I. INTRODUCCIÓN. El Manual de Descripción de Puestos es una herramienta administrativa que describe las actividades (tareas) y las responsabilidades de los puestos que existen en la institución, así como también sus interrelaciones internas y externas, el perfil que se requiere para aspirar a un puesto. El presente manual, contiene la descripción de cada uno de los puestos de la estructura organizacional de ANDA vigente a la fecha, para su mejor uso el manual agrupa los puestos por elemento de organización. Cada descripción de puesto contiene el Nombre del Puesto, A quien se Reporta, A quien Supervisa, Requisitos Mínimos, la Descripción General y Especifica, Especificaciones y las Relaciones de Trabajo. Es importante señalar que en el presente manual los nombres de los puestos se han cambiado según la función realizada o el área de trabajo. 1 UPYD 12/2013 Act.12/2013 II. OBJETIVOS DEL MANUAL. v Definir un documento único de referencia para todos los puestos de trabajo. v Identificar los requerimientos mínimos a considerar en los puestos tipo. v Facilitar el proceso de reclutamiento y selección de personal de la Gerencia de Recursos Humanos. v Establecer una herramienta administrativa que contiene la información necesaria de todos los puestos de trabajo, de acuerdo a la estructura organizativa de ANDA para el desempeño eficiente del personal. v Definir los requisitos mínimos y la descripción general, de referencia para el reclutamiento y selección del personal, así de las promociones internas. v Facilitar la inducción al trabajo del nuevo personal. v Analizar cargas de trabajo e incentivos. v Orientar la actuación de cada procesos de la Dirección. funcionario en el desarrollo de los v Contratar el personal idóneo para la institución. 2 UPYD 12/2013 Act.12/2013