Elementos del Contrato de Trabajo 3. Bajo la dependencia de quien contrata los servicios del trabajador. Se define a la dependencia como aquel elemento de importancia en la relación laboral, ya que el trabajador al aceptar el empleo se obliga a cumplir con los requerimientos, órdenes y disposiciones que le importa el empleador, a quien la ley le concede la facultad de impartir estas normas e instrucciones para regular las actividades y la producción. Las atribuciones del empleador deberán estar siempre enmarcados dentro de normas y limitaciones impuestas por la ley, pero el principio de autoridad es algo connatural al Empleador, no por ser el propietario o representate de la empresa. • • • El Dr. Carlos Vela Monsalve determina que la dependencia se presenta en varios aspectos: • Dependencia Técnico-industrial, porque hace relación a los procedimientos para el empleo de instrumentos y maquinarias, a las cuales el trabajador debe sujetarse, depende de esa técnica. Administrativa y disciplinaria, ya que esta impuesta por los reglamentos internos y procedimientos administrativos. Económica, como el trabajo se realiza por cuenta de otro y por cuanto es la primera motivación o valor de importancia que da el trabajador para realizar sus actividades, económicas dependen por la percepción de un salario o remuneración. Es dependencia jurídica, ya que en virtud del contrato el empleador de acuerdo a la ley adquiera la facultad de dar órdenes y dirigir las acciones del trabajador. El trabajador que no acate, no respete o sea contrario a cumplir con la disciplina interna, se hace merecedor de las sanciones previstas en la misma norma reglamentarias internas. 4. El trabajador labora por una retribución económica, como contraprestación a los servicios realizados, es decir por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre. El trabajo concebido como un deber social y familiar, obliga que la persona realice actividades productivas o intelectuales, a cambio de beneficios económicos que le permitirán satisfacer sus necesidades personales y familiares. • • • • La remuneración tiene importantes finalidades, pero sobre todo es un engranaje muy importante para la economía no solo del trabajador y su familia, sino de la colectividad. La retribución económica que se debe al trabajador, tiene que ser en primer termino por lo menos equivalente a la fijada por la ley. La remuneración es establecida por el convenio, es decir por el acuerdo especifico entre el trabajador y empleador, que deberá ser siempre superior a la mínima legal. El código laboral se refiere en forma expresa supletoria a la costumbre, para la fijación de salarios. Estos elementos son esenciales para determinar la existencia de la relación laboral, puesto que frecuentemente las demandas de trabajadores carecen de razón y sustento, cuando se comprueba la falta de uno de estos elementos constitutivos del vínculo laboral, que son esenciales para su vigencia. Fuente: Jorge Vásquez López, 2017 Autor: Jessica Castillo