DESPLAZAMIENTO DE TRABAJADORES A FRANCIA EN EL

DESPLAZAMIENTO DE TRABAJADORES A FRANCIA EN
EL MARCO DE UN CONTRATO DE SUBCONTRATACION
24 de julio de 2013
Un número importante de empresas españolas del sector de la construcción están obteniendo
contratos para la realización de obras en Francia, lo que ha originado un cierto malestar entre las
empresas locales francesas del ramo. Este malestar bien manifestándose a través de artículos
en la prensa francesa, sobre todo la local. Las quejas empresariales han sido recogidas por las
autoridades regionales (Consejos Regionales) y nacionales (Prefecturas Departamentales, el
equivalente a escala francesa de los antiguos Gobernadores Civiles).
La queja más frecuente es el no respeto por las empresas extranjeras (sobre todo españolas) de
las normas laborales de acuerdo con el código de trabajo francés. Por ello los Prefectos, de
acuerdo con el Ministerio de Trabajo, han lanzado un Plan de Inspección específicamente
dirigido a esas empresas. Esto significa que cada empresa está recibiendo, al comienzo de su
actividad y con regularidad al menos mensual después, la visita de uno o varios Inspectores de
Trabajo, que tienen capacidad legal para investigar las condiciones de trabajo (seguridad,
sanitarias…pero también las de horario, salariales, etc.) y los permisos de trabajo acordes a la
legislación francesa. El mínimo incumplimiento lleva a graves sanciones y puede acarrear incluso
la prisión para el empresario, fuertes multas y hasta la pérdida del contrato o la imposibilidad de
cumplirlo a tiempo.
A continuación se resumen algunos de los puntos más críticos y que suelen acarrear más
complicaciones::
1. El empresario y el trabajador desplazado están sometidos a la legislación laboral
francesa en todo. Se controla especialmente lo que se refiere a duración del trabajo (35
horas semanales, horas extraordinarias, retribución y reglas de seguridad e higiene.
2. Los trabajadores desplazados deben de ser trabajadores en plantilla de la empresa
y estar en nómina al menos un mes antes del desplazamiento. (Artículo L 1261-3
del código de trabajo francés). Se verifica especialmente la situación de los trabajadores
rumanos y búlgaros que se describe en el punto 6.
3. Ni las condiciones de trabajo ni la remuneración de los trabajadores destacados
en Francia pueden ser inferiores a los mínimos establecidos en los Convenios
Colectivos del sector para los trabajadores franceses del mismo ramo
4. Los trabajadores deben estar dados de alta en la Seguridad Social española al
menos un mes antes de su desplazamiento y obtener un certificado A1, en el que se
indique la duración de su estancia en Francia.
5. A efectos de inspección de trabajo, la empresa española debe rellenar el impreso
N° 13816*02 Modèle 1 - (pdf - 94.7 ko) y enviarlo por correo certificado, fax o correo
electrónico a la inspección de trabajo de la Dirección Territorial de trabajo (DIRECCTE)
del departamento francés donde se encuentre situada la obra. En él se tienen que
indicar los datos de la empresa española, los datos de la empresa francesa que ha
contratado la obra, el nombre de cada trabajador, fecha de nacimiento, nacionalidad, su
fecha de contratación, su cualificación profesional, el empleo que va a ocupar en
Francia y el salario que va a recibir. (artículos R 1263-4 y R-1263-5 del Código de
trabajo francés)
6. En el caso en que la empresa española utilizara trabajadores originarios de países
como Bulgaria o Rumanía, sólo se les aplica la misma normativa que a los
españoles si llevan en plantilla en la empresa en plantilla más de 1 año. Si llevan
menos de un año en nómina, y la prestación del servicio durara más de tres meses, se
debe solicitar un permiso de trabajo. Por otra parte dichos trabajadores deberán estar
en regla en lo que se refiere a la eventual obligación de obtención de visados de entrada
en Francia en función de su nacionalidad.
7. Si los trabajadores desplazados, cualquiera que sea su nacionalidad, se contratan
exclusivamente para realizar la obra subcontratada en Francia (no están en
nómina al menos un mes antes del desplazamiento) deberán además darse de alta
en la seguridad social francesa y abonar las cotizaciones correspondientes (que
son mucho más elevadas que en España).
Hay que tener en cuenta que los sindicatos franceses, las organizaciones empresariales o las
empresas locales del ramo de la construcción denunciarán con seguridad a la inspección del
trabajo la presencia de empresas o trabajadores extranjeros en una obra. Recientemente, un
empresario español, ha sido condenado a una pena de 4 meses de cárcel (“sans sursis”, o sea,
con cumplimiento efectivo e inmediato) por reincidencia en el incumplimiento de estas normas.
Se recuerda por ello la necesidad absoluta del más estricto cumplimiento de las normas
previstas para este tipo de obras con desplazamientos de trabajadores españoles o de
terceros países.
Esta oficina dispone de información detallada a la disposición de las empresas sobre cómo
ejercer la actividad de construcción en Francia en el marco de un contrato de subcontratación
Paris 24 de julio de 2013