Los derechos individuales en la Ley Orgánica del Trabajo, los

LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO,
LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS
DERECHOS
INDIVIDUALES
CÉSAR AUGUSTO CARBALLO MENA
ccarballo@ctca.com.ve / www.trabajoyley.blogspot.com
Julio, 2013
INTRODUCCIÓN
LOTTT:
1. Impulso del modelo de producción socialista:
proceso social de trabajo
2. Catálogo de derechos:
2.1. Individuales: protección del trabajador
individual, y progresividad de sus contenidos.
2.2. Colectivos: acentuación de controles estatales.
CATEGORÍAS DE TRABAJADORES
1. Obrero y empleado (sector público y privado) /
Trabajador de confianza.
2. Consecuencias: ampliación del ámbito de
representación
sindical
y
prohibición
de
distinciones basadas en el predominio del esfuerzo
manual o intelectual, o en el conocimiento de
secretos industriales o comerciales.
TERCERIZACIÓN
1. Concepto novedoso (arts. 47-50 LOTTT).
2. Tipificación (art. 48 LOTTT)

a) Identidad temporal, espacial y material.

b) Intermediación [evasión].

c) Entidades laborales simuladas.

d) Contratos simulados; y

e) Otras formas de simulación o fraude.
TERCERIZACIÓN
3. Contraste con otros sujetos que participan en el
proceso productivo: intermediarios y contratistas
(arts. 49 y 50 LOTTT).
4. Consecuencias jurídicas (art. 48 y D.T Primera
LOTTT):
a) Inamovilidad e isonomía.
b) Incorporación a la nómina.
CONTRATO DE TRABAJO
1. Carácter formal (art. 58 LOTTT).
2. Duración máxima del contrato por tiempo
determinado: 1 año/Presunción de continuidad: 3
meses (art. 62 LOTTT).
RELACIÓN DE TRABAJO
1. Sustitución patronal: ampliación de los lapsos de
responsabilidad solidaria (art. 68 LOTTT) y retiro
justificado (arts. 69 y 80.e LOTTT).
2. Suspensión: antigüedad y retribución (art. 73
LOTTT), autorización por caso fortuito o fuerza
mayor (art. 72.i LOTTT), y supuestos de servicio
civil y atención de familiares (art. 72.d y .g LOTTT).
3. Terminación: estabilidad absoluta (arts. 85.93
LOTTT), justificación por acoso laboral o sexual
(arts. 79.k y 80.h LOTTT), preaviso desvirtuado
(art. 81 LOTTT), e indemnización (art. 92 LOTTT).
SALARIO
1. Carácter salarial de subsidios y facilidades
(art.104, 1° aparte LOTTT): sent. SCS-TSJ N° 489,
30/7/03.
2. Salario de eficacia atípica.
3. Utilidades: 30-120 días de salario (art. 131
LOTTT), y examen de inventarios y balances
patronales (138 LOTTT).
PRESTACIONES SOCIALES
1. Régimen dual LOTTT:
1.1. Garantía de prestaciones sociales/modelo 1997
(142.a y .b); y
1.2. Prestaciones sociales/modelo 1990 (art. 142.c).
2. Contraste al término del vínculo: criterio de
favorabilidad (art. 142.d LOTTT).
3. Prescripción decenal (art. 51 LOTTT).
TIEMPO DE TRABAJO
1. Régimen general de la duración máxima de la
jornada (art. 173 LOTTT) y excepciones :
a) Trabajadores de dirección, inspección o
vigilancia (art. 175 LOTTT).
b) Trabajo continuo y por turnos (arts. 176
LOTTT y 7.a RLOTTT).
c) Entidades sometidas a oscilaciones de
temporada (art. 6 RLOTTT).
TIEMPO DE TRABAJO
2. Régimen general del descanso intrajornada (art.
168 LOTTT) y excepciones:
a) Imputación (art. 169 LOTTT).
b) Bisección (art. 12 RLOTTT).
3. Régimen general del descanso semanal (art. 173
LOTTT) y excepciones:
a) Trabajo continuo y por turnos (arts. 176
LOTTT y 13 RLOTTT).
TIEMPO DE TRABAJO
b) Actividades no susceptibles de interrupción
(arts. 185 LOTT y 13 RLOTTT).
4. Horas extraordinarias: consecuencias de la falta
de autorización (art. 182 LOTTT).
5. Vacaciones: efectivo disfrute, incremento del
bono (art. 192 LOTTT), y acumulación (art. 199
LOTTT).
ARMONIZACIÓN DEL TRABAJO Y LOS DEBERES
FAMILIARES
1. Inamovilidad por paternidad y maternidad (arts.
335, 339, 420.1, 420.2 y 420.3 LOTTT), e hijo con
discapacidad (arts. 347 y 420.4 LOTTT).
2. Licencias por parto o adopción (arts. 336 y 340
LOTTT), y lactancia (art. 345 LOTTT).
3. Licencia por paternidad o adopción (arts. 339
LOTTT y 9 LPFMP).
4. Centro de educación inicial para niños entre 3
meses y 6 años de edad (arts. 343 y 344 LOTTT).
EVALUACIÓN Y RECOMENDACIONES
1. Exclusión del diálogo y la concertación social.
2. Impacto económico sobre las pequeñas y
medianas empresas: precariedad, desempleo e
informalidad.
3. Doble rasero en la aplicación de la LOTTT.
4. Conflictividad por ambigüedades normativas:
jornada y tercerización.