8. contrato de agentes vendedores

CONTRATO DE AGENTES VENDEDORES
DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO
Conocido también como de Comisión Laboral, pero distinto al de Comisión
Mercantil que se regula por el Código de Comercio. La diferencia entre ellos
es su naturaleza jurídica, pues el primero es eminentemente laboral y el
segundo mercantil ya que en el citado Código de comercio en su artículo 273
lo define como el mandato aplicado a actos concretos de comercio. Por otro
lado, lo que da la pauta a determinar la naturaleza laboral, es la
subordinación, que implica el derecho de dirección por parte de la empresa
o patrón, y la obligación de observar y acatar las órdenes por el trabajador o
empleado. Por lo que, si se le fija un horario de trabajo, restricción de
realizar otras actividades dentro del mismo horario, si se le requiere de
reportes, se fijan rutas, si existe continuidad en la relación, estamos
hablando de una relación laboral, sin importar que se hubiese firmado un
Contrato de comisión Mercantil, que se nos expidan facturas o recibos de
comisión o inclusive que el “ COMISIONISTA ” no reconozca la relación
laboral. Finalmente el hecho, de disfrazar como mercantil a la Comisión
Laboral, no le quita su naturaleza y por el contrario, estaríamos violando tres
leyes principalmente: ley del Trabajo, Ley del Seguro Social, y la Ley de
Infonavit, con sus consecuencias.
En cuanto el contrato cabe aclarar que son aplicables las normas descritas
en el de “ Tiempo Indeterminado ”, debiendo adicionarle cuales serán sus
montos o metas de ventas mensuales, para tener con ello la posibilidad de
rescindir el contrato laboral por la causa prevista en el artículo 291 de la
L.F.T. que es aplicable exclusivamente a los agentes vendedores,
comisionistas, propagandistas y otros semejantes.
INSTRUCTIVO DE LLENADO
1. Día, mes y año de la celebración del Contrato.
2. Nombre completo del representante legal de la empresa.
3. Denominación o razón social de la empresa.
4. Nombre completo del empleado.
5. Domicilio completo de la empresa
6. Domicilio completo del empleado.
7. Nombre completo del empleado, generales y datos que ahí se indican.
8. Indican de la jornada y días de labores.
9. Porcentaje sobre el que se le pagarán comisiones.
10. Indicación de si se pagará el porcentaje sobre ventas netas, brutas, qué
tipo de ventas.
11. Nombre y firma del representante de la empresa o patrón.
12. Nombre y firma del empleado.
13. Nombre y firma de testigo.
14. Nombre y firma de testigo.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO
INDEFINIDO PARA AGENTES VENDEDORES
En la ciudad de Nuevo Laredo, Tam., el día __( 1 )________ de ___________
de 2000, los que suscriben el presente contrato, comparecen por una parte el
SR. ______( 2 )______________________, su carácter de representante legal
de la empresa denominada ______( 3 )_____________________, y por la otra
el SR. _____( 4 )________________________ quien comparece por su propio
derecho, ambos con domicilio en esta ciudad, el primero en ___________( 5
)___________________,
y
el
segundo
en
______(
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)_______________________; hacen constar que celebran un CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO, que sujetan al tenor de
las siguientes;
D E C L A R A C I O N E S:
PRIMERA. Declara la empresa, por conducto de su representante legal, que
es una sociedad debidamente constituida al amparo de las leyes mexicanas,
y que tiene la necesidad de contratar a personal para que ocupe el puesto de
agente de ventas. En lo sucesivo se denominará como “empresa” o
“patrón”.
SEGUNDA. El ______( 7 )_________________________ acepta llevarlas a
cabo con el puesto antes designado, manifestando tener la capacidad y
conocimientos necesarios para desempeñarlas; por otro lado bajo protesta
de decir verdad expresa que son suyos los siguientes datos:
a.
b.
c.
d.
e.
Estado civil:
Nacionalidad:
Licencia de conducir:
No. de afiliación al I.M.S.S./C.U.R.P.:
AFORE y No. de cuenta individual:
TERCERO. Los contratantes se reconocen expresamente la personalidad
con que ostentan para todos los efectos legales a que hubiere lugar, y
manifiestan que libre y responsablemente se sujetan a las condiciones de
trabajo que se enuncian en los términos siguientes;
C L A U S U L A S:
PRIMERA. Este contrato se celebra por tiempo indefinido y no podrá
modificarse, rescindirse o terminarse, sino en los casos y condiciones
especificados en la Ley Federal del Trabajo. Si dentro del término de 30 días
no demuestra la aptitud y capacidad que manifiesta tener para el desarrollo
del trabajo contratado ni proporciona las constancias de los antecedentes
de trabajo, que declara tener, se dará por rescindido este contrato sin
responsabilidad para el patrón, de acuerdo con la fracción I del artículo 47 de
la Ley Federal del Trabajo.
