22 de setiembre de 2016 La ley permite la reducción de la

22 de setiembre de 2016
La ley permite la reducción de la remuneración por decisión unilateral del empleador
(Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia - Sentencia de Casación 489-2015-Lima)
La Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de Lima, en su
Casación Laboral N° 489-2015-Lima, señala que nuestro ordenamiento jurídico contempla la posibilidad que se
pueda reducir la remuneración de un trabajador, de forma consensuada (pactada) o por decisión unilateral del
empleador.
En ese sentido, señala que para que proceda la reducción de la remuneración en forma consensuada debe existir
un acuerdo libre, espontaneo, expreso y motivado entre el trabajador y el empleador (Ley N° 9463).
Por su parte, indica para que proceda la reducción de la remuneración por decisión unilateral del empleador, éste
debe expresar los motivos que justifican dicha decisión (ejemplo garantizar la estabilidad y equilibrio económico),
es decir, debe contar con una causa objetiva y probable, o debe invocar la ley que lo justifica (interpretación
concordada entre el D.S. N° 003-97-TR y D.S. 001-96-TR).
Finalmente, este fallo deja de lado un criterio anterior de la Corte Suprema (Casación 1781-2005-Lima), el cual,
establecía la imposibilidad del empleador de reducir la remuneración aun cuando existiera un acuerdo con el
trabajador.
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