PAUTA DE DESCRIPCIÓN Y ANALISIS DE CARGO PARA DEFINICIÓN DE PERFIL DE CARGO 1. Nombre del cargo: Calidad Contractual Requisitos Específicos Kinesiólogo (a) Grado Honorarios Semejante a grado 16 18 años cumplidos, Certificado de Título, Recomendaciones, Experiencia en el cargo, disponibilidad inmediata para trabajar 2. Posición del cargo en el organigrama a. Subordinación: (Indique si en este cargo tiene o no personal a cargo, cuántos son y cuál es el nivel del cargo de los subordinados) b. Supervisión: (indique si el cargo tiene supervisión de alguien, a quien le corresponde este rol) c. Comunicaciones colaterales: (Indique con que estamentos de la organización o red se relaciona para que las funciones de este cargo sean exitosas, detallando el No tiene Dra. Angela Castillo Jefe de Servicio de Kinesiología Con todo el equipo de profesionales del establecimiento nivel de dependencia y relación) 3. Contenido del Cargo Mencione describiendo brevemente las Principales Tareas que corresponden al cargo. Tarea Principal Descripción A cargo del programa de rehabilitación Evaluación, tratamiento y seguimiento de pacientes con patologías AUGE con necesidad de kinesioterapia motora Tratamiento de pacientes con patologías musculoesqueléticas agudas Trabajo comunitario con pacientes discapacitados de la comuna Entrega y educación de órtesis Capacitación de monitores. Desarrollo de actividades solicitadas por el equipo Médico del Establecimiento. Mencione describiendo brevemente las Tareas Secundarias que corresponden al cargo. Tarea Secundaria Descripción Manejo de pacientes hospitalizados Aquellos que requieran kinesioterapia motora Realización de estadística Diaria y mensual Realización de tarjetones A fin de ser utilizados para el tratamiento y seguimiento Participación en reuniones de sector Desarrollo de capacitaciones, asesorías, Trabajo en equipo 4. Responsabilidades Cuáles son las responsabilidades que se encuentran adscritas al cargo. Indique el peso relativo de cada una de ellas (marque con una X). Agregue otras que estime pertinentes. Peso Relativo RESPONSABILIDAD Primaria Secundaria Uso de Materiales y Equipos / Supervisión del Trabajo de otras persona Manejo de documentos afines / Responsabilidad de manejo de información Responsabilidad en relaciones públicas Responsabilidad en la confidencialidad de / la información Responsabilidad administrativa / 5. Nivel de Desempeño ¿Qué factores definiría usted como fundamentales para medir el desempeño del puesto? (indicar conductas observables y medibles) Manejo de guías clínicas de AUGE - Conocimiento teórico práctico de equipos de fisioterapia - Manejo de patologías agudas motoras más frecuentes - Asistir y aprobar diversas capacitaciones. Desde su punto de vista, ¿qué factores identificables contribuyen significativamente al desempeño adecuado del puesto? Buena disposición para trabajo en grupos - Conocer y respetar la interculturalidad de la comunidad y sus alrededores - Disponibilidad e ingenio para elaborar pautas de tratamiento acorde con la realidad de los insumos presentes en el hospital - Conocer e interiorizarse sobre el modelo de atención presente en el hospital. Nombre Responsable: Cargo: Dra: Angela Castillo Jefe Servicio de Kinesiología