LICENCIA POR PARTO MLTIPLE

Senado de la Nación
Secretaría Parlamentaria
Dirección General de Publicaciones
(S-1233/10)
PROYECTO DE LEY
El Senado y Cámara de Diputados,..
LICENCIA POR PARTO MÚLTIPLE O ADOPCIÓN MULTIPLE
Articulo 1° : Modificase la Ley 20.744 ( Ley de Contrato de Trabajo) en
el inc. a) del Articulo 158, que quedara redactado de la siguiente
forma:
Articulo 158 –Clases
El trabajador gozara de las siguientes licencias especiales.
a)
Por nacimiento de hijo dos días corridos. En caso de parto
múltiple cualquiera sea el numero de hijos nacidos, le
corresponderán diez días corridos por cada alumbramiento
posterior al primero. Se considera parto múltiple cuando los
nacidos son mas de uno. En caso de guarda con fines de
adopción múltiple, el plazo de la
licencia se ampliara en diez
días por cada niño cuya guarda se ha otorgado a partir del
segundo incluyéndolo.
Articulo 2°: Modificase el articulo 177 de la ley 20.744, el que quedara
redactado de la siguiente forma:
Articulo 177 Prohibición de Trabajar. Conservación de Empleo.
El personal femenino tendrá derecho a una licencia por maternidad de
la siguiente forma, durante los quince días anteriores al parto y hasta
noventa días después del mismo.
Sin embargo la interesada podrá optar porque se le reduzca la licencia
anterior al parto, el resto del periodo total de licencia se acumulara al
periodo de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pretermino se acumulara al descanso posterior todo el lapso de licencia
que no se hubiere gozado antes del parto de modo de completar los
ciento cinco días
En caso de parto múltiple el plazo posterior al parto se incrementara
en diez días por cada hijo a partir del segundo incluyéndolo.
La trabajadora deber comunicar fehacientemente su embarazo al
empleador con presentación de certificado medico en el que conste la
presunta fecha del parto, o requerir su comprobación por el
empleador. La trabajadora conservara su empleo durante los periodos
indicados y gozara de las asignaciones que le confieren los sistemas
de seguridad social, que garantizaran a la misma, la percepción de
una suma igual a la retribución que corresponda al periodo de licencia
legal, todo de conformidad con las exigencias y demás requisitos que
prevean las reglamentaciones respectivas.
Garantizase a toda mujer durante toda la gestación el derecho de la
estabilidad en el empleo. El mismo tendrá carácter de derecho
adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la
notificación a que se refiere el párrafo anterior.
En caso de que el hijo o los hijos nacieren con algún grado de
discapacidad temporal o permanente la licencia se extenderá por un
lapso de treinta días en el primer supuesto, y sesenta en el segundo.
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo
mayor a consecuencia de enfermedad que según certificación medica
deba su origen al embarazo o parto y que la incapacite para
reanudarlo vencidos aquellos plazos la mujer será acreedora a los
beneficios previstos en el art. 208 de esta ley.
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta
y cinco (45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días
después del mismo. Sin embargo, la interesada podrá optar por que se
le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser
inferior a treinta (30) días; el resto del período total de licencia se
acumulará al período de descanso posterior al parto. En caso de
nacimiento pre-término se acumulará al descanso posterior todo el
lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo
de completar los noventa (90) días.
En caso de parto múltiple, el plazo posterior al parto se incrementara
en diez días por cada hijo a partir del segundo incluyéndolo.
La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al
empleador, con presentación de certificado médico en el que conste la
fecha presunta del parto, o requerir su comprobación por el
empleador. La trabajadora conservará su empleo durante los períodos
indicados, y gozará de las asignaciones que le confieren los sistemas
de seguridad social, que garantizarán a la misma la percepción de una
suma igual a la retribución que corresponda al período de licencia
legal, todo de conformidad con las exigencias y demás requisitos que
prevean las reglamentaciones respectivas.
Garantizase a toda mujer durante la gestación el derecho a la
estabilidad en el empleo. El mismo tendrá carácter de derecho
adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la
notificación a que se refiere el párrafo anterior.
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo
mayor, a consecuencia de enfermedad que según certificación médica
deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo
vencidos aquellos plazos, la mujer será acreedora a los beneficios
previstos en el artículo 208 de esta ley.
Articulo 3° : Comuníquese al Poder Ejecutivo.
Ada M. Maza.FUNDAMENTOS
Sr. Presidente:
La “igualdad” es un derecho constitucional que debemos observar,
privilegiar y custodiar para con nuestros conciudadanos.
En este sentido respecto de la maternidad dentro del ámbito de la
Administración Publica Central , los derechos conseguidos para
preservarla, respetarla y conservarla han sido impecables. Pero esta
tendencia no ha sido observada con la misma intensidad en el ámbito
privado.
Lo que pretende esta iniciativa es entonces equiparar el
reconocimiento de la maternidad en la faceta especifica del “ parto
múltiple o adopción múltiple” a todo el ámbito laboral sin excepción.
Respecto a la “adopción múltiple”, hemos querido incluirla en este
texto porque consideramos que hay un atraso en toda nuestra
legislación en general respecto a equiparar los derechos de las
madres biológicas con las adoptantes, situación que nos parece
injusta. Los ciudadanos de un Estado en igualdad de condiciones
deben tener los mismos derechos con los mismos nombres y
contenidos.
Tiene como antecedentes normativos esta iniciativa los siguientes
documentos por los que se rige la Administración Publica Central:
“Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración
Publica Nacional”, que reconoce el parto múltiple en condiciones
análogas a la descripta en el presente texto, Convenio que a su vez
tiene como antecedentes la Ley 25.164, Decreto 66/99 , Ley 22.140 y
el Decreto 3413 del año 1979.
En el ámbito
documentos:
internacional,
tiene
como
base
los
siguientes
Convenio sobre Protección de la Maternidad (1952).
Organización Internacional del Trabajo. (Conferencia sobre
maternidad año 2000)
Convención sobre Eliminación de toda forma de
Discriminación contra la mujer. (Reglas de Beijing 1995).
Respecto a la cantidad de días otorgados en caso de parto múltiple o
adopción múltiple, es obvio que se lo hace en virtud de que no es lo
mismo atender una persona recién nacida o pequeña que varias al
mismo tiempo.
En estos casos el esfuerzo físico y psíquico personalizado de la madre
resulta encomiable.
Por las razones expuestas no dudo la atención que pondrán al
presente proyecto los señores legisladores.
Ada M. Maza.-