(a) del trabajo

LEY ORGANICA DEL
TRABAJO, LOS
TRABAJADORES Y LAS
TRABAJADORAS
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REGIMEN DE ESTABILIDAD E
INAMOVILIDAD LABORAL
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PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO
NATURALEZA JURIDICA DEL PROCEDIMIENTO DE
ESTABILIDAD:
ESTABILIDAD

Se ha establecido que la naturaleza jurídica del
procedimiento especial de estabilidad laboral,
persigue que al trabajador se le califiquen los
despidos para determinar si éstos se ejecutaron
con o sin justa causa y en consecuencia, si se
trata de este último caso, acordar el reenganche
con el pago de los salarios caídos.
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De acuerdo a ello, la estabilidad se define
en el Art. 85 de la misma LOTTT, al
señalar: La estabilidad es el derecho que
tienen los trabajadores y trabajadoras a
permanecer en sus puestos de trabajo.
(denominada ésta estabilidad de carácter
relativo).
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Sin embargo el art. 418 de la LOTTT, nos define a la
estabilidad absoluta, señalando que: “Los trabajadores y
las trabajadoras que gocen de fuero sindical o
inamovilidad laboral, de acuerdo con lo establecido en
este Capítulo, no podrán ser despedidos, despedidas,
trasladados, trasladadas, desmejorados ni desmejoradas
en sus condiciones de trabajo, sin justa causa
previamente calificada por el Inspector o Inspectora del
Trabajo. El despido, traslado o desmejora de un trabajador
amparado o trabajadora amparada por fuero sindical o
Inamovilidad laboral, se considerará nulo y no genera
efecto alguno, si no se han cumplido los trámites
establecidos en esta Ley, independientemente de las
razones esgrimidas para justificar el despido, traslado o
desmejora”
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ESTABILIDAD
RELATIVA: Art. 85
LOTTT
ABSOLUTA:
(FUERO SINDICAL O
INAMOVILIDAD):
Art.418 LOTTT
PROCEDIMIENTO APLICABLE:
Art. 88 y sigts. de la LOTTT.
PROCEDIMIENTO APLICABLE:
Art. 421 y sigts. de la LOTTT.
JUEZ O JUEZA DEL TRABAJO
Ésta puede ser sustituida con la cancelación
de las indemnizaciones establecidas
en la LOTTT - SI HAY VOLUNTAD DEL
TRABAJADOR. Art. 93.
INSPECTOR (A) DEL TRABAJO
Origina a favor de quien la goza el derecho de ser
reincorporado al cargo del cual fue privado por su
Patrono sin la autorización del Inspector del Trabajo.
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Según la CRBV:
CRBV
- Promotores de una organización sindical
- Directivos de una organización sindical
Según la LOTTT (art. 418):
-
Trabajadores (as)
protegidos por Fuero
Sindical:
(ART. 419 LOTTT)
1. Los Trabajadores (as) por Registro
de una organización Sindical
(inscripción, registro, adhesión,
constitución)
2. Los miembros de las juntas
directivas.
3. Durante elecciones Sindicales
4. Por conflicto de trabajo.
5. Por presentación de proyecto de
convención colectiva.
6. Por modificaciones de Convención
por iniciativa patronal.
7.- Durante el ejercicio de una huelga
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
Trabajadores (as)
protegidos por
Inamovilidad
Laboral:
1. Las trabajadoras en estado de
gravidez, desde el inicio del
embarazo hasta dos años después
del parto.
2. Los trabajadores desde el inicio del
embarazo de su pareja, hasta dos
años después del parto.
3. Los trabajadores y trabajadoras que
adopten niños o niñas menores de
tres años, gozarán de inamovilidad
por el lapso de dos años desde la
fecha en que el niño o la niña sea
dado o dada en adopción.
4. Las trabajadoras y trabajadores con
hijos
o
hijas
con
alguna
discapacidad o enfermedad que le
impida o dificulte valerse por sí
misma o por sí mismo.
5. Los trabajadores y trabajadoras
durante la suspensión de la
relación de trabajo.
6. En los demás casos contendidos en
esta Ley, otras leyes y decretos. 9
SOLICITUD DE AUTORIZACIÓN DEL DESPIDO,
TRASLADO
O MODIFICACIÓN DE CONDICIONES
(ART.422)
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Si el despido se
produce antes de
decirse el
procedimiento de
autorización
El Inspector (a) ordenará el
reenganche inmediato y el pago de
los salarios caídos, en
consecuencia suspende de manera
inmediata el procedimiento de
calificación o autorización para
despedir.
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INNOVACION A ESTE PROCEDIMIENTO:
•El domicilio lo determina el lugar de trabajo del
trabajador y no del sindicato como lo preveía la LOT.
•Se eliminó la hora de espera para las partes.
•Se establece un plazo de 3 días hábiles siguientes a
la solicitud para que se ordene la notificación del
trabajador.
•Se aplica la institución de la notificación y no de la
citación.
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EXCEPCIÓN A LA SOLICITUD DE
CALIFICACIÓN PREVIA
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PROCEDIMIENTO PARA EL
REENGANCHE Y RESTITUCION DE
DERECHOS
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
OTRA INNOVACION: Art. 425, Nral. 9
y 94.
“9. En caso de reenganche, los tribunales del
trabajo competentes no le darán curso alguno a
los recursos contenciosos administrativos de
nulidad, hasta tanto la autoridad administrativa
del trabajo no certifique el cumplimiento
efectivo de la orden de reenganche y la
restitución de la situación jurídica infringida”
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GRACIAS POR SU ATENCION
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