PROCEDIMIENTO DE MOVIMIENTOS DE CAMBIO DE PERSONAL FECHA DE ELABORACIÓN: FECHA DE REVISIÓN: OBJETIVO Cumplir con la Normatividad emitida por el Gobierno del Estado de Puebla, en materia de escalafones para el mejoramiento económico de los Servidores Públicos, así como cualquier cambio de adscripción, categoría o contratación en las diferentes áreas de este Instituto. NORMAS Y POLÍTICAS DE PROCEDIMIENTO 1.- Los Delegados Sindicales enviarán a esta Subdirección, la propuesta para correr escalafón entre el personal de base. 2.- En virtud de las propuestas autorizadas por el Director Administrativo y el Director General, el Departamento de Recursos Humanos elaborará los movimientos de cambios de categoría, adscripción o contratación de personal. 3.- El empleado que cambia de tipo de contratación no es de nuevo ingreso, por lo tanto en el movimiento de personal debe llevar el número de expediente. 4.- En caso de tratarse de cambio de categoría se señalará el nombre y número de expediente de la persona a quién se sustituye. NO. RESPONSABLE DESCRIPCION DE ACTIVIDADES 1 Subdirector (a) de Administración Recibe solicitud de cambio y propuesta, turna al Director (a) Administrativo (a) para su autorización. 2 Director (a) Administrativo (a) Recibe, revisa, autoriza y turna al Director (a) General . 3 Director (a) General Recibe, analiza, valida y remite al Director (a) Administrativo (a) propuesta autorizada de movimiento de cambio de personal para su trámite. 4 Director (a) Administrativo (a) Recibe y entrega al Subdirector (a) de Administración 5 Subdirector (a) de Administración Recibe propuesta autorizada y turna al Jefe (a) del Departamento de Recursos Humanos para el trámite correspondiente. 6 Jefe (a) del Departamento de Recursos Humanos Recibe, elabora movimiento de cambio y envía al Subdirector (a) de Administración para su validación. 7 Subdirector (a) de Administración Recibe, revisa y turna al Director (a) Administrativo (a) para firma. FORMATO Y/O DOCUMENTO • Propuesta de cambio NO. RESPONSABLE DESCRIPCION DE ACTIVIDADES 8 Director (a) Administrativo (a) Recibe, revisa, firma y turna al Director (a) General. 9 Director (a) General Recibe, revisa, valida, firma y turna movimiento al Director (a) Administrativo (a) 10 Director (a) Administrativo (a) Recibe, revisa y turna movimiento al Subdirector (a) de Administración 11 Subdirector (a) de Administración Recibe, revisa y turna movimiento al Jefe (a) del Departamento de Recursos Humanos 12 Jefe (a) del Departamento de Recursos Humanos Recibe movimiento, aplica en Sistema de Nómina, entrega original del movimiento de cambio al Servidor Público y archiva copia en el expediente FIN DEL PROCEDIMIENTO FORMATO Y/O DOCUMENTO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SUBDIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA DIRECCIÓN GENERAL INICIO 1 Recibe solicitud de cambio y propuesta, turna al Director (a) Administrativo (a) para su autorización 2 1 3 Recibe, revisa, autoriza y turna al Director (a) General. Recibe, analiza, valida y remite al Director (a) Administrativo (a) propuesta autorizada de movimiento de cambio de personal para su trámite Solicitud de cambio Propuesta de cambio 6 5 4 Recibe, elabora movimiento de cambio y envía al Subdirector (a) de Administración para su validación Recibe propuesta autorizada y turna al Jefe (a) del Departamento de Recursos Humanos para el trámite correspondiente. Recibe y entrega al Subdirector (a) de Administración 7 8 9 Recibe, revisa y turna al Director (a) Administrativo (a) para firma Recibe, revisa, firma y turna al Director (a) General Recibe, revisa, valida, firma y turna movimiento al Director (a) Administrativo (a) 12 11 10 Recibe movimiento, aplica en Sistema de Nómina, entrega original del movimiento de cambio al Servidor Público y arcchiva en el expediente Recibe, revisa y turna movimiento al Jefe (a) del Departamento de Recursos Humanos Recibe, revisa, y turna movimiento al Subdirector (a) de Administración 8 FIN DEL PROCEDIMIENTO