bases de cotización en contratos a tiempo parcial

ADMINISTRACIÓN TÉCNICA DE LOS
RECURSOS HUMANOS
FICHAS TÉCNICAS MULTIMEDIA
UNIDAD 2: EL SALARIO Y SUS IMPLICACIONES EN SEGURIDAD
SOCIAL E IRPF
APARTADO 2: COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL Y LA
RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL
DIAPOSITIVA Nº: 2 LA DETERMINACIÓN DE LA CUOTA DE COTIZACIÓN
EJEMPLO Nº 2: BASES DE COTIZACIÓN EN CONTRATOS A TIEMPO
PARCIAL
COTIZACIÓN EN CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
Un auxiliar administrativo, con contrato indefinido a tiempo parcial, realiza una jornada
de cuatro horas diarias, de lunes a viernes, siendo la jornada normal de la empresa de
ocho horas diarias.
En el mes de febrero de 2011, ha recibido las siguientes retribuciones:
Salario Base: 380,55 €, por 80 horas de trabajo.
Plus Convenio: 30 €
Plus extrasalarial: 35 €
Horas complementarias: 58 €, por 7 horas complementarias.
Tiene dos pagas extras, compuestas de Salario Base y Plus de
Convenio.
Las bases de cotización se calculan de la siguiente forma:
Base de cotización por contingencias comunes:
Se computa lo percibido por las horas ordinarias y complementarias en el mes,
independientemente de que se trate la remuneración
diaria, semanal o
mensual, excluyendo el plus extrasalarial, que tiene carácter indemnizatorio.
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UNIDAD 2: EL SALARIO Y SUS IMPLICACIONES EN SEGURIDAD
SOCIAL E IRPF
380,55 + 30 + 35 = 445,55 €
A este importe se le añade la prorrata de pagas extra:
(380,55 + 30) x 2 / 12 = 68,43 €
Base contingencias comunes = 513,98 €
Luego debemos comprobar que la cuantía de la base no es inferior a la base
mínima mensual 4,51 € por hora, multiplicado por las horas realizadas durante
el mes y los descansos computables como trabajo, que corresponda al descanso
semanal y festivos.
Para determinar las horas de descanso computable, multiplicamos los 8 días que
Febrero de 2011 tiene de descanso (sábados y domingos), por 4 horas (ya que
hace un 50% de jornada.
Total de horas = 80 + 7 + 32 = 119 horas
Base mínima = 4,51 x 119 = 536,69 €
Al ser la base calculada inferior a la base mínima, será ésta última la que se
aplique.
Base de cotización por contingencias profesionales.
Al tratarse de un contrato a tiempo parcial, no caben horas extraordinarias, por lo que
la base será igual que la de contingencias comunes.
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