POLITICA DE HECHOS CONSUMADOS

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“POLÍTICA DE HECHOS CONSUMADOS”
Esta es la política que impera en nuestro departamento de RRHH, os
preguntaréis el por qué. Parece ser que entienden que el hecho de mover o
modificar las condiciones de trabajo de un amplio colectivo (lo definimos como
amplio porque no conocemos con certeza cuántos compañeros se encuentran
afectados) durante un tiempo de unos 3 meses no merece la consideración de
reunir al Comité Intercentros de CajaSur. Nos estamos refiriendo a los
compañeros que está “picando” los datos de Kutxa y Vital para poder traspasar
las oficinas a CajaSur. Bueno, parece que en Kutxabank si consideran
oportuno reunir a los representantes de los trabajadores y regular mediante
acuerdo esta situación atípica ya que se reunieron hace aproximadamente 2
semanas en Bilbao a instancias de la propia empresa.
En BBK aplicarán su convenio aún vigente y como tienen regulado la
jornada de trabajo del sábado, se aplicará ese baremo a los festivos
trabajados, es decir 120 € los sábados y 150 € los domingos. En Kutxa y vital lo
cambiarán por jornadas de descanso ya que en sus respectivos convenios no
reconocen el abono de horas extras.
En nuestro caso, como siempre ha repetido la empresa en las sucesivas
negociaciones nos regimos para lo bueno y lo malo por el Convenio Colectivo
de Cajas de Ahorros y este es muy claro en el artículo 32:
“Las horas extraordinarias se abonaran con un incremento del 75%
sobre el salario que corresponda a cada hora ordinaria”.
Nuestro Convenio contempla y regula exhaustivamente dicha figura y
por tanto la empresa debe asumir sus obligaciones y abonar dichas horas a
todos los afectados, y en el supuesto de que su deseo sea compensar de otra
forma las mismas deberá acordarlo previamente con la representación legal de
los trabajadores. Os recordamos que son voluntarias también por Convenio.
Como siempre, nos encontramos a disposición de la empresa para
negociar lo que estime oportuno sobre este asunto. Es evidente que no somos
unos descerebrados ya que además somos muy conscientes de la situación
que atraviesa la misma.
En otro orden de cosas, comunicaros que hemos preguntado en RRHH
por el “clasificam” de oficinas, que se suponía nos remitirían en breve y la
contestación ha sido que probablemente a finales de enero tendremos la
propuesta, ya que la tienen avanzado su estudio y pendiente de presentar en
las distintas áreas afectadas.
Pd. Guardad todos los correos que os manden “invitándoos" a trabajar el
fin de semana.