Ley de Prevención yRiesgos Laborales: velar por la seguridad yla salud de los trabajadores Cada año hay un millón de accidentes laborales que suponen un coste de 400. 000 millones mediados de febrero entró en vigor la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, más conocida como Ley de Salud Laboral, cuyo objetivo fundamental es la protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores. Se trata de una Ley que pretende varios objetivos: - Incorporar al Derecho laboral español toda la normativa comunitaria en estas materias. - Dar plena efectividad a la Constitución cuando recomienda a los poderes públicos velar por la seguridad y la salud en el trabajo. - Actualizar la legislación española, que había quedado obsoleta por corresponder a estructuras socioeconómicas muy distintas de las vigentes y a visiones superadas desde el punto de vista técnico. En función de lo señalado hasta aquí, la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales dibuja un nuevo marco pio, o podrá designar a uno o más trabajadores y acudir como apoyo a un servicio de prevención, normalmente externo. Las Mutuas de Accidentes de .Trabajo y Enfermedades Profesionales tienen atribuido por Ley el carácter de Servicio de Prevención, estando facultadas para desarrollar actividades prevencionistas respecto a las empresas a ellas asociadas. fi de obligaciones y responsabi1idades para las empresas, cuyo cumplimiento es fundamental para contribuir a la reducción de la siniestralidad laboral, a la mejora del clima social y a la disminución de los costes humanos y económicos que acarrean los accidentes de trabajo. Servicios de prevención Para cumplir las obligaciones derivadas de esta Ley, las empresas, según el número de trabajadores, obrarán de la siguiente forma: llTOS PARfl REFLEXIOnAR Anualmente se producen más de un millón de acci· dentes de trabajo, de los cuales, la mitad ocasionan baja laboral. Los gastos del Seguro de Accidentes de Trabajo superan los 400.000 millones de pesetas anuales. Los costes indirectos que las empresas soportan por siniestros laborales son, según algunos estudios, hasta seis veces mayores que los directos, dependien· do de los sectores económicos. Estos costes indirectos se traducen en pérdidas de producción, fabricación defectuosa, servicios a destiempo, pérdida de imagen y de clientes, contratación de trabajadores sustitutos de los accidentados, etc. CAUSAS DE LOS ACCIDEtiTES .- Falta de planes de seguridad. . .. Baja formación profesional, que se traduce en mala utilización de los instrumentos de trabajo. Deficiente formación en seguridad laboral. .- Excesos de confianza, especialmente entre los trabajadores de edad madura. .- Alta temporalidad de los contratos. • Stress. • Descoordinación administrativa. ... Poca colaboración entre empresarios y trabajadores. ..- Constante aumento de los accidentes de trabajo 'in itinere', por causa del tráfico. A.- Empresas de hasta cinco trabajadores: el empresario puede asumir personalmente las actividades preventivas, siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria, en función de los riesgos a que están expuestos los trabajadores. B.- Empresas de seis o más trabajadores: para llevar a cabo las actividades de prevención podrán recurrir a un servicio de prevención externo o constituir uno pro- En la actualidad, las Mutuas de Accidentes de Trabajo dedican 8.000 millones de pesetas en el campo de la seguridad y salud en el trabajo, cifra que se verá incrementada en el próximo futuro. A raíz de todo lo expuesto, dos conclusiones son evidentes: la Ley introduce numerosas obligaciones y las empresas habrán de mostrarse vigilantes en su cumplimiento. Razones de responsabilidad social y empresarial así lo exigen.