Legislación I Jurisprudencia Del 1 al 31 de enero de 2012 LEGISLACIÓN El 25 de enero las organizaciones empresariales y sindicales más representativas a nivel nacional suscribieron el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012, 2013 y 2014, con vigencia desde el 1 de enero de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2014. Ver Nota Monográfica preparada por el Área Laboral en la que se analizan los puntos principales del acuerdo. Normativa Autonómica Andalucía - Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) Incentivos a la contratación – Andalucía.- Decreto 376/2011, de 30 de diciembre, por el que se modifica el Decreto 149/2005, de 14 de junio, por el que se regulan los incentivos a la contratación con carácter indefinido. (BOJA nº 014, 23/01/2012) Comunidad Valenciana - Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) Decreto-Ley 1/2012, de 5 de enero, del Consell, de medidas urgentes para la reducción del déficit en la Comunitat Valenciana. (DOGV nº 6688, 10/01/2012) Decreto Ley 2/2012, de 13 de enero, del Consell, de medidas urgentes de apoyo a la iniciativa empresarial y a los emprendedores, microempresas y pequeñas y medianas empresas (pyme) de la Comunitat Valenciana. (DOGV nº 6692, 16/01/2012) Decreto 14/2012, de 13 de enero, del Consell, de adaptación de la normativa estatal sobre autorización de agencias de colocación, con o sin ánimo de lucro, y de regulación del procedimiento de adecuación de los centros asociados en intermediación laboral. (DOGV nº 6692, 16/01/2012) www.cuatrecasas.com 1 JURISPRUDENCIA Sentencia del TS, Sala de lo Social, de 29 de septiembre de 2011. La responsabilidad del FOGASA para los salarios debidos por la empresa en caso de insolvencia, opera sólo cuando el salario del trabajador supere el duplo del salario mínimo interprofesional. La responsabilidad del FOGASA por los salarios debidos al trabajador en caso de insolvencia empresarial, opera sólo cuando el salario del trabajador supera el triple del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Interpretación del art. 33.1 ET que señala que el FOGASA abonará al trabajador el salario pendiente de pago en caso de insolvencia del empresario, sin superar el importe resultante de multiplicar el triple del SMI diario por el número de días de salario pendientes de pago, con un máximo de 150 días. Según la sentencia recurrida, el tope máximo de responsabilidad del FOGASA establecido por el art. 33.1 ET, opera sobre el triple del SMI diario multiplicado por el número de días de salario pendientes de pago; según la sentencia de contraste, opera sobre el salario real del trabajador, entendiendo que si éste es inferior al aquel tope, el abono del FOGASA no tendrá que alcanzar el citado tope. Entiende el TS que la doctrina correcta es la contenida en la sentencia de contraste, de modo que la garantía se ciñe al triple del salario real del trabajador, operando sólo cuando éste supere el tope pues de lo contrario dejaría de ser una garantía para convertir en un premio o plus para el trabajador la insolvencia del empleador. Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 17 de enero de 2012. Seguridad Social. Ámbito territorial de aplicación de las prestaciones. Seguridad Social de trabajadores por cuenta ajena desplazados dentro del territorio de la Comunidad Europea. Declara el TJUE que la normativa nacional que exige al trabajador que ejerce su actividad en plataforma continental adyacente a un Estado miembro, cumplir el requisito de residir en el mismo y no en otro Estado miembro, para poder ser beneficiario de los seguros sociales previstos en aquel Estado con carácter obligatorio para los trabajadores, es contraria a la libertad comunitaria de circulación de trabajadores recogida en los arts. 39 y 299 TCE y en el art. 13.2.a) del Reglamento (CEE) nº 1408/71 del Consejo, de 14 de junio de 1971, sobre Aplicación de los Regímenes de Seguridad Social a los Trabajadores Desplazados dentro de la Comunidad. www.cuatrecasas.com 2 Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª) de 18 de octubre de 2011. Responsabilidad subsidiaria del INSS y TGSS. Anticipo de prestaciones por la mutua y derecho al reintegro en caso de insolvencia empresarial. Responsabilidad del pago de las prestaciones de Seguridad Social derivadas de accidente de trabajo, cuando se declara la responsabilidad directa del empresario por incumplimiento de sus obligaciones de Seguridad Social (en concreto, la obligación de dar de alta al trabajador) y éste resulta ser insolvente. Deber de anticipo de la prestación por la Mutua aseguradora de los accidentes de trabajo en la empresa, y subsiguientes derechos a repetir contra el empresario y al reintegro de la prestación, de ser éste insolvente, por INSS y TGSS como responsables subsidiarios en su condición de sucesores del extinto Fondo de Garantía de Accidentes de Trabajo. 2012 CUATRECASAS, GONÇALVES PEREIRA. Todos los derechos reservados. Esta comunicación es una selección de las noticias y normativa que se han considerado relevantes sobre los temas de referencia y no pretende ser una recopilación exhaustiva de todas las novedades del período. La información de esta página no constituye asesoramiento jurídico en ningún campo de nuestra actuación profesional. Esta publicación le ha sido remitida utilizando la dirección de correo electrónico que nos ha facilitado. Si no desea seguir recibiendo información sobre los servicios y convocatorias de encuentros formativos de CUATRECASAS, GONÇALVES PEREIRA, le agradeceremos que nos envíe un mensaje a la siguiente dirección bd@cuatrecasas.com indicando BAJA y su nombre y apellido. www.cuatrecasas.com 3