Normas complementarias para la adecuada aplicación de

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Lima, 22 de setiembre de 2014
Circular N° 314
Normas complementarias para la adecuada aplicación de la única disposición
complementaria transitoria de la Ley N°3022 (ley que modifica la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo) Decreto Supremo N° 010-2014-TR Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.
Fuente y fecha de publicación: Diario Oficial El Peruano, 20 de setiembre de 2014.
Mediante este Decreto se han aprobado las siguientes disposiciones:
Finalidad preventiva del
Sistema de Inspección del
Trabajo
Las visitas de la SUNAFIL (Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral) tendrán carácter orientador y serán
coordinadas con los servicios de asesoría brindados por la
Autoridad Administrativa del Trabajo.
La prioridad para este tipo de visitas la tendrán aquellas
empresas registradas como MYPES.
Subsanación de
infracciones sociolaborales
y sus efectos
Si durante una visita inspectiva es verificado el incumplimiento
de alguna norma sociolaboral, se emitirá un requerimiento para
que el empleador lo subsane. De subsistir la infracción, el
empleador será sancionado.
Determinación del beneficio
de reducción de la multa
Se aplicará de acuerdo a lo establecido en los artículos 38, 39
y 40 de la Ley N°28806 (Ley General de Inspección del
Trabajo) y solamente en alguno de los siguientes casos:
a) El sujeto inspeccionado no subsana las infracciones
sancionadas.
b) El sujeto inspeccionado subsana todas las infracciones
sancionadas.
Reincidencia en el
incumplimiento
Determinará la exclusión de los beneficios previstos en la Ley
N°3022 y deberá ser evaluada independientemente del
supuesto de reincidencia considerado en el artículo 40 de la
Ley General de Inspección del Trabajo.
Invalidez permanente
Se entenderá como “invalidez permanente” a aquella lesión
que genera la pérdida anatómica o funcional total de un
miembro u órganos. Así también serán consideradas aquellas
lesiones que originen más de 30 días naturales de
incapacidad. Por otro lado, si una infracción a las normas de
Seguridad y Salud generó la invalidez, no será posible aplicar
la reducción de la multa.
Circular Tax&Legal N° 314
Estas disposiciones serán aplicables a las inspecciones que se generen a partir de la entrada en
vigencia de la norma. Asimismo, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo elaborará un informe
anual a forma de monitoreo de los efectos de la medida. Finalmente, estas disposiciones tendrán
vigencia de 3 años.
Esta disposición entra en vigencia el 21 de setiembre de 2014.
Esta circular se ha elaborado con el único propósito de poner en conocimiento de forma general y breve los aspectos más saltantes de las normas que se comentan; en
consecuencia, no debe ser utilizada como fuente de consejo profesional.
Para mayor información contactar a:
Rocío Bances
Cynthia Cuba
rbances@kpmg.com
ccuba@kpmg.com
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