I. INTRODUCCIÓN. El Manual de Descripción de Puestos es

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I.
INTRODUCCIÓN.
El Manual de Descripción de Puestos es una herramienta administrativa que
describe las actividades (tareas) y las responsabilidades de los puestos que
existen en la institución, así como también sus interrelaciones internas y
externas, el perfil que se requiere para aspirar a un puesto.
El presente manual, contiene la descripción de cada uno de los puestos de
la estructura organizacional de ANDA vigente a la fecha, para su mejor uso
el manual agrupa los puestos por elemento de organización.
Cada descripción de puesto contiene el Nombre del Puesto, A quien se
Reporta, A quien Supervisa, Requisitos Mínimos, la Descripción General y
Especifica, Especificaciones y las Relaciones de Trabajo.
Es importante señalar que en el presente manual los nombres de los
puestos se han cambiado según la función realizada o el área de trabajo.
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UPYD 12/2013
Act.12/2013
II. OBJETIVOS DEL MANUAL.
v Definir un documento único de referencia para todos los puestos de
trabajo.
v Identificar los requerimientos mínimos a considerar en los puestos tipo.
v Facilitar el proceso de reclutamiento y selección de personal de la
Gerencia de Recursos Humanos.
v Establecer una herramienta administrativa que contiene la información
necesaria de todos los puestos de trabajo, de acuerdo a la estructura
organizativa de ANDA para el desempeño eficiente del personal.
v Definir los requisitos mínimos y la descripción general, de referencia
para el reclutamiento y selección del personal, así de las promociones
internas.
v Facilitar la inducción al trabajo del nuevo personal.
v Analizar cargas de trabajo e incentivos.
v Orientar la actuación de cada
procesos de la Dirección.
funcionario en el desarrollo de los
v Contratar el personal idóneo para la institución.
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UPYD 12/2013
Act.12/2013
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