22/04/2016 c REGISTRE DE LA JORNADA DIÀRIA DE TOTS ELS TREBALLADORS DE L’EMPRESA REGISTRO DE LA JORNADA DIARIA DE TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA El RDLlei 16/2016 va imposar a les empreses l’obligació de registrar dia a dia la jornada que realitzen els treballadors a temps parcial, que també obliga a lliurar al treballador la còpia de les hores realitzades. El RDLey 16/2016 impuso a las empresas la obligación de registrar día a día la jornada que realizan los trabajadores a tiempo parcial, que también obliga a entregar al trabajador la copia de las horas realizadas. L’incompliment d’aquest requisit és considerat INFRACCIÓ GREU, segons l’art. 7.5 de la LISOS, i pot suposar una sanció d’entre 626,00€ a 6.250,00€. El incumplimiento de este requisito es considerado INFRACCIÓN GRAVE, según el art. 7.5 de la LISOS, y puede suponer una sanción de entre € 626,00 6.250,00 €. Aquesta ja era una obligació establerta en l’Estatut dels Treballadors per a TOTS ELS CONTRACTES DE TOTS ELS TREBALLADORS DE L’EMPRESA, malgrat que en petites empreses mai s’ha dut a terme. De hecho, ésta ya era una obligación establecida en el Estatuto de los Trabajadores para TODOS LOS CONTRATOS DE TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA, aunque en pequeñas empresas nunca se ha llevado a cabo. Darrerament la inspecció de treball està demanant el registre de la jornada de tots els treballadors de l’empresa, pel que és aconsellable que estableixin un sistema de registre de la jornada diària efectiva. La implantació d’un d’aquests mecanismes, ha de permetre comprovar l'adequat compliment dels horaris pactats amb els treballadors, així com comprovar que no es fan, o no se superen, les hores extraordinàries permeses anualment. Als efectes de computar la jornada laboral, s’ha de tenir en compte que: L’empresa pot distribuir irregularment la jornada d’acord amb els topalls legalment establerts, un 10% de forma genèrica, el que pot evitar fer hores extres. També de forma genèrica, la jornada màxima diària és de 9 hores, o de 40 hores setmanals en còmput anual. Els convenis col·lectius estableixen les hores anuals de treball. El control horari haurà de “quadrar” amb anualment amb aquestes hores. La quantitat màxima d’hores extres anuals és de 80, segons estableix l’Estatut dels Treballadors de forma genèrica. Els convenis poden reduir-les o prohibir-les. Les hores extres compensades per descansos no computen com a tals, només són hores extraordinàries les hores que sobrepassen la durada màxima de la jornada ordinària. Les hores extres són voluntàries excepte que derivin de la necessitat de reparar sinistres o altres danys extraordinaris i urgents, així com en els casos de risc de pèrdua de matèries primeres. Aquestes no es tenen en compte per al còmput anual. Els menors de 18 anys no poden fer hores extres. Els representants dels treballadors han de ser informats mensualment. Nota: La informació anterior és només orientativa, i dóna només un coneixement general de norma que explica. La seva aplicació requereix l’estudi personalitzat per part de Gabinet Permar SL. Últimamente la inspección de trabajo está pidiendo el registro de la jornada de todos los trabajadores de la empresa, por lo que es aconsejable que establezcan un sistema de registro de la jornada diaria efectiva. La implantación de uno de estos mecanismos, debe permitir comprobar el adecuado cumplimiento de los horarios pactados con los trabajadores, así como comprobar que no se hacen, o no se superan, las horas extraordinarias permitidas anualmente. A los efectos de computar la jornada laboral, hay que tener en cuenta que: La empresa puede distribuir irregularmente la jornada de acuerdo con los topes legalmente establecidos, un 10% de forma genérica, lo que puede evitar hacer horas extras. También de forma genérica, la jornada máxima diaria es de 9 horas, o de 40 horas semanales en cómputo anual. Los convenios colectivos establecen las horas anuales de trabajo. El control horario deberá "cuadrar" con anualmente con estas horas. La cantidad máxima de horas extras anuales es de 80, según establece el Estatuto de los Trabajadores de forma genérica. Los convenios pueden reducirlas o prohibirlas. Las horas extras compensadas por descansos no computan como tales, sólo son horas extraordinarias las horas que sobrepasen la duración máxima de la jornada ordinaria. Las horas extras son voluntarias salvo que deriven de la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en los casos de riesgo de pérdida de materias primas. Estas no se tienen en cuenta para el cómputo anual. Los menores de 18 años no podrán realizar horas extras. Los representantes de los trabajadores deben ser informados mensualmente. Nota: La información anterior es meramente orientativa, y da solo un conocimiento general de la norma que explica. Su aplicación requiere el estudio personalizado de Gabinet Permar SL