SEGUNDA. El empleado se obliga a prestar bajo la dirección, dependencia y
subordinación del patrón, sus servicios personales en el puesto de
VENDEDOR, cuyas actividades se encuentran relacionadas en la descripción
de puesto anexa.
TERCERA.
De acuerdo
a las necesidades del patrón y con el
consentimiento del empleado, se podrá cambiar a éste de ruta, de zona o de
plazo, siempre y cuando se le garantice su categoría y salario.
CUARTA. La duración diaria de la jornada de trabajo será de ocho horas
para la diurna, de siete la nocturna y siete horas y media la mixta,
prohibiéndose de manera expresa el trabajo en jornada extraordinaria salvo
que exista autorización por escrito del patrón. El horario de labores será de
______( 8 )________________________, de lunes a sábado, otorgando el
trabajador en este momento su consentimiento para que el horario puede
ser cambiado por la empresa, dentro de los limites que establece la Ley
Laboral.
QUINTA. Se prohibe expresamente al empleado que labore los días
domingos, los festivos y de descanso obligatorio, salvo autorización por
escrito que le otorgue el patrón.
SEXTA. Se prohibe al empleado la contratación de subagentes o ayudantes,
salvo permiso previo por escrito del patrón.
SEPTIMA. El agente de ventas percibirá un salario mensual formado por
comisión del _( 9 )___% calculado sobre las ventas ___( 10 )_____________,
teniendo el trabajador derecho a la misma cuando el cliente o comprador
cubra el precio pactado. Dichas comisiones se le cubrirán al empleado de
manera quincenal, garantizándole en cualquier caso, el salario mínimo
general vigente de la zona económica del domicilio del trabajador. El
trabajador está obligado a firmar a favor del patrón, cada vez que en su
salario le sea cubierto, el recibo de nómina correspondiente como finiquito
total de las prestaciones que le correspondan por el periodo que en el se
indique.
El salario estipulado quedan comprendidos los pagos relativos a los días de
descanso semanal y obligatorios. El trabajador otorga su consentimiento
para que la empresa le cobra su salario en efectivo, cheque o tarjeta
electrónica bancaria.
OCTAVA. El trabajador se obliga a cumplir las metas de ventas dispuestas
por la empresa, las cuales serán revisadas por la misma de manera
trimestral.
NOVENA. Se conviene expresamente en que la violación de cualquiera de
las obligaciones del trabajador consignadas en este contrato y en la Ley
Federal del Trabajo, es causa de rescisión del mismo sin responsabilidad
para la empresa.
DÉCIMA. Son días de descanso obligatorio: el 1º de enero, 5 de febrero, 21
de marzo, 1º de mayo, 16 de septiembre, 20 de noviembre y 25 de diciembre
de cada seis años, cuando corresponde la transmisión del Poder Ejecutivo
Federal.
DÉCIMA PRIMERA. El empleado se compromete a sujetarse a los cursos de
capacitación y adiestramiento que se implanten en la empresa y a cumplir
con las medidas de Seguridad e Higiene que se determinen en la empresa.
DÉCIMA SEGUNDA. El trabajador tendrá derecho a gozar de vacaciones en
los términos que lo establece la Ley Federal del Trabajo y asimismo se le
cubrirá el 25% en concepto de prima vacacional, teniendo el patrón un lapso
de 6 meses posteriores a la fecha en que se cumpla el año de servicios o los
subsecuentes, para el otorgamiento de las mismas. Las vacaciones no
podrán compensarse con una remuneración.
DÉCIMA TERCERA. Ambas partes declaran que conocen cuales son las
obligaciones que les impone respectivamente, al patrón el artículo 132, y al
empleado el 134, de la Ley Federal del Trabajo, en la inteligencia de que
cualquier violación a las mismas será causal de rescisión de contrato con
las consecuencias inherentes a dicha rescisión.
DÉCIMA CUARTA. Es causa especial de rescisión de las relaciones de
trabajo, la disminución importante y reiterada del volumen de las
operaciones, salvo que concurren circunstancias justificativas, así como no
cumplir con el contenido del Reglamento Interior de Trabajo.
DÉCIMA QUINTA. El empleado declara que conoce el Reglamento Interior
de Trabajo de la empresa, al cual se sujeta en su totalidad, protestando su
estricto y legal cumplimiento. Recibiendo a la firma del presente Contrato un
ejemplar del mismo.
DÉCIMA SEXTA.- Ambas partes están de acuerdo en que para la
interpretación y aplicación del contenido del presente contrato, se someten a
los Tribunales de Trabajo de esta ciudad de Nuevo Laredo, Tam.
Leído que fue por ambas partes este contrato, manifiestan su conformidad
con su contenido obligándose a cumplirlo en su totalidad, recibiendo en este
momento el trabajador, una copia del mismo debidamente suscrita, la
descripción de puesto respectivo y un ejemplar del Reglamento Interior de
Trabajo vigente.
POR LA EMPRESA
__(11)__________________
TESTIGO
___(13)____________________
EL TRABAJADOR
____(12)_____________________
TESTIGO
___(14)______________