE DEJA DE LADO A 500 TRABAJADORES DEL CEE, A LAS CATEGORÍAS MÁS BAJAS Y A LOS TRABAJADORES DE ATENCIÓN DIRECTA DEL CENTRO OCUPACIONAL. • UN ACUERDO QUE CONCEDE 4 AÑOS DE CARTA BLANCA A LA EMPRESA PARA REORGANIZAR LA CATEGORÍAS PROFESIONALES SIN NINGÚN CONTROL POR PARTE DEL COMITÉ. ¿POR QUÉ CCOO NO FIRMA NI APOYA ESTE ACUERDO? PORQUE CON LA “PANTOMIMA” DE NEGOCIACIÓN QUE HAN ESCENIFICADO ESTOS DOS MESES HAN HURTADO A LA MAYORÍA SINDICAL LA POSIBILIDAD DE NEGOCIAR Y LLEGAR A ACUERDOS. PORQUE ES UN ACUERDO VACÍO DE CONTENIDO QUE CIERRA LAS PUERTAS A CUALQUIER MEJORA DURANTE 4 AÑOS. PORQUE LAS CATEGORÍAS MÁS BAJAS SE QUEDAN DESAMPARADAS Y SIN GARANTÍAS. PORQUE LA EMPRESA NO HA ACREDITADO EN NINGÚN MOMENTO LA EXISTENCIA DE UNA SITUACIÓN CRÍTICA QUE HUBIERA JUSTIFICADO UN ACUERDO DE ESTE TIPO CON UNA VIGENCIA DE UNO O DOS AÑOS. PORQUE ES UN BUEN ACUERDO PARA LA EMPRESA, Y NADA MÁS. ¿QUÉ SUPONE LA FIRMA DE UN ACUERDO DE “EFICACIA LIMITADA”? Los convenios “Estatutarios”, firmados por una mayoría del Comité, tienen el rango de norma legal (efecto de ley), mientras que los convenios “Extraestatutarios” – llamados acuerdos de eficacia limitada – no tienen este carácter y su eficacia no es normativa, sino”contractual”. Las principales consecuencias de una firma en minoría son las siguientes: • • • • • • • • • • La Inspección de Trabajo no tiene competencias para controlar su cumplimiento. No se exige su publicación en el BON, aunque sí su depósito y registro en Trabajo. El Convenio anterior permanece vigente como norma legal en sus cláusulas normativas, no pudiendo ser modificado por el acuerdo de eficacia limitada más que cuando las condiciones pactadas sean más favorables y no contrarias al anterior Convenio. Las condiciones del acuerdo son de aplicación inmediata en sus contratos individuales a los trabajadores afiliados a UGT, como único firmante del acuerdo. Para el resto de los trabajadores las condiciones serán de aplicación sólo desde el momento en que cada trabajador firme su adhesión al acuerdo. Normalmente las empresas suelen decidir su aplicación generalizada, no siendo necesario firmar un documento de adhesión - salvo renuncia expresa del trabajadorpero en Tasubinsa se ha optado por obligar a todos a pasar por la firma, para da”atornillar” un poco más un acuerdo tan flojo. La adhesión puede solicitarse en cualquier momento, sin límite de plazo alguno, pero no se genera derecho a cobrar atrasos desde la firma, por lo que conviene hacerlo cuanto antes. (La empresa ha garantizado el cobro de atrasos si te adhieres antes del 23 de abril). Firmar la adhesión es un mal menor, no significa estar de acuerdo con lo pactado. La adhesión mayoritaria de la plantilla tampoco convierte el acuerdo en “Estatutario”. Las condiciones incorporadas a los contratos deberán ser respetadas por normas posteriores (un convenio posterior firmado por una mayoría) si bien serán compensables o absorbibles por las nuevas condiciones establecidas. Para el caso de nuevos contratos, la empresa podría decidir la aplicación de condiciones menos favorables que las firmadas. CC.OO. INFORMA