Tema 4 La nómina

4-La nómina.
Supuestos
prácticos.
ÍNDICE
• La nómina: concepto
• Estructura de la nómina
La nómina.
La nómina es el documento en el que se
detallan las percepciones del trabajador, los
descuentos o deducciones que se le
practican y la cantidad final que recibirá.
La nómina está compuesta por cuatro partes.
ÍNDICE
Estructura de la
nómina.
•
•
•
•
Encabezamiento
Devengos
Deducciones
Bases de cotización a la Seguridad Social
y la base de IRPF.
Encabezamiento.
• Es el lugar donde figuran los datos
identificativos de la empresa y del
trabajador. Como por ejemplo: Los
días trabajados en ese mes.
Devengos
Consideramos devengos o salario
bruto a la suma de todas las
cantidades que percibe el trabajador,
ya sea en dinero o en especie.
La suma del Salario base, los
Complementos salariales y los
Complementos extrasalariales, dan el
resultado del salario bruto.
El salario base
• Es la parte del salario fijada por unidad de
tiempo o de obra, sin tener en cuenta
ninguna consideración.
Los complementos
salariales
•
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•
•
•
•
Son las percepciones económicas añadidas al
salario base
Personales
De puesto de trabajo
De cantidad o calidad de trabajo
En especie
De residencia
Por resultados de la empresa
De percepción superior al mes (pagas
extraordinarias)
Complementos
extrasalariales
Son cantidades entregadas al trabajador para compensar
los gastos que tiene por ir a trabajar o mientras realiza su
trabajo; nos vamos a fijar en los suplidos, que son:
• Plus de
transporte
• Plus de distancia
• Gastos de
locomoción
• Plus de desgaste de
útiles y
herramientas
• Plus de quebranto
de moneda
• Plus de ropa de
trabajo
Deducciones
En las deducciones se refleja el conjunto de descuentos
que se les practican al trabajador en el salario bruto,
estas deducciones se realizan por diversos conceptos:
• Cotizaciones por contingencias comunes y
conceptos de recaudación conjunta
(desempleo y formación profesional).
• Cotizaciones por horas extraordinarias
• Retenciones a cuenta del IRPF.
• Anticipos del salario
• Valor de los productos recibidos en especie.
Bases de cotización y base
sujeta a retención por IRPF.
• Las bases de cotización son
unas cantidades que se
obtienen a partir del salario del
trabajador.
• Nos ayudan a calcular las
cantidades a deducir, así como
la cuantía de las prestaciones,
jubilación, desempleo…
• Aparecen en la parte inferior
de la nómina.
Tipos de bases de
cotización.
• Base de cotización por contingencias comunes. (BCCC)
• Base de cotización por contingencias profesionales.
(BCCP)
• Base sujeta a retención por IRPF. (BIRPF)
• Bases de conceptos de recaudación conjunta. (BCCP)
• Base de cotización por horas extraordinarias. (BCHE)
Base de cotización por
contingencias comunes(BCCC)
Salario base + complementos salariales – horas extraordinarias +
complementos extrasalariales + prorrata de pagas extraordinarias.
Complementos extrasalariales.
• Plus de quebranto de moneda + desgaste de herramientas + ropa
de trabajo
No pueden superar el 20% del IPREM. (106,50 €)
• Plus de transporte + plus de distancia
No puede superar el
20% del IPREM. (106,50 €)
• Gastos de locomoción
Cotiza lo que exceda de pagar a 0,19 €
• La cantidad que resulte de hallar la base de cotización, tiene que
estar comprendida entre la base máxima y la base mínima de los
grupos de cotización.
Tabla base de cotización a la
Seguridad Social año 2012.
Base de cotización por contingencias profesionales.
(BCCP)
Salario base + Complementos salariales + Horas extraordinarias
(mín-748,20€ máx-3262,50€) + Complementos extrasalariales +
Prorrata de pagas extraordinarias.
Base de retención por IRPF. (BIRPF)
Se aplicarán las bases para saber las cantidades a deducir por
cotizaciones a la Seguridad Social por contingencias comunes y
conceptos de recaudación conjunta, así como por horas
extraordinarias, los tipos de cotización establecidos anualmente por
el Gobierno y que aparecen en la tabla siguiente:
Concepto
Contigencias comunes a la BCCC.
Fondo de Garantía Salarial.
Formación profesional a la BCCP.
Horas extraordinarias por fuerza
mayor.
Tipos aplicados al trabajador
4,70% a la BCCC
0%
0,10% a la BCCP
2% a la BCHE
Horas extraordinarias (resto).
4,70% a la BCHE
Desempleo: indefinidos.
1,55% a la BCCP
Desempleo: duración determinada.
1,60% a la BCCP
Se suman las cantidades obtenidas de aplicar los porcentajes a cada
base de cotización y se descuenta al salario bruto, lo que da el salario
neto o líquido, que es lo que el trabajador va a recibir realizadas las
deducciones.
FIN
Rocío Martínez
Marta Villanueva
Mariola Edo