La Comisión Paritaria en el Convenio de la Enseñanza - FETE-UGT

 La Comisión Paritaria en el Convenio de la Enseñanza Concertada La firma de cualquier convenio no es el fin de un proceso negociador sino el comienzo de una etapa en la que se ha de poner en marcha un sistema de relaciones laborales entre empresa y trabajador. Con la firma del VI Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza sostenidas total o Parcialmente con Fondos Públicos, en la que la Federación de Trabajadores de la Enseñanza de UGT participó muy activamente, se ratificó un compromiso con la Enseñanza Concertada y con el conjunto de sus trabajadores. Y la mejor forma de realizar el seguimiento de la implantación del Convenio Colectivo como de la interpretación del mismo es consolidar y fortalecer la Comisión Paritaria del mismo. La Comisión Paritaria del Convenio de la Enseñanza Concertada es algo más que un órgano de interpretación y seguimiento del Convenio Colectivo. Es un espacio de gestión, participación, vigilancia y resolución de discrepancias entre otras funciones del nuevo marco laboral. Participan las organizaciones que han mostrado compromiso con el sector y lo han materializado firmando el Convenio Colectivo. Dichas organizaciones, entre las que está FETE‐UGT, tienen la posibilidad y la obligación de gestionar el VI Convenio Colectivo. Sª Enseñanza Privada de FETE‐UGT‐ Avda. América 25‐4ª planta; 28002 Madrid‐ Telf 91/589.71.92 privada@fete.ugt.org.‐ www.feteugt.es 1
“CAPÍTULO II Comisión Paritaria Artículo 5. Constitución.‐ Se constituirá una Comisión Paritaria para la interpretación, mediación, arbitraje, seguimiento del convenio y cualquier otra función que le haya sido encomendada en el articulado del mismo. La Comisión Paritaria, única para resolver en el presente Convenio, estará integrada por representantes de las organizaciones firmantes del mismo, no computándose a estos efectos las personas del Presidente y Secretario. Las competencias de esta Comisión Paritaria serán las establecidas legalmente. Artículo 6. Funcionamiento.‐ En la primera reunión se nombrará al Presidente y al Secretario, cuya tarea será respectivamente convocar y moderar la reunión y levantar acta de la misma, llevando el registro previo y archivo de los asuntos tratados. La Comisión Paritaria se reunirá con carácter ordinario una vez al trimestre, y con carácter extraordinario, cuando lo solicite la mayoría de las organizaciones de una de las partes. En ambos casos, la convocatoria se hará por escrito, por vía telemática o, en su defecto, por cualquier otro medio que permita tener constancia de su recepción, con una antelación mínima de 5 días hábiles, con indicación del orden del día, fecha, hora y lugar de la reunión, adjuntándose la documentación necesaria del mismo modo que el reseñado para la convocatoria. Sólo en caso de urgencia, reconocida por todas las organizaciones, el plazo podrá ser inferior. El procedimiento para todo aquello a lo que la ley obliga a intervenir a la Comisión Paritaria queda establecido conforme a lo siguiente: 1. Se remitirá solicitud por escrito dirigida al Presidente de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada Sostenidas total o Parcialmente con fondos públicos, cuyo domicilio se indica en el artículo 8. El escrito deberá contener con claridad los hechos y fundamentos en los que las partes basen sus peticiones y, podrá ir acompañado de la documentación que estimen necesaria. 2. Recibido el escrito, la Comisión Paritaria se reunirá dentro de los plazos que, en función de la materia, se establecen legalmente. Para aquellos casos en los que la ley no establece plazo específico, la comisión paritaria se reunirá con carácter ordinario atendiendo al volumen de consultas recibidas. 3. De las conclusiones y acuerdos alcanzados en la Comisión Paritaria, se levantará acta, notificándose por escrito al consultante la resolución adoptada que le afecte, firmada por el presidente y el secretario. 4. En caso de no alcanzarse acuerdo sobre la pretensión planteada en el seno de la Comisión Paritaria, las partes libremente podrán acudir para dirimir su discrepancia a los mecanismos convencionales, administrativos‐laborales o jurisdiccionales legalmente previstos. 5. En aquellos casos en los que se requiere la intervención previa de esta Comisión Paritaria de manera previa a la vía judicial, transcurridos 15 días desde la recepción de la consulta se entenderá cumplido el trámite quedando abierto el procedimiento correspondiente. Si las partes se someten expresamente al arbitraje de la Comisión, su resolución será vinculante para ellas. Artículo 7. Acuerdos.‐ Los acuerdos de la Comisión Paritaria serán tomados por voto ponderado en función de la representatividad de cada Organización miembro de la misma, requiriéndose para ello la aprobación por más del 50% de la representatividad patronal y por más del 50% de la representación sindical. El Presidente y el Secretario tendrán voz pero no voto. Artículo 8. Domicilio.‐ La Comisión Paritaria fija su domicilio en Madrid, en la C/ Hacienda de Pavones, 5 ‐ 1º”. Sª Enseñanza Privada de FETE‐UGT‐ Avda. América 25‐4ª planta; 28002 Madrid‐ Telf 91/589.71.92 privada@fete.ugt.org.‐ www.feteugt.es 2
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¿Quiénes componen la Comisión Paritaria? La Comisión Paritaria está integrada por representantes de las organizaciones firmantes del Convenio Colectivo, tanto por la parte sindical como por la parte patronal. Es decir, trabajadores y empresarios del sector a través de sus legítimos representantes. Por tanto, FETE‐UGT es miembro activo de dicha Comisión. o ¿Y las organizaciones que no han firmado? Por coherencia con lo realizado en algunos Convenios Colectivos de la Enseñanza Privada, las comisiones paritarias las componen las organizaciones que se han comprometido firmando el convenio colectivo. Son los firmantes, y no otros, los que pueden interpretar lo que ellos mismos han suscrito. Esta medida, implantada en el ámbito de la Enseñanza Privada por quienes ahora la critican, se ha estado aplicando con normalidad por ejemplo en los XII y XIII Convenios de Educación Especial, V Convenio de Universidades Privadas, VI Convenio para los centros de Peluquería y Música entre otros. o ¿Para qué sirve una Comisión Paritaria?, ¿es útil? Por supuesto que sí. Sirve para interpretar, mediar, arbitrar o hacer el seguimiento del Convenio Colectivo. Además se le pueden encomendar otras funciones de las que aparecen en el articulado del convenio. o La paritaria de mi Convenio Colectivo, el de Enseñanza Concertada, ¿está funcionando? Sí, es una comisión muy activa en la que las partes intentamos buscar acuerdos. Desde la firma del VI Convenio Colectivo se ha alcanzado un 95% de unanimidad entre las organizaciones de la comisión en las respuestas. Las organizaciones buscamos acuerdos y en numerosas ocasiones los encontramos. o Si, por ejemplo, encontramos en mi colegio discrepancias en la interpretación del convenio en una materia en concreto, ¿cómo podemos saber quién tiene razón? Es la función principal de la Comisión Paritaria. Interpretar y aclarar objetivamente el convenio si algo no quedó lo suficientemente claro. o Pero, ¿cómo se hace? El procedimiento es fácil. Tal y como dice el Art. 6 en su punto 1: “Se remitirá solicitud por escrito dirigida al Presidente de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada Sostenidas total o Parcialmente con fondos públicos, cuyo domicilio se indica en el artículo 8. El escrito deberá contener con claridad los hechos y fundamentos en los que las partes basen sus peticiones y, podrá ir acompañado de la documentación que estimen necesaria.” o ¿La respuesta es pública? No. Las conclusiones y acuerdos alcanzados en la Comisión Paritaria se notificarán por escrito al consultante con la resolución adoptada que le afecte. o ¿Y si tengo que ir a la vía judicial? Tal y como dice el Art. 6 en su punto 5: “ En aquellos casos en los que se requiere la intervención previa de esta Comisión Paritaria de manera previa a la vía judicial, transcurridos 15 días desde la recepción de la consulta se entenderá cumplido el trámite quedando abierto el procedimiento correspondiente.” Sª Enseñanza Privada de FETE‐UGT‐ Avda. América 25‐4ª planta; 28002 Madrid‐ Telf 91/589.71.92 privada@fete.ugt.org.‐ www.feteugt.es 3
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