Tributario y Legal

Monitor Semanal
Tributario y Legal
Particularidades del vínculo laboral entre el
empleador y trabajador con jornada laboral no
limitada.
Un adecuado registro en los
documentos de trabajo de la realidad
laboral de los trabajadores con
jornada no limitada disminuye las
contingencias por eventuales
reclamos de horas extras.
El régimen de horas extras se encuentra regulado en la Ley N°15.996,
que en su artículo 1° dispone que aplica para los trabajadores que
pertenezcan a “actividades y categorías laborales cuya jornada diaria
esté limitada, legal o convencionalmente, en su duración”.
De esta forma, la ley de horas extras regula la situación de todos los
trabajadores de la actividad privada, en general, excluyendo de su
aplicación a los trabajadores cuyas jornadas laborales no se
encuentran limitadas.
En este sentido, el Decreto N° 611/980 y sus normas modificativas,
dispone que no están comprendidos dentro del régimen de limitación
de la jornada de trabajo ciertas categorías laborales: el personal
superior de los establecimientos industriales, comerciales y de
servicios, los profesionales universitarios así como los idóneos de alta
especialización que cumplan tareas de tales en el establecimiento, los
viajantes y vendedores de plaza, corredores, cobradores e
investigadores de cobranzas, promotores de cobranzas o de ventas,
asesores previsionales o de inversión que realicen sus tareas fuera
del establecimiento.
La jurisprudencia especializada en derecho laboral, incluyendo nuestro
máximo órgano judicial, en su mayoría entiende que las categorías de
trabajadores antes indicados no tienen derecho a percibir horas
extras, porque justamente no tienen limitada su jornada laboral.
Ahora bien, dado que nada obsta a que el empleador acuerde con
trabajadores de dichas categorías un régimen de jornada de trabajo
limitada, no es suficiente que el trabajador se encuentre comprendido
dentro de las categorías laborales antes indicadas, sino que el
empleador debe tener documentos laborales que acrediten que el
régimen laboral acordado entre las partes es el establecido por la
citada normativa.
Nuestra práctica profesional nos ha permitido constatar que muchas
empresas no registran adecuadamente el régimen laboral de las
referidas categorías de trabajadores, ya que por ejemplo, en los
recibos de haberes y en la planilla de trabajo se suele registrar un
horario, lo que luego es utilizado como prueba por los trabajadores
para sostener que su jornada diaria estaba limitada
convencionalmente.
Todo ello genera dificultades de defensa de la empresa ante reclamos
judiciales de horas extras, que eventualmente derivan en condenas
que se podrían evitar.
Por ende, no es suficiente que se configure la situación de hecho
prevista en la norma para que la empresa no tenga contingencias
© 2014 KPMG Sociedad Civil, sociedad civil uruguaya y firma miembro de la red de
firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International
Cooperative (“KPMG International”), una entidad suiza. Derechos reservados.
24 de enero de 2014, N° 555
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sobre reclamos de horas extras, sino que es necesario que el
empleador registre en diferentes documentos laborales el régimen de
trabajo acordado, de forma de fortalecer su posición ante un eventual
reclamo por horas extras.
En este sentido, es recomendable que el empleador sea cauteloso al
categorizar al trabajador para determinar si efectivamente el mismo
reúne las condiciones subjetivas (ej. tener título profesional
universitario o ser un idóneo de alta especialización) y objetivas (que
desempeñe tareas propias de su profesión o especialización o de
vendedor) previstas en la norma para no tener limitada su jornada de
trabajo.
Una vez definido que el trabajador ingresa dentro del ámbito de
aplicación del Decreto N° 611/80, es conveniente registrar en el
contrato de trabajo la categoría del trabajador, las tareas realizadas por
el mismo así como que éste se encuentra amparado por el régimen
previsto en el Decreto N° 611/980. y que por ende, no tiene su
jornada laboral limitada.
Asimismo, no es consistente con el régimen de referencia que en el
recibo de sueldo figure un horario de trabajo, mientras que en el
sector observaciones de la planilla de control de trabajo se debería
registrar que al trabajador le aplica el régimen del Decreto N° 611/80.
Por otra parte, si la empresa tiene un sistema de control horario es
recomendable que el trabajador con jornada ilimitada no integre el
personal sometido a dicho control, salvo que exista algún motivo que
justifique su participación en tal sistema (ejemplo, si dicho sistema
también es utilizado para analizar productividad, controlar asistencia al
trabajo, computar horas para determinación de costo de una obra o
servicio, etc).
Es vital que la empresa realice un adecuado registro de los
documentos laborales, dado que ante un eventual juicio, los errores u
omisiones en dicha documentación serán valorados negativamente
para la empresa, dado que esta es quien tiene la carga de registrar
adecuadamente los documentos que reflejan la realidad del vínculo
que la une a sus trabajadores.
